【案例】

  &nbs為離p;  2014年3月，大學(xué)畢業後(hòu)店我的李某如願以償地到(dào)四川省A市某商貿公司工作。雙商影方簽訂了兩(liǎng)年期勞動合同，期限為2014年3月1日至2016年謝高2 月29日。李某所在的公司雖然算火月工資較高，但是公司為節約成(chéng)本卻不為員工參加社保下照。2015年4月，李某聽一個律師朋友說(shuō)，像這(z窗間hè)樣(yàng)的公司不給員工上社保就(jiù) 是違法。跳什李某之後(hòu)在該朋友的幫助下，向(xiàng)公司提交了辭職信，并東呢說(shuō)明是由于公司未依法繳納社保的雪費被(bèi)迫辭職，同時(shí)要求公司支付經(村舞jīng)濟補償和賠償失業保險待遇，而公 司聲稱李某系主動懂暗辭職，不能(néng)享受經(jīng)濟補償和失業保術笑險待遇。雙方争執不下，李某訴至勞動仲裁，請求裁決商貿去林公司支付經(jīng)濟補償和賠償失業保險待遇損失。經(jīng)仲白土裁 委調解，商貿公司隻認可支付其經(jīng)濟補償，而失業南聽保險始終不予認可，認為公司不應愛河當支付。最終，仲裁裁決支持了李某全部仲裁請求事(shì)但業項。

【評析】

   &n東做bsp;  本案争議焦點：員工以單位有過(guò)錯為由被(bèi廠朋)迫辭職，能(néng)否享受失業保險待遇輛拍呢？

失業保險是國(guó)家通過(guò)立法強制要求勞動者和用人單雪地位繳費建立的基金，是為因失業而暫時(shí)中斷生活來源的勞動者提供物質笑民幫助的制度。本案中，李某所在 公司在弟算勞動關系存續期間不為員工依法參加并物什繳納各類社會(huì)保險，屬于典型的下的違法行為，李某以公司為依法繳納各類社保費為由而辭職村子，符合《勞動合同法》第三十 八條第看你一款第三項規定情形，即勞動者可體腦以立即解除勞動合同“被(bèi)迫辭職家員”情形，并且不需事(shì)先告多慢知用人單位。

那麼(me)，像李某這(zhè)中兒樣(yàng)的被(bèi)迫失業者能(né多懂ng)得到(dào)失業保險的幫助嗎？根據 《失業保險條例》規化就定，失業人員要領取失業保險金，須具備下列條件：（一）按照規定參加失業保險們姐，所在單位和本人已按照規定履行繳費開劇義務滿1年的；（二） 非因本人意願中斷就(jiù)業的；（有就三）已辦理失業登記，并有求職要求的。李某自2014年3月美我入職至2015年4月辭職，社保繳費應當已經(jīng多爸)滿1年。關鍵是李某這(zhè) 樣(yàng)被(bèi)迫弟如辭職的，是否屬于 “非因本人意願中斷就(jiù)業”呢？根據《們熱實施 〈中華人民共和國(guó)社制工會(huì)保險法〉若幹規定》第十學書三條：“失業人員符合社會(huì)保險法第四十五但紙條規定條件的，可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇務他。其 中，非因本人意願中斷就(jiù)業包括下列情形公唱：……（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規笑懂定解除勞動合同的；……”的規定，本案中的李某解除勞動合同的又爸情 形正是此種(zhǒng)情況，是符合享受失業保她做險待遇的。然而，由于本案中的商貿公司未依法為李某參加包括失業保險在内空小的各類社會(huì)保險，造成(chéng)李某的合法權益受損，且失 金不業保險目前當地社保部門又不能(néng)補繳，根據《做笑最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律光腦若幹問題的解釋（三）》第一條：“勞動者以用人單位未為其辦理社會(huì)作農保 險手續，且社會(huì)保險經(jīng小小)辦機構不能(néng)補辦導緻其無法享受社會(huì)保廠跳險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生争議的，人民法院應予受理。”的暗著規定，勞動仲裁部門裁決 商貿公司跳家賠償了李某的失業保險待遇損失，維護了李某的合法權益，商貿影熱公司也為不遵守勞動保障法規而承擔更高的違法用工成(間黑chéng)本。