【案情回放】2010年5月，田女士入職一家生産型企業從事(shì)要生設計工作，雙方至今已經(jīng)簽訂過(guò)兩(li這來ǎng)次書面(miàn)勞動合同，合同中注明每月音亮工資不得低于天津市最低工資标準。田女士在入水鄉職之初，用人單位讓其簽署了一份《協議》，内容為田女士自願要求用人單位不為其大西繳納社會(huì)保險費。2015年6月，田女士與用人單位發(fā)生好爸争執，田女士要求與用人單位解除勞動合同，并基于用人單看輛位沒(méi)有為其依法繳納社會(huì)保險而主張經(jīng)濟補秒計償金。但是用人單位認為田女士在入職之初術我，已經(jīng)簽署了《協議》，視的地為田女士已經(jīng)放棄要求用人議妹單位為其繳納社會(huì)保險費的權利，用人單位不再承擔為其繳納社會(h老但uì)保險費的義務，更不會(huì)向(xiàng)東林其支付基于沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險而解除勞動合線得同的經(jīng)濟補償金。2015年6月初，在田女士與在如用人單位協商無果的情況下，她向(xiàng)勞動人事遠亮(shì)争議仲裁委員會(huì)提起讀兵(qǐ)仲裁申請，要求解除與用人單位的勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。日聽經(jīng)勞動人事(shì)争議仲但舊裁委員會(huì)審理後(hòu)，查明田女士解除勞動合同前12人花個月的平均工資為4000元，最終仲裁認定用人單微我位沒(méi)有依法為田女士繳納社會(huì)保險，裁決解除田影小女士與用人單位之間的勞動合同并由用人單位向(xiàng)田女士支志司付經(jīng)濟補償金22000元。

【案件評析】天津擊水律師事(shì)務所盧彥民得器、陶達律師認為，本案值得評析的問題主要有三點：第一，用人單位與勞動者日見之間約定不繳納社會(huì)保險費是否合法？器通第二，用人單位與勞動者約定的事(shì)項違法，勞動者該如何維權？問計第三，勞動者與用人單位解除勞動合同後(hòu)，要求用人單位支付的經(jīng制村)濟補償金該如何計算？

一、用人單位與勞動者就(jiù)不繳納或者少繳納社會(huì)保險我間費的約定是無效的。根據《天津市貫徹落實<勞動合同法>微公若幹問題的規定》第十五條規定：“……用人單位與勞動者短睡約定不繳納或少繳納社會(huì)保險費的，雙方約定無效，應視為因用人單位原因靜東導緻未繳納或未足額繳納社會(huì)保險費。”由于社會(huì)保險費的繳納關相國系到(dào)全社會(huì)的我讀公共利益，關系到(dào)社會(huì)的和諧安定，用在們人單位不繳或者少繳納社會(huì)保險費不僅侵害了勞動者的合低們法權益，更是侵害了公共利益。因此，用人單位與勞動者約定不為其小日繳納或少繳納社會(huì)保險費，即使勞動者表示同意的，該約定你間依然是無效的，實質上用人單位的做法仍然是未繳相國納或未足額繳納社會(huì)保險費，依照法律規定用人單位應當為勞動者補繳社會呢頻(huì)保險費。

二、勞動者可以與用人單位解除勞動合同并主張經(jīng)濟補照離償金。根據《天津市貫徹落實<勞動合同法>藍女若幹問題的規定》第十五條規定：“用人單位應當按照法律鐘請規定為勞動者繳納社會(huì)保險費，因用人單位原因在北導緻未繳納或未足額繳納社會(huì)保器議險費的，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞短件動合同，并要求用人單位支付經(jī師厭ng)濟補償。”同時(shí)，照師依據《中華人民共和國(guó)勞動合同法》第三十八條第一款：“用人單生金位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時(器雨shí)足額支付勞動報酬的；…很說…”以及《中華人民共和國(guó)勞動合同法》第四十六條：“有下開個列情形之一的，用人單位應當向(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補償：舊村（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除去男勞動合同的；……”之規定，勞動者可基于紅數用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險而與用人單位解除勞動合同玩務并主張經(jīng)濟補償金。

三、勞動者可以主張與其在本單位工作年限相應的經(jīng)濟補村玩償金。根據《中華人民共和國(guó)勞動合同法》章線第四十七條規定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工愛線作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向(xiàng)勞動者支習風付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向(xiàng)老數勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱是姐月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均費是工資。”本案中，田女士解除勞動合同前十二個月的平均工資為400小喝0元，結合其在本單位的工作年限計算5.5個月，最終仲裁裁決用人單位向(xi唱匠àng)田女士支付經(jīng)濟補償金22000元。

結合本案，田女士在入職之初與用人單位就(jiù制長)不繳納社會(huì)保險費達成(人明chéng)的《協議》是無效的，田女士可以基于用人單位未依法繳納社會信國(huì)保險而與其解除勞動關系并要求其支付經問能(jīng)濟補償金。

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