一筆糊塗賬

　　這(zhè)7名員工都(dōu)是外購鐘來務工人員，2006年與這(zhè)家房地産公司建立勞動關系，被(bèi)安東可排在會(huì)所的廚房工作。公司與他們約定，加班工資和綜合保險費都(dōu也黑)包含在每月發(fā)放的工資中。本來，綜合保險費就(jiù)地中是單位應當交到(dào)外來人員就信兒(jiù)業管理機構的，員工們每月拿到(dào)工資後(hòu)，自玩子然沒(méi)有這(zhè)種(zhǒng)意識，結果都(d務筆ōu)沒(méi)有去交保險。後(hòu)勞資雙方發(fā)生糾紛，7雜熱名員工認為單位經(jīng)常讓他們加木腦班，但未按法律規定支付加班工資和綜合保險費，便將(jiān舞厭g)單位告上法庭。法庭上，公司則表示保留向(xiàng)7名員工要回已發體樂(fā)給他們的保險費款的權利。

　　須分開(kāi)支付

　　長(cháng)甯區法院經(jīng)審理後(hòu)認為，按照勞動法拿很和勞動合同法的規定，勞動報酬是指員工在法定工作時(sh影窗í)間内提供正常勞動後(hòu)用人火紅單位應當支付的工資，公司稱加班工資包含在每月的固定工資内，不符合法律規定，光對法院不予采納。綜合保險的繳納是用工單位的法定義務，答讀不能(néng)將(jiāng)它包含在勞動報酬内直接支付給員工。

　　日前，法院作出判決，公司須按不同标準支看紅付7名員工加班工資并補交外來從業人員綜如火合保險。

　　長(cháng)甯法院民一庭勞動争議合議庭的法官為取得更好(h市醫ǎo)的社會(huì)效果，就(jiù)上述問題大離即時(shí)向(xiàng)用人單位發(fā)送“司法建議書”，敦樂朋促用工單位按照法律規定處理公司與員工都窗之間的關系，構建和諧的勞動關系，維護社會(媽們huì)穩定。

　　「專家點評」

　　勞動法專家唐毅律師認為，這(zhè)是一起(qǐ)非常典型的“用人醫事單位自以為沒(méi)過(guò)錯但實際上有過(gu錢件ò)錯”的勞動争議案件。根據法律見山規定和實際情況，不同的勞動者工資不同，即使加藍間班時(shí)間相同，加班工資不一樣(yàng)；即使是同一勞動者，每月購從加班時(shí)間不同，每月加班工資也是地坐不同的。因此，用人單位不能(néng白亮)在勞動合同或規章制度中事(shì)先固定影吃勞動者具體的加班工資，隻能(néng)根據他的說化工資情況和加班時(shí)間，按照有關規定依法支付。

　　至于綜合保險費，屬于法定的強制保險，是否繳納勞資雙方無權協商。本案中的用人裡她單位以工資形式作為繳納綜合保險，是無效的。隻要勞動者舉報或申訴，或銀人被(bèi)勞動監察部門查實，仍然要依法繳納，最外樹終企業反而增加了用工成(chéng跳會)本，“賠了夫人又折兵”。因此，會秒建議在加班工資和綜合保險問題上，用人單位嚴笑錯格按照法律規定來處理，節約用工成(chéng)本應從其他方事窗面(miàn)想辦法、想對(duì)策。