第一條 為了規範違反和解除勞動合同對(duì)勞動者的經(jīng)濟補朋能償标準，根據《中華人民共和國(guó)勞動法》的規師道定，制定本辦法。
第二條 對(duì)勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次吧一性發(fā)給。
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長(草電cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規藍費定的時(shí)間内全額支付勞動者工資報酬外，還(hái)需加發(fā場也)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工了機資報酬低于當地最低工資标準的，要商妹在補足低于标準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二紙知十五的經(jīng)濟補償金。
第五條 經(jīng)勞動合同當事(shì)人協商秒妹一緻，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本問工單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一報喝個月工資的經(jīng)濟補償金，路明最多不超過(guò)十二個月。工作時(sh你些í)間不滿一年的按一年的标準發(fā)給經(jīn計票g)濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經鐵店(jīng)勞動鑒定委員會(h熱分uì)确認不能(néng)從事(shì)原工作、也不能(néng)從事(個什shì)用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年時頻限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金吃在，同時(shí)還(hái)應發(fā)給不低于六個月工資的醫療補助費。患重他器病和絕症的還(hái)應增加醫療補助費，患重一放病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分懂相不低于醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能(néng)勝任工作，經(jīn美他g)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不弟吧能(néng)勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位說短工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(j購麗īng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個月。
第八條 勞動合同訂立時(shí)所和商依據的客觀情況發(fā)生重大變化，緻使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事弟做(shì)人協商不能(néng)就(jiù)變更近對勞動合同達成(chéng)協議，由用人單位解除勞動合同的，小門用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)筆生給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。少輛
第九條 用人單位瀕臨破産進(jìn)行法定整頓期間街草或者生産經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被通路(bèi)裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟明吧補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)銀弟給相當于一個月工資的經(jīn她身g)濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後(hòu)，未按離好規定給予勞動者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)機動濟補償金外，還(hái)須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支去樂付額外經(jīng)濟補償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟話爸補償金的工資計算标準是指企業正能自常生産情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動書答合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的音年，按企業月平均工資的标準支付。
第十二條 經(jīng)濟補償金在企業成(chén師子g)本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
第十三條 本辦法自１９９５年１月１日起(qǐ)執行。