<案 例>

　　2010年6月4日，楊某進(jìn)入某金屬制品公司工作，未簽拿草訂書面(miàn)勞動合同，金屬制品制是公司未為楊某參加社會(huì)保險。2011年4票討月19日楊某以“有事(shì)”為由提出于2011年5月4日離職，楊某實際工作至2011年5月4日。楊某離職到下照(dào)勞動監察機構投訴，要求金屬制品公司支付未金分簽訂書面(miàn)勞動合同雙倍工資票下差額。

　　<評 析>

　　這(zhè)是一起(qǐ)自用工之日或看吧勞動合同期滿之日起(qǐ)超過(g家友uò)一個月不滿一年未與勞動者訂立、續訂書面(miàn)勞動合同是否支持樂樹雙倍工資的案件，《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面數村(miàn)勞動合同。已建立勞動關系，未同時(s謝師hí)訂立書面(miàn)勞動合同的，應信綠當自用工之日起(qǐ)一個月内訂立書面(miàn)討你勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞時從動合同的，勞動關系自用工之日起(qǐ)建立。《勞動合同法》第82冷理條第一款：用人單位自用工之日起(q在謝ǐ)超過(guò)一個月不滿一年未與勞動者訂立書面(m影就iàn)勞動合同的，應當向(xiàng)勞動者務術每月支付二倍的工資。

　　經(jīng)調查，金屬制品公司實際上已多次通知并找楊某簽訂了畫書面(miàn)勞動合同，但楊某以種(zhǒ市愛ng)種(zhǒng)理由拖延，金屬制品公司家現提供了相關書面(miàn)通知及視頻資料，對裡不(duì)于證據材料的可信性楊某也表示認可。故未簽勞動合同的責任在楊某。 歌開因此，楊某的訴求未得到(dào)支持。

　　當前，未訂立書面(miàn為長)勞動合同的二倍工資差額的争議是引發(fā)勞動争員嗎議的重要事(shì)由。私營小微企業、初創企業的管理相對(duì)民要混亂，且有相當比例仍不為勞動者參加社會線鐵(huì)保險，因而不訂立書面(場鐘miàn)勞動合同用工的居多，一些習低勞動者離職後(hòu)主張雙倍工資差額花還。不論是初次建立勞動關系還(hái)是勞動合同到(dào)期後(hòu)勞做從動關系存續，勞動關系雙方都(dōu)應當簽訂書面但視(miàn)勞動合同，否則用人單位要依照《勞動合同法》第82條的規定支明習付雙倍工資。

　　除規範的書面(miàn)勞動合同，勞動合同坐森書面(miàn)形式是多樣(yàng)在在的。根據《合同法》規則，書面(miàn)勞動合同還(há離紅i)包括用人單位與勞動者之間為建立勞動關系而形成(chéng)的具備勞動校訊合同基本條款的往來信件和數據電文等形式個自。無論何種(zhǒng)單位，隻要有不訂立書面(miàn)勞玩問動合同的風險意識，在勞動者入職之初與勞動者訂立書面(河子miàn)勞動合同，堪稱舉手之勞。