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拖欠工資 無合同“打工者”告倒老闆
2015-10-09 14:30:52
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未簽訂勞動合同，打工者遭遇“東家”拖欠工資。無奈之下，打工者董新山某將(jiāng)公司告上法庭，要求賠付哥兒拖欠的工資及經(jīng)濟補償金等。日前，董雜開某的請求得到(dào)了法院的支持，得到(dào)了應有的賠償。

案情：公司拖欠工資，員工告上法庭

2009年8月26日，董某應聘在服于沈陽某化工有限公司從事(sh妹到ì)門衛工作，約定月工資1200元。盡管董某多次要求時可簽訂書面(miàn)勞動合同，但該公司始終未予回應，也未給董某繳納各項社會(huì)保險(放心保)費。雖一直未的場簽訂勞動合同，但董某都(dōu)按月領取工資。但在2013年5月10日至20南現13年7月10日及2013年1務就0月，共計3個月零20天的工資共計4400元，公司卻遲遲沒(mé月業i)有支付給董某。2013年11月5日，董某將鄉船(jiāng)該公司訴至法院。

2013年11月29日，沈北新區人民法院公開(車算kāi)開(kāi)庭審理了此案。判錢店決被(bèi)告沈陽某化工有限公司給付原告董某拖欠工資款人民地鐵币4400元;被(bèi)告為原告補繳2009年8月至技刀勞動關系終止之日的養老、失業、工傷、生育、醫療保險水人費(具體數額以社保經(jīng)辦機構核定數額為準，原告董某承服秒擔個人應繳納部分);被(bèi)告給付原告懂書雙倍工資差額13200元;被(bèi)告給付原告董某經(j商少īng)濟補償金3600元。

審判員：未簽合同，但勞動關系成(chéng)立

該勞動争議糾紛案的代理審判員張赫然認為，原告董某自2009年8月26日在被(吃拍bèi)告單位工作，雖未簽訂書面(miàn)勞動合同，但形成(chén老花g)事(shì)實勞動關系，自20去她09年9月26日起(qǐ)，原、被(bèi)告之間的無固定期限勞動合同成(chéng)立，故原、被(bèi)子視告之間的勞動關系成(chéng)小黑立。

根據《社會(huì)保險法》第五十八條、第六十這農條的規定，自2009年8月26日原、被(bèi)告形成(chéng)間內勞動關系，被(bèi)告應為原告補繳2009年8月至勞動火家關系終止期間的各項社會(huì)保險費。被(bèi)告未與原告簽訂書面(miàn)勞動合同，故原告要求被(bèi)告給兒問付11個月的二倍工資差額13200元(1200元/月×11個月)的知錢訴訟請求，符合法律規定，應予支持。

被(bèi)告未按約定向(xiàng)原告支付工資，原告有權解除勞動合同，但視中原告未提供證據證實被(bèi)告違法解除勞動合同，故對(duì)被(bè她東i)告違法解除與原告勞動合同的事(shì大友)實，不予認定。

普法：案件涉及兩(liǎng)條法律

該案主要涉及了《社會(huì)保險法》和《勞動合同法》但風的相關規定。其中，《社會(huì)保少紅險法》第五十八條明确規定，用人單睡北位應自用工之日起(qǐ)三十日内通農，為其職工向(xiàng)社會(huì)保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(錯森huì)保險登記。未辦理社會(hu老知ì)保險登記的，由社會(huì)保險刀樂經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì)保險費。銀都同時(shí)，第六十條也規定，用人單位應當自行申報、按時(sh你鐘í)足額繳納社會(huì)保險費，非因不可抗東亮拒等法定事(shì)由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會(huì火校)保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將(jiāng)繳納社會們懂(huì)保險費的明細情況告知本人。

《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國(紅農guó)家規定，向(xiàng)勞動者及時(shí)足額支付勞動姐道報酬;第三十六條規定，用人單位與勞動海商者協商一緻，可以解除勞動合同。

有關向(xiàng)勞動者支付經(jīng)這街濟補償的規定，是依據《勞動合同法》第四十六條之規定，有下列情形之一的，用人單答水位應當向(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合計文同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定海小向(xiàng)勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一緻解除勞動工線合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解的微除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的年信;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續你廠訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合花靜同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第綠木五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

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