拖欠工資無合同“打工者”告倒老闆|廣州弘愛勞務派遣有限公司

拖欠工資無合同“打工者”告倒老闆

2015-08-21 9:46:33

未簽訂勞動合同，打工者遭遇“東家”拖欠工資。無兵嗎奈之下，打工者董某將(jiāng)公司告上法庭，要求微著賠付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金等。日前，董某的請求制能得到(dào)了法院的支持，得到(dào)了應有的賠償。

案情：公司拖欠工資，員工告上法庭

2009年8月26日，董某應聘于沈鐵問陽某化工有限公司從事(shì)門衛工作，約定月文和工資1200元。盡管董某多次要求簽訂書兒技面(miàn)勞動合同，但該公司始終未予回應文聽，也未給董某繳納各項社會(huì)保險(放心保)費。雖一直未簽訂勞動合同，但董某還書都(dōu)按月領取工資。但在2013年5月看黃10日至2013年7月10日及2爸說013年10月，共計3個月零20天的工資共計4400元，公司卻遲遲沒(méi)有支付給票海董某。2013年11月5日，董某將(jiāng兵員)該公司訴至法院。

2013年11月29日，沈北新區人民法院公開(kāi)開(kā樹家i)庭審理了此案。判決被(bèi)告沈陽某化工有限公司給付原告董某著西拖欠工資款人民币4400元;被(bèi)告為原告補繳2009年雜綠8月至勞動關系終止之日的養老、失業、工傷、生育、醫療保險費(具但音體數額以社保經(jīng)辦機構畫問核定數額為準，原告董某承擔個人應繳納部分呢討);被(bèi)告給付原告雙倍工資差額13紅都200元;被(bèi)告給付原告董某經(jīng)濟補償金3600元。

審判員：未簽合同，但勞動關系成(chéng)立

該勞動争議糾紛案的代理審判員張赫然認為，原告董某自2009年8月26報但日在被(bèi)告單位工作，雖未簽訂書面(miàn)勞動合同，但形成(ch明少éng)事(shì)實勞動關系，自200河跳9年9月26日起(qǐ)，原、被(bèi)告之間的無固定期限勞動合同成(chéng)立，故原、被(bèi)空南告之間的勞動關系成(chéng)立。

根據《社會(huì)保險法》第五十八條、第六十條的規定，家西自2009年8月26日原、被(b道看èi)告形成(chéng)勞動關系笑問，被(bèi)告應為原告補繳2009年8月至勞動關系終止期間的笑秒各項社會(huì)保險費。被(bèi)告未與原告簽訂書面(miàn)勞動合同，故原告要求短件被(bèi)告給付11個月的二倍工資差額13200元(1200元/月畫購×11個月)的訴訟請求，符合法律規定，應予支持。為我

被(bèi)告未按約定向(xiàng)原告支付工資，原告有權解除勞動小制合同，但原告未提供證據證實被(bèi)告違法解除勞務學動合同，故對(duì)被(bèi)告違法解除與原告勞動合同的事(shì山歌)實，不予認定。

普法：案件涉及兩(liǎng)條法律

該案主要涉及了《社會(huì)保險法》和《勞動合同法》的相關規定。購裡其中，《社會(huì)保險法》第五十八條明确規定，用人購河單位應自用工之日起(qǐ)三十日内，為其職工通來向(xiàng)社會(huì)保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì)火爸保險登記。未辦理社會(huì)保險登記的，由社會(hu嗎到ì)保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì)保店線險費。同時(shí)，第六十條也規定，用人單位應當自行申報、按時(sh雨能í)足額繳納社會(huì)保險費，非因不可抗拒等法定事(shì)由不得緩繳、減鐘制免。職工應當繳納的社會(huì)保險費由用人單位代扣上村代繳，用人單位應當按月將(jiāng)繳納社會東動(huì)保險費的明細情況告知本人。

《勞動合同法》第三十條規定，用人單位到微應當按照勞動合同約定和國(guó)家規資北定，向(xiàng)勞動者及時(shí)足額支付勞動報友匠酬;第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一緻，可以解除勞動合同。

有關向(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補償的規知從定，是依據《勞動合同法》第四十六條之規定，有下列情形之一的，用人外鄉單位應當向(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補償：離分

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向(x那件iàng)勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一緻解河玩除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的舞弟;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一習生款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞農對動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四是吧條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

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