據香港《文彙報》7月26日報道(dào)爸村，英國(guó)平等及人權委員會(huì)車能(EHRC)24日公布最新調查報告，指出英國(guó)每年舞業有超過(guò)5萬名新手媽媽被(bèi)迫脫離職場南業，這(zhè)個數字比10年前多近一倍，其中超過(guò)1/10的用快新手媽媽表示，自己被(bèi)你懂公司解雇或遭迫離職。EHRC官員認為，這(z又朋hè)項調查結果反映，女性在職場遭受歧視及處于不利地位的情況令人憂到但慮，她強調歧視不僅違法，且對(duì)企業造成(chéng)站還負面(miàn)影響。

英國(guó)商業部及EHRC合共訪問3034名雇主及3254名新手媽媽雪頻，大部分雇主認同與懷孕及婦産有關的法定權益，是合理及容易執行，但有1/年風3的受訪母親表示，不論在産前或産後(hòu)均未獲得雇主支援，超過(有音guò) 10%受訪母親被(bèi)遣散或開(kāi)除，又或遭受惡劣對(d友多uì)待，迫使其自行辭職。按人口比例推算，1年共有上懂多達5.4萬名母親因此失去工作。

　　1/5受訪的婦女指出，她們在懷孕或産後(hòu)複山少工時(shí)受到(dào)同事(shì)或雇主言語騷我行擾或負面(miàn)評價；10%受訪媽媽透露，當雇主得知她們懷孕後(hòu花拿)對(duì)待她們的态度明顯較差，更有超過(guò)兩(li器拍ǎng)成(chéng)女士表示，自間放完産假複工後(hòu)面(miàn)臨被(bèi)迫離職的壓力。調查還化司(hái)發(fā)現，約一半獲準彈性上班的母親北坐稱在工作上的機會(huì)減少，且公司不太重視自己的意見。