原标題:同事(shì)被(bèi)曝開(kāi)專車湖服辦公室裡(lǐ)啥反應？

據《勞動報》報道(dào)，最筆票近，上海大規模整治網絡專車非法客運的消息備受關注，畢竟坐新唱專車、開(kāi)專車的職工都(dōu)不是小數目。水視而在辦公室裡(lǐ)引發(fā)最多口水戰的，莫過(guò)于其大就中一條處罰辦法：對(duì)已立案查處的非法客運網絡專車駕駛員，有關部門將喝少(jiāng)把其違法情況同步通報其所在單位，沒(méi)有工作單位的通報其志業所屬街道(dào)。萬一有同事(shì)被(bèi)通報開(kāi醫音)專車，同事(shì)會(huì)有頻新什麼(me)反應，辦公室氛圍會(huì)有微妙的變我行化嗎？記者昨天通過(guò)微做鐵信“有你安Union”開(kāi)展了調查。

針對(duì)“如果你的同事(shì)開(kāi)專車被(機從bèi)通報，你怎麼(me)看”好為的問題，調查共設計了該罰、理解、無所謂請林、觀望等5個選項。結果顯示，48%參與調查的網友選擇了“理解”裡和；排在第二位的是“不認可通報的做體慢法”，有32%的網友選擇了這(zhè)一項；選擇“無廠務所謂”的網友占了8%；還(hái業討)有6%的網友選擇“觀望，自己也想開(kāi)專車”；隻有5%的網友認為開(k件姐āi)專車“該罰，副業會(huì)影響本職工作”。由于選項有限，不能(né慢為ng)完整地表達自己的觀點，許多網友城公還(hái)給我們留言。與調查結果有所不同的是，網友睡照們在留言中表達的意見居然相當一緻，大家書唱都(dōu)認為需要對(duì)專車制定标準并出台進(jìn)一步的規範措施，黃舊在依法合規的前提下鼓勵創新。

在選擇支持專車的網友中，職工占了大多數，有人就(jiù)直言不諱地說(s化鄉huō)道(dào)：“時(shí)代在前進(jìn)路商，專車又何妨”，還(hái)有人認為專車的産生是得電需求促進(jìn)的結果，一方面(miàn)部分人工資不高，需要增加現公收入，另一方面(miàn)市民的出行也需要專車助力。也有一些職工不認同“通報要習單位”的做法，他們認為開(kāi)專車和單位的管理沒(méi資外)有直接關系，還(hái)有呼籲放開線愛(kāi)營運行業準入機制的。

在企業管理者和人力資源部門看來，最大的擔心莫過(guò工笑)于職工因為開(kāi)專車而影響到(dà家道o)本職工作。有人就(jiù)說(shuō)，業餘時(shí)間開(kāi)樂南專車當然無可厚非，但是這(zhè)其中的界來上線還(hái)有待進(jìn)一步明确，如了海果午休時(shí)間去開(kāi)，必又明然會(huì)影響到(dào)下午的什為工作，同時(shí)開(kāi)專車帶輛家來的收入也有可能(néng)讓職工對(duì)單錯城位的薪水産生不滿。至于通報單位，企業管理者普遍認為象征意義更大。

參與調查的工會(huì)幹部們也從社會(huì)治理和職工權益維護等角度發(花路fā)表了自己的意見，有的工會(huì)主席就(j件房iù)提出兼職專車司機是否有勞動合同，他錢體們的權益保護存在真空地帶；還(hái)有人提化那出營運行業進(jìn)入門檻太低將(jiāng)會(huì)導緻從業人員魚龍土聽混雜，良莠難辨，對(duì)乘客的生命安全造成(chéng)威脅；還(hái)信裡有的人也認為專車一定程度上化解了中心城區打車難停車難的社會(huì)問題舊動，關鍵還(hái)在于依法依規加以管理和引導。

網友對(duì)白

實用型：專車又何妨？

Phoenix：在不影響正常工作開個的情況下開(kāi)專車是非常環保的一件事(s下秒hì)情，尤其是上下班拼車，不但不應該禁止，而且應該鼓勵，車主補貼一些油費國場，乘客享受便捷的服務，進(jìn)市中心見購不方便停車的地方選擇較為經(jīng)濟的拼車或專車服務也有利于新紅緩解城市交通壓力。通報單位的做法感覺很幼稚，如果真心時睡想取締專車完全可以直接去關閉網站，沒(méi)有平台也就(jiù)沒(mé服哥i)有了專車司機。

任麗莉：我覺得通報單位的做法不可取，也沒(méi)啥吧地效果，這(zhè)件事(shì)本身和單位與職工的管理之間木高沒(méi)有直接關系。如果屬于她得違法行為，應當按照法律的規定處理路大。專車事(shì)件的火爆問題，是目前出租車市制制場資源不足和私家車資源過(guò)剩的共同作用結果。政府要完善立法，規範市鄉個場，明确專車雙方的權利和責任，然後(hòu)讓市民場媽和消費者自由選擇。

喻曉：時(shí)代在前進(jìn)，專車又何妨？

何憶平：現在出租車駕駛員拒載的也不少，應該引進(jìn為暗)開(kāi)放機制。

joe：也想要開(kāi)專車，工資少，股票虧，活外妹不下去了。

批判型：“黑車”就(jiù)該取締

EJ:關于專車這(zhè)件事(shì)我覺得如果同事(shì)是明知道人新(dào)違法的還(hái)開(kāi)就(jiù)有些铤而走險了，頻開畢竟沒(méi)有營運執照就(月湖jiù)無法對(duì)别人的安全負責，雖然可以賺外快，但君子睡老愛财，還(hái)是應該取之有道(dào高房)。

Ly争做幸福小女人:舉報，不同情。

凡間一草:支持政府的做法，要不就(jiù)亂了套。應用又該取締滴滴軟件在上海運營，重打專車。還(hái)讀用老百姓正常的租車需求，保障的哥的工作。

1789年:上海嚴查專車,許多人開(kāi)罵,生樹我支持嚴查。專車泛濫最終會(huì)擠垮出租行業。他們唱科燒錢不是為了做慈善，壟斷後(h市用òu)必然會(huì)漲價。而且如果專著唱車平台做大，社會(huì)治安將(jiāng)面(miàn)臨挑戰，最大舞農的問題是整個社會(huì)的管理成(chéng)本將(ji購樹āng)大幅度增加。

權威解讀

被(bèi)曝開(kāi)專車，職工會(huì)作跳咋樣(yàng)？

問題一：職工被(bèi)發(fā)現開學自(kāi)專車，單位能(néng)拿他怎麼(me)辦？

答：首先，我們需要將(jiāng)用人單位發(fā店吧)現職工從事(shì)專車業務體年分為兩(liǎng)種(zhǒng)情況：第一種(章鐵zhǒng)情況是用人單位自行發(fā)現職工在從事(一又shì)專車業務；第二種(zhǒng)情況是職工由于開(kā不腦i)專車被(bèi)行政處罰後(喝低hòu)，交通執法部門向(xiàng)用人單位通報情況。

對(duì)于第一種(zhǒng)情況坐妹，用人單位能(néng)否對(duì)職工進(紙可jìn)行處罰需要視用人單位的規章制度而睡生定。職工通常是利用業餘時(shí弟樹)間從事(shì)專車業務，用人單位所制定的規章制度能(néng)否來習延伸至職工的業餘時(shí)間，我們認為應當從嚴限定。當然，對(duì)于職問笑工從事(shì)的兼職工作與本職姐山工作存在利益沖突或涉及商業秘密的行為除外。

但也不排除某些特殊行業，特殊崗位對(duì)于職體玩工的身體及精神狀态有特殊要求。用人單位議通可以在規章制度中限制職工在業餘時(shí)間從事(妹我shì)兼職工作。如果屬于此類情況，用人單位的規章制度又是經(jī討書ng)過(guò)民主程序制定并進(jìn)行公示的，可以對(duì)職風得工進(jìn)行處罰。如果用人單位的規章制度未對(duì車山)職工在業餘時(shí)間的兼職業紙行為進(jìn)行限制的，那麼(me)對(duì)于職工業餘時(shí)間從事去學(shì)專車業務，我們認為不能(néng)進拿山(jìn)行處罰。

對(duì)于第二種(zhǒng)受到(動黃dào)行政處罰的情況，用人單位能(né錢書ng)否以此與職工解除勞動合同。我們認為，簡單以勞動者受到(物照dào)行政處罰而解除勞動合同，是有違法律的。《勞動合同法》第三十九條規南城定：“被(bèi)依法追究刑事(shì)責任的，用人單位可以解除勞動合同。讀多”行政處罰并非被(bèi)追究刑事(中頻shì)責任，因此用人單位不能(néng)以此解除勞動合同。

如果用人單位在規章制度中規定“職工受到(dào)行這花政處罰，單位可以解除勞動合同。”是否可行？金裡我們認為規章制度對(duì)于“因行政處罰工森而解除勞動合同”的設定需視職工行政違法行為的嚴重程度而定。簡單地以職工受雨短到(dào)行政處罰即可解除勞動合同擴張了用人單位的合同解除得熱權。

問題二：被(bèi)單位發(fā)現開(kāi)子在專車，職工應當咋應對(duì)？

答：我們認為職工一旦被(bèi)用人單位發(fā)現從謝街事(shì)專車業務後(hòu)，首先應主動向(xi雨答àng)單位如實說(shuō)明情況問小。如果用人單位的規章制度并未明确限制外醫職工業餘時(shí)間從事(shì)兼職工作的，職工應當向(xiàng)單喝北位表明自己利用業餘時(shí)間從事(shì)專車業務并未對(duì)本職工秒來作産生重大影響。最後(hòu)，金信向(xiàng)單位表明自己的态度，如果單位明确規定職工不現事能(néng)利用業餘時(shí)間從事(shì)兼職工作，自己今後(hòu)作東將(jiāng)不再從事(shì內路)專車業務。

我們建議，如果單位規章制度明确規定限草美制兼職行為的，勞動者在從事(shì)專車業物如務前應謹慎抉擇。

問題三：單位能(néng)否對(du和器ì)兼職員工“掄起(qǐ)大棒離舞”？

答：從開(kāi)專車我們延伸到(dào)職工從事(shì)兼職工作，用人單位村得能(néng)否以此解除勞動合同的問題。對(duì)于兼職行為，我們需要區女工分兼職人員是否與兼職單位建立勞動關系。

對(duì)于建立勞動關系的情況。《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者同時(請黑shí)與其他用人單位建立勞動關系，對(duì)完成(chéng)本單位的工筆她作任務造成(chéng)嚴重影響，或者經(jīng)用遠知人單位提出，拒不改正的。用人單位可工姐以解除勞動合同。”

因此，對(duì)于職工的兼職行為，信商隻有在對(duì)完成(chéng)本單位的工作任務造和輛成(chéng)嚴重影響，或者經(jīng拍算)提出，拒不改正的情況下，用人單位可以解信爸除勞動合同。“嚴重影響”是一個定性的概念，需要根據崗位的要求以及職工的具體情況好愛進(jìn)行界定。如果職工的兼職北業行為并未達到(dào)“嚴重影關就響”的程度，用人單位不能(néng)慢高解除勞動合同。

當然，用人單位還(hái)可以通過(guò又河)書面(miàn)向(xiàng機是)職工提出禁止從事(shì)兼職工作的要從民求。如果職工收到(dào)書面(miàn)告知後(h歌妹òu)，拒不改正的。用人單位可以解除勞動合同。

對(duì)于兼職人員未與兼職單位建立刀民勞動關系的情況。用人單位能(néng)否解除勞街鄉動合同需要視兼職行為是否對(duì)本職工作造成(ché唱爸ng)嚴重影響，以及規章制度是否將(jiāng)此種(z民愛hǒng)行為定義為嚴重違紀可以唱國解除勞動合同的行為。