兔年春節之前，朱小姐所在的S公司經(jīng)營項目發(fā)生重大變少長化，朱小姐等的崗位不複存在，公司提出與朱小姐能見解除勞動合同，依法支付經(jīng)濟補償，朱人個小姐表示願意接受。

　　在辦理離職交接時(shí)，朱小姐提出自己可輛與公司的勞動合同于2010年7月19日屆滿，之後(hòu)公司一直未與她續訂新門草的勞動合同，時(shí)限已有半年之久，按照《勞動合同法》的規定，公司應該按照是微法律規定支付其雙倍工資。但公司卻認為，自原勞動合同屆滿之時(shí)器能，公司就(jiù)已經(jīng)敦促朱小姐盡快完成(chéng)續簽章見，隻是由于朱小姐工作繁忙，經(jīng)常出差，緻使續如村簽之事(shì)一再推遲，慢慢便綠老被(bèi)遺忘，朱小姐自己應承擔疏于注意的責任，公司不應再補償中討一倍工資給她。雙方各執一詞，僵持不下，于是來到(dào)四達勞動争議煙文調解援助中心，望借第三方之力協調此事(shì)。

　　筆者接待了勞資雙方并仔細了解了情況。朱有放小姐的末次勞動合同2010年7月19日已屆滿，此後(hò化麗u)再未續訂新的勞動合同，但朱友電小姐仍按約定報酬繼續為S公司工作至今，雙方都(dōu)認樹很可對(duì)這(zhè)六個月一直低也處于未訂立書面(miàn)勞動合同這(zhè)一事(shì)實。雖舞事然公司方面(miàn)認為已盡到(dào)敦促及提醒義務，暗舊但卻并無實質的書面(miàn)文件可以證明，隻是說(shuō)曾在7月間口頭詢玩人問過(guò)朱小姐，而後(hòu)朱小姐便開舞土(kāi)始出差公幹，期間雖有回到(dào)上海，但公司卻再未冷為問及此事(shì)。

　　對(duì)于“未訂立書面(miàn)形式勞黃鐘動合同的處理”，筆者向(xiàng煙北)雙方進(jìn)行了解釋。根據《勞動合同實施條例》的相關規定以及上海市還我高級人民法院《關于适用<亮看勞動合同法>若幹問題的意見》中對(duì)于該問題的指導意見可見：了書①勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，建立勞湖嗎動關系，但雙方未同時(shí)訂立書面(m照票iàn)勞動合同的，應當自用工之日起(qǐ)1個月内訂立書為水面(miàn)勞動合同。②用人單位自用工之短日日起(qǐ)超過(guò)1個月不滿1年內跳未與勞動者訂立書面(miàn)勞動合同的，應當向美快(xiàng)勞動者每月支付雙倍的工資，并與勞筆鐘動者補訂書面(miàn)勞動合同。公吧其中雙倍工資的起(qǐ)算時(shí)間為用工之日起(qǐ)滿1個月市藍的次日，截止時(shí)間為補訂書面(miàn草在)勞動合同的前一日。而，勞動合同的訂立和履行，山房理應遵循誠實信用原則。如用人單位已盡到(dào)誠信義務，經(jīng)書面(飛輛miàn)通知後(hòu)，而因不他小可抗力、意外情況等非用人單位的原因，造成(chéng)未訂立書面(公頻miàn)勞動合同的，用人單位可以免責，即無須向(xiàng)勞多說動者每月支付雙倍工資。若勞動者拒絕簽訂的，用人單位應當書面匠聽(miàn)通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第47條的規定支付經(j街中īng)濟補償。③用人單位自用們可工之日起(qǐ)滿一年未與勞動者訂立書面(m水唱iàn)勞動合同的，自用工之日起(qǐ)滿一個月的次日至男黃滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向(xiàng)勞動者每為她月支付兩(liǎng)倍的工資，并視為自用大票工之日起(qǐ)滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無下街固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面(miàn)勞動合同。

　　在朱小姐的個案中，公司顯然沒(méi)下日有盡到(dào)誠實信用義務，并未通過(guò)書面(mià笑樂n)方式通知其應當及時(shí)續簽勞動合同并告車見知其逾期未簽的法律後(hòu)果。同時(黃算shí)，朱小姐也一直在按合同約定履行勞動義務，討紙亦未表示拒絕簽訂或想終止勞動合同。故公司理應自的鄉末次合同到(dào)期後(hòu)滿1個月的次日起(qǐ)，每月男可支付朱小姐2倍工資。

　　聽完筆者的耐心解釋，公司終于意識到(dào)自己在人事(shì)管拿道理上确實存在疏忽。且朱小姐即將(jiāng)失業，對(醫女duì)于其心理和今後(hòu)的職業發(fā)展均會(huì)造成(ché低白ng)一定影響。于是，公司同意按法律規定將(jiā開習ng)未簽勞動合同的雙倍工資另外再支付給朱小姐。費空并將(jiāng)此事(shì)作為一個警示，在今後(hòu)的管理中將(區紅jiāng)更加嚴謹，完善勞動合同管理等各項人事(shì)管理的制度和日常操坐地作。

　　勞動合同作為勞動關系中明确慢道雙方當事(shì)人權利義務，相麗保護勞動者合法權益的書面(miàn)憑證，在勞動關系中具有什媽重要的意義。