兔年春節之前，朱小姐所在的S公司經(jīng外兵)營項目發(fā)生重大變化，朱小姐等的崗位不複存在，公司提出與朱小姐解除勞動也鐵合同，依法支付經(jīng)濟補償，朱小姐表示願意房有接受。

　　在辦理離職交接時(shí)，朱小姐提出自己與公司的勞關算動合同于2010年7月19日屆滿，有著之後(hòu)公司一直未與她續訂新的勞動合同，時(shí)限已有半年之久又山，按照《勞動合同法》的規定，公司應煙文該按照法律規定支付其雙倍工資。但近城公司卻認為，自原勞動合同屆滿之時(shí)，公司就(jiù)已經(jī文件ng)敦促朱小姐盡快完成(chéng算玩)續簽，隻是由于朱小姐工作繁忙，遠費經(jīng)常出差，緻使續簽之事(shì)一再推遲，慢慢便被(bèi)遺師白忘，朱小姐自己應承擔疏于注意的責任，公司不應再補償一倍木老工資給她。雙方各執一詞，僵持不下，于是來到(dào)四達勞動争議調解自花援助中心，望借第三方之力協調此事(shì)。

　　筆者接待了勞資雙方并仔細了解了情況。朱小姐的末次勞動合同20內自10年7月19日已屆滿，此後(hòu)再未續訂新的勞動合同，但朱小姐廠黑仍按約定報酬繼續為S公司工作至今，雙方都(dō知時u)認可對(duì)這(zhè)六個月一直處于未訂立書土資面(miàn)勞動合同這(zhè)一事(說照shì)實。雖然公司方面(miàn)認為已盡鐘喝到(dào)敦促及提醒義務，但卻并無實質的書面(miàn)文件高時可以證明，隻是說(shuō)曾在7月間口頭詢問過(gu家拿ò)朱小姐，而後(hòu)朱小姐便開(和站kāi)始出差公幹，期間雖有回到(dào)上海來風，但公司卻再未問及此事(shì)。

　　對(duì)于“未訂立書面(mi媽事àn)形式勞動合同的處理”，筆者向(xiàng)雙方進(jìn)行了解釋。根你飛據《勞動合同實施條例》的相關規定以及上海市高級人民法畫區院《關于适用<勞動合同法>若幹問題的意見》中對(duì)于該問題的下黃指導意見可見：①勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，嗎的建立勞動關系，但雙方未同時(shí)匠拍訂立書面(miàn)勞動合同的，應當自麗志用工之日起(qǐ)1個月内訂立書面(miàn)從術勞動合同。②用人單位自用工之日起(qǐ)高們超過(guò)1個月不滿1年未與勞動者訂立書面(miàn)現街勞動合同的，應當向(xiàng)勞動者每月支付雙倍的工資，并與勞動者補訂書面(拍亮miàn)勞動合同。其中雙倍工資的起(醫南qǐ)算時(shí)間為用工之日起(qǐ)滿1個月的次日，截止時(shí生老)間為補訂書面(miàn)勞動合同的前一日。而，勞動合林制同的訂立和履行，理應遵循誠實信用原則。如用分也人單位已盡到(dào)誠信義務，經(jīng)書面(miàn)通知後員不(hòu)，而因不可抗力、意外情況等非用人單樂人位的原因，造成(chéng)未訂立書面(miàn)勞動合同的，用人單位可以熱舞免責，即無須向(xiàng)勞動者每月支付服科雙倍工資。若勞動者拒絕簽訂的，喝見用人單位應當書面(miàn)通知勞動者終止勞的那動關系，并依照勞動合同法第47條的規定支付經(jīng)濟補償。③用做關人單位自用工之日起(qǐ)滿一年未與上如勞動者訂立書面(miàn)勞動合同的，自用工之日聽跳起(qǐ)滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規計作定向(xiàng)勞動者每月支遠影付兩(liǎng)倍的工資，并視為自用熱黃工之日起(qǐ)滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立跳開無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書雨中面(miàn)勞動合同。

　　在朱小姐的個案中，公司顯然沒(méi)有盡到(dào)誠實信用義務，并未樹電通過(guò)書面(miàn)方式通知其應當及時(shí)續簽勞動合同并開從告知其逾期未簽的法律後(hòu)果。同時家媽(shí)，朱小姐也一直在按合同約定履行勞動義務，亦未風什表示拒絕簽訂或想終止勞動合同。故公司理應自末次合同到(dào)畫輛期後(hòu)滿1個月的次日起(qǐ)，每月支付朱小姐2倍工資。

　　聽完筆者的耐心解釋，公司終于意識到(dà銀鐘o)自己在人事(shì)管理上确實存在疏忽。且朱小姐即將(jiān西玩g)失業，對(duì)于其心理和今後(hòu)的職業發(fā)展木放均會(huì)造成(chéng)一定影響。于是筆喝，公司同意按法律規定將(jiāng)未簽勞動合同的雙倍工資電們另外再支付給朱小姐。并將(jiāng)此事(shì)作為一個警示，在今後(河放hòu)的管理中將(jiāng)更加嚴謹，完善勞動合長美同管理等各項人事(shì)管理的制度和日常操作。

　　勞動合同作為勞動關系中明确雙方當事(shì)人權利義務，保吃腦護勞動者合法權益的書面(miàn)憑證，在勞動年來關系中具有重要的意義。