年休假維權你了解多少|廣州弘愛勞務派遣有限公司

年休假維權你了解多少

2015-07-06 14:17:27

  年假串長(南電cháng)假成(chéng)熱門話題，具體實施卻碰個請到(dào)諸多疑惑
    今年中秋節和國(guó)慶節報員假期相隔僅6天，如何將(jiāng)帶薪年休假和節假日連起(qǐ)購音來成(chéng)為勞動者的熱門通資話題。同時(shí)也引發(fā)了人們對(duì)休假權的關注。
    近近遠期，不少讀者打來熱線電話反映他們在申請年休假時(shí)碰到(dào)的種請作(zhǒng)種(zhǒng)問題。記者就(jiù)此進(jìn)行采訪發科但(fā)現，目前一些勞動者或用人單位對(d醫見uì)年休假制度在法律理解方面(miàn)存在很多誤解。提信子醒勞動者在維護年休假休息權益或補償權益時(票美shí)應詳細了解法律規定，避免走入誤區。
   &nb農錢sp;跳槽了休假工作年限怎很志麼(me)算
   &nbs人刀p;太原市民孟先生在一家公司工作了2年多，今年跳槽到(dào)另土還一家公司，當他向(xiàng)目前所在公司申請休年劇坐休假時(shí)，被(bèi)告知隻有在單位連續工作1年以票頻上才能(néng)休年休假。
    律師認為，根兒分據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條“年休明林假天數根據職工累計工作時(shí)間确定。職工在同一或者不同用人單動來位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國(guó)務院規定視同工作文購期間，應當計為累計工作時(shí)間。”唱現來理解，企業在不同單位的工作時(shí)間都(dōu)應該計入年休假的折算工學少齡。
    男身;另外，員工在原單位當年已經(jīng)休過(guò商多)或部分休年休假，到(dào)了新單位後(hòu)，仍可按規定再休商玩年休假。不過(guò)，當年在新單位年休假的天數需要按規定折算後(hòu月樹)确定。折算的方法是：在新單位當年年朋懂休假的休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職市去工本人全年應當享受的年休假天數。折算後(hòu)不足1整年喝天的部分不享受年休假。
   錢明辭職了未休假報酬可以補嗎
    家雜去住省城體育西路附近的張曉向(xi票那àng)所在單位提出辭職，并要求單位為其補上自己未休用拍年休假的勞動報酬，但被(bèi)單位拒絕了，理由村家是“因為張曉是主動提出解除勞動合同的”。
    律師認為，好件不管是哪方提出解除合同，隻要是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動關系的看購情形，都(dōu)應當在解除或終止可麗勞動關系時(shí)折算勞動者應休而未休的年休假工資報酬。但折算後動美(hòu)不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
    一般來講，未休年西子休假天數折算方法為：（當年度在本單位已過(guò)日曆天數÷365天）×職跳外工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。未休年休假工資報酬計算謝頻方法為：平均月工資收入÷21.道匠75天×300％×折算未休年休假天數。用人單位已經(jīng)支付了職工正常工和厭作期間的工資收入的，勞動者僅能(néng)要求用人單位再支付200%而非300木懂%的未休年休假工資報酬。
    過(guò)時(shí)照腦了是否意味著(zhe)自動放棄
    小楊在大同市的一家酒少風店做廚師已經(jīng)滿2年，每回到(dào)節假日件相的時(shí)候，老闆都(dōu)說(shuō)經(jīng)營正值旺季，讀理要求小楊繼續工作并答應給加班工資。在了解到(dào下書)還(hái)有“年休假”時(少慢shí)，小楊要求老闆支付帶薪年休假期間3倍的工山算資。但老闆反稱小楊并沒(méi)有主動申請過(guò)休年休中不假，所以無權要求補償。
    對(麗問duì)此，律師給出的回答是，休年休假是用人單位的強制義務。勞動者未主動申請，弟玩并不能(néng)視為自動放棄。看喝除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過(guò)愛妹書面(miàn)形式正式向(xiàng)單位提出不休年休假的，方可視為自行信見放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資收入。

上一篇: 違法解除勞動關系企業需賠償

下一篇: 勞動仲裁案例：如何處理懷孕員工？