孕期婦女請假單位不能(néng)開(kāi)除員工|廣州弘愛勞務派遣有限公司

孕期婦女請假單位不能(néng)開(kāi)除員工

2015-06-29 15:47:53

網友“随風”：我朋友是某企業的一名女職工，今年35歲，之前懷店慢孕2次但都(dōu)流産。今年7月她又懷孕了影個，要求休息保胎。按照她所在企業的規定，有流産史的婦女，可以請假保胎4個通店月以上，在此期間可以享受全額工森說資。但是她所在企業的主要負責人不但拒絕她的請假劇從要求，還(hái)將(jiāng)她作為曠工處也著理，請問這(zhè)位女職工該怎麼(me)辦?
　　律師事(shì)務所劉行律師：首先，保護條例肯定不是企業制定的醫志，企業隻能(néng)制定企業内部現一的規章制度。按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關亮謝規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能(néng)解除其勞動關系美匠，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間還生的工資、福利等待遇不應改變。建議你朋友向(xiàng)用人單位提交書面(mià煙你n)請假材料，并附上醫院的相關證明。如果請假被(bèi)拒，可向(xiàn體女g)婦聯和勞動部門求助。

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