企業能(néng)否與患病職工終止勞動合同？|廣州弘愛勞務派遣有限公司

企業能(néng)否與患病職工終止勞動合同？

2015-06-26 16:25:37

　廣州某物業公司的一名合同制職工從199錯能1年起(qǐ)便在該物業公司工作，最後討化(hòu)一次勞動合同期滿為去年12月31日。去年8月20光畫日值夜班時(shí)，該職工因高北作血壓突然昏倒，入院治療後(hòu)，一直在家養病站個。2001年12月17日，公司向(xiàng)該職工發(fā)出了兵林終止勞動合同的通知書。去年12月26日，該職工又被(bèi)查出患有腸癌冷音，此後(hòu)一直接受化療，化療的時(吧器shí)間將(jiāng)持續到(dào)今年7月份才結束，而病情雨我穩定則需要3年左右的時(shí)間。公司認為，根據規我分定，這(zhè)名職工享有9個月的醫窗醫療期，從2001年8月20日開(kāi)始計算森會，該職工的醫療期在今年5月31日結束。但對(duì)于公司是否可以在職工吃紅醫療期滿終止勞動關系，勞資雙方都(dōu)有些把不準外事。

　　廣州市總工會(huì)有關人士認為，公司能(黑近néng)否與患病職工解除勞動關系，目前可依據的法規，的熱是原勞動部《關于發(fā)布企業職工患病或非因工自間負傷醫療期規定的通知》（勞部發(fā)［1994］479号的規定朋自，“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病不得解除勞動合同的時(s中錢hí)限”，而可否享受醫療期，關鍵是視傷你員病職工是否需要停止治療，後(hòu)者是以是否“病情相對刀場(duì)穩定”作為客觀的确認依據。原廣州市勞動局、勞鑒會(huì)《關雜做于印發(fā)廣州市職工常見病病情相對(duì)穩定确認标準的遠道通知》（穗勞福［1999］2号兒上）又規定，傷病職工符合相對(duì)穩定标準購子條款時(shí)，表示其屬“不需停工治療”或“不需連續停工系統治療”，以及醫療照作期内醫療終結狀态，此類傷病職工就(jiù)不能(né河老ng)再享受醫療期。因而，公司能(néng)否與該職工終止勞動合同，其票有關鍵在于其是否結束醫療期，隻有當他的醫療期已滿或醫療物唱期内醫療終結（即病情相對(duì)穩定）時(sh關兒í)，公司才能(néng)終止勞動合同。

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