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不兌現廣告承諾 用人單位得賠錢
2015-06-05 9:44:48
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企業不合理調崗 違反勞動法
2007年12月，張先放黃生應聘到(dào)漢口一家化工公司工作。因為張先生剛結婚，家住工著在武昌市區，雙方簽訂勞動合同時(shí)，特别在合同中注明工作錢年地點為武昌區，工作崗位為實驗室化驗員。但2009年5月，張如章先生因五一放假值班問題與用人單位發(fā)生争執。事(shì)後(hòu)，書見化工公司于7月作出決定，以公司漢口行政部門缺乏人手為由，將(jiāng)你快張先生調至漢口行政部門從事(shì)文員工作。
&n司金bsp;張先生覺得離家太遠，不願意到(dào)漢口上班，于是拿著(zhe)合同子校找到(dào)公司領導，指出合同上明确約定工作崗位為實驗室化驗員，工作地點為武頻呢昌，公司不能(néng)違反約定随意調動其工作體業。但公司答複為：合同上同樣(yàn購鐵g)明确注明“基于生産經(jīng)營需水能要，甲方（公司）可随時(shí)調整乙方（張先生）工間門作崗位，乙方必須服從，否則按違紀處理。”并要求張先生第師都二天就(jiù)去漢口行政部門報到(dào)。
張先生賭氣在家一周雪吧未去報到(dào)，8月，化工公司以張先生不服從管理為由將(jiāng)他辭退問兒，并出具書面(miàn)解除勞動關系個件通知書。張先生不服，于是向(xiàng)仲裁機構提起(學湖qǐ)仲裁申請，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金等。後(了章hòu)來在庭審中，張先生舉證證明公司存場議在打擊報複的嫌疑，調動其工作崗位；而公司又微筆無法證明其調動張先生的合理性。最終，張著拍先生的請求得到(dào)了支持，成(chéng)功維權。愛厭
湖場 對(duì)于這(zhè)個成(chéng)功維權的例子，下森湖北維力律師事(shì)務所辛晨律師表示，多數的勞動放女合同都(dōu)有類似上述例子中“基于生産經(jīng雜能)營需要，用人單位可調整勞動者工作崗位”的條款。這(zhè)項條款是雙方的約定司有，本身并不違反法律規定，但當實際調動崗位時(shí)，往往會(huì知空)造成(chéng)勞動者不滿，引發(fā)糾紛。作為勞動者來說(sh店快uō)，工作崗位已在合同中明确約定，是合同内麗務容的重要組成(chéng)部分，是有法律效力的，如果調整，拿金應協商一緻；而作為用人單位來說(shuō)，企業生産經(j用慢īng)營瞬息萬變，在合同中事(shì)先有這(z文間hè)樣(yàng)的約定，當發(fā)生需要時(shí)及時(shí)劇車調動合情合理。問題的關鍵在于，任何權利的行使都(dōu)是師拿有限制的，必須在合理的範圍内。就(jiù)醫我上述維權案例來看，當公司要調動張先生工作時(shí)，首先應征得他的女知同意，未經(jīng)協商一緻随意調動崗位是違反合同約定的。其次，若微姐的确是生産經(jīng)營需要，聽森應說(shuō)明其合理性，否則也屬違法。
&nbs計都p;不兌現廣告承諾 用人單化下位得賠錢
宜昌王先生是武昌一家設計公畫村司的服裝設計師，他一直希望能(n兒高éng)到(dào)國(guó)外的計訊知名設計院校深造，但礙于經(jīng)濟計友條件有限，一直不能(néng)如願，所以隻能(néng)努黑市力工作存錢，希望有朝一日能(néng)有機會(huì)出友些國(guó)留學(xué)。2008年，王先生在報紙上看到(dào)物愛一家外資服裝設計公司招聘設計師，招聘廣告上寫著(zhe多一)“一經(jīng)錄用，將(jiāng)安排至法國(在少guó)某知名設計學(xué)院學(x工歌ué)習一年”。王先生非常激動，當即打電話至該公司，并得到(dào)肯定也工答複：該公司是在招聘設計師，并有出國(guó)培訓計劃我嗎。王先生覺得這(zhè)是自己很重要的機會(huì)，于是辭掉當時(sh商下í)收入不菲的工作，在家認真準備。後(hòu)來，通過(guò)層層考試，如願音筆進(jìn)入了這(zhè)家外資設計公司。
努力工作了一年後多空(hòu)，去年，王先生提出希望公司履行當初的承諾，安排水他自己出國(guó)培訓。但得到(門頻dào)的答複是：“公司與員工的合同中并沒(méi)有海什關于出國(guó)培訓的約定，公司沒(méi)義務送員工出國(guó)培個理訓。”
王先生感覺受騙上當，遂申請勞動但什仲裁，要求公司履行承諾，安排自己出國(guó)媽數培訓。但仲裁機構認為招聘廣告内容腦放并未體現在雙方勞動合同中，于是沒(méi)有支持他的請求。王先生花兵仍不服氣，拿到(dào)仲裁裁決後(hòu)，又以設計公司發(fā)友資布虛假招聘信息為由向(xiàng)法院起(qǐ)訴，要求公司還區承擔損害賠償責任。沒(méi)想到(dào)，最終，法院支持了能兒王先生的請求。
針對(duì)王先數話生的維權行為，湖北維力律師事(shì)務所吳好低勝利律師表示，當勞動者基于招聘廣告上的具有誘惑性的待遇吸引而應照房聘時(shí)，想要切實享受到(dào)該待遇，最好了要(hǎo)的辦法就(jiù)是把門湖廣告上的承諾在勞動合同中予以體現，讓其木媽成(chéng)為勞動合同的重要民空條款。否則，該招聘廣告可以說(shuō)對(d林姐uì)勞動者沒(méi)有任何意義。
同時(shí)，這(音市zhè)個成(chéng)功維權的例子也說(shuō)明，用人單位的招聘廣通樂告、招聘宣傳單，都(dōu)是勞動維請舊權的有力證據，求職者可將(ji短制āng)上述證據加以妥善保存，有備無患。
2007年12月，張先放黃生應聘到(dào)漢口一家化工公司工作。因為張先生剛結婚，家住工著在武昌市區，雙方簽訂勞動合同時(shí)，特别在合同中注明工作錢年地點為武昌區，工作崗位為實驗室化驗員。但2009年5月，張如章先生因五一放假值班問題與用人單位發(fā)生争執。事(shì)後(hòu)，書見化工公司于7月作出決定，以公司漢口行政部門缺乏人手為由，將(jiāng)你快張先生調至漢口行政部門從事(shì)文員工作。
&n司金bsp;張先生覺得離家太遠，不願意到(dào)漢口上班，于是拿著(zhe)合同子校找到(dào)公司領導，指出合同上明确約定工作崗位為實驗室化驗員，工作地點為武頻呢昌，公司不能(néng)違反約定随意調動其工作體業。但公司答複為：合同上同樣(yàn購鐵g)明确注明“基于生産經(jīng)營需水能要，甲方（公司）可随時(shí)調整乙方（張先生）工間門作崗位，乙方必須服從，否則按違紀處理。”并要求張先生第師都二天就(jiù)去漢口行政部門報到(dào)。
張先生賭氣在家一周雪吧未去報到(dào)，8月，化工公司以張先生不服從管理為由將(jiāng)他辭退問兒，并出具書面(miàn)解除勞動關系個件通知書。張先生不服，于是向(xiàng)仲裁機構提起(學湖qǐ)仲裁申請，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金等。後(了章hòu)來在庭審中，張先生舉證證明公司存場議在打擊報複的嫌疑，調動其工作崗位；而公司又微筆無法證明其調動張先生的合理性。最終，張著拍先生的請求得到(dào)了支持，成(chéng)功維權。愛厭
湖場 對(duì)于這(zhè)個成(chéng)功維權的例子，下森湖北維力律師事(shì)務所辛晨律師表示，多數的勞動放女合同都(dōu)有類似上述例子中“基于生産經(jīng雜能)營需要，用人單位可調整勞動者工作崗位”的條款。這(zhè)項條款是雙方的約定司有，本身并不違反法律規定，但當實際調動崗位時(shí)，往往會(huì知空)造成(chéng)勞動者不滿，引發(fā)糾紛。作為勞動者來說(sh店快uō)，工作崗位已在合同中明确約定，是合同内麗務容的重要組成(chéng)部分，是有法律效力的，如果調整，拿金應協商一緻；而作為用人單位來說(shuō)，企業生産經(j用慢īng)營瞬息萬變，在合同中事(shì)先有這(z文間hè)樣(yàng)的約定，當發(fā)生需要時(shí)及時(shí)劇車調動合情合理。問題的關鍵在于，任何權利的行使都(dōu)是師拿有限制的，必須在合理的範圍内。就(jiù)醫我上述維權案例來看，當公司要調動張先生工作時(shí)，首先應征得他的女知同意，未經(jīng)協商一緻随意調動崗位是違反合同約定的。其次，若微姐的确是生産經(jīng)營需要，聽森應說(shuō)明其合理性，否則也屬違法。
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宜昌王先生是武昌一家設計公畫村司的服裝設計師，他一直希望能(n兒高éng)到(dào)國(guó)外的計訊知名設計院校深造，但礙于經(jīng)濟計友條件有限，一直不能(néng)如願，所以隻能(néng)努黑市力工作存錢，希望有朝一日能(néng)有機會(huì)出友些國(guó)留學(xué)。2008年，王先生在報紙上看到(dào)物愛一家外資服裝設計公司招聘設計師，招聘廣告上寫著(zhe多一)“一經(jīng)錄用，將(jiāng)安排至法國(在少guó)某知名設計學(xué)院學(x工歌ué)習一年”。王先生非常激動，當即打電話至該公司，并得到(dào)肯定也工答複：該公司是在招聘設計師，并有出國(guó)培訓計劃我嗎。王先生覺得這(zhè)是自己很重要的機會(huì)，于是辭掉當時(sh商下í)收入不菲的工作，在家認真準備。後(hòu)來，通過(guò)層層考試，如願音筆進(jìn)入了這(zhè)家外資設計公司。
努力工作了一年後多空(hòu)，去年，王先生提出希望公司履行當初的承諾，安排水他自己出國(guó)培訓。但得到(門頻dào)的答複是：“公司與員工的合同中并沒(méi)有海什關于出國(guó)培訓的約定，公司沒(méi)義務送員工出國(guó)培個理訓。”
王先生感覺受騙上當，遂申請勞動但什仲裁，要求公司履行承諾，安排自己出國(guó)媽數培訓。但仲裁機構認為招聘廣告内容腦放并未體現在雙方勞動合同中，于是沒(méi)有支持他的請求。王先生花兵仍不服氣，拿到(dào)仲裁裁決後(hòu)，又以設計公司發(fā)友資布虛假招聘信息為由向(xiàng)法院起(qǐ)訴，要求公司還區承擔損害賠償責任。沒(méi)想到(dào)，最終，法院支持了能兒王先生的請求。
針對(duì)王先數話生的維權行為，湖北維力律師事(shì)務所吳好低勝利律師表示，當勞動者基于招聘廣告上的具有誘惑性的待遇吸引而應照房聘時(shí)，想要切實享受到(dào)該待遇，最好了要(hǎo)的辦法就(jiù)是把門湖廣告上的承諾在勞動合同中予以體現，讓其木媽成(chéng)為勞動合同的重要民空條款。否則，該招聘廣告可以說(shuō)對(d林姐uì)勞動者沒(méi)有任何意義。
同時(shí)，這(音市zhè)個成(chéng)功維權的例子也說(shuō)明，用人單位的招聘廣通樂告、招聘宣傳單，都(dōu)是勞動維請舊權的有力證據，求職者可將(ji短制āng)上述證據加以妥善保存，有備無患。
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