畢業生簽勞動合同不要走過(guò)場|廣州弘愛勞務派遣有限公司

畢業生簽勞動合同不要走過(guò)場

2015-06-04 10:27:08低計

黃小姐是去年畢業的大學(xué)生，如今工作可鐘已經(jīng)快一年了。然而也正是通過(guò)這(zhè)近一年的工老熱作中，她才發(fā)現原來公司應聘她時(sh森飛í)許下的工資等各方面(miàn)待遇，都(dōu)是有“匠書水分”的，許多東西并不能(néng)兌現。可是，更讓她沒音匠(méi)有想到(dào)的是，當她對(duì)公司失望繼而提出辭職員光的時(shí)候，公司竟讓她交5000元違約金才能(néng)走人。“這(z暗高hè)真讓我沒(méi)有想到(dào)，都(dō時個u)怪我當初簽合同的時(shí)候沒(méi)當回事(shì)兒，希望通分這過(guò)我的遭遇能(néng)夠給其他人提個醒兒……”
　　去年9月，在一次人才招聘會(huì)上，剛剛大學(xué)畢業的黃小姐金電將(jiāng)自己的簡曆投給了一家辦公用品公司。該公司一位負責人對(du黃他ì)黃小姐進(jìn)行面(miàn)試後(hòu)表示對(在看duì)她很滿意，當時(shí)就(jiù)對鐵兵(duì)黃小姐承諾，上班後(們舞hòu)公司可以提供住房，月薪不低于3000元，幹得好舊呢(hǎo)年終還(hái)有獎金等等。如果黃小姐對(d西開uì)公司的情況滿意，希望能(néng)夠當場簽合同。一聽森城對(duì)方開(kāi)出的條件，黃小姐非常高興，3000元工術低資雖說(shuō)不是很多，可剛畢業就(j我筆iù)拿到(dào)這(zhè)個數已經(jīng)不容易了，更何況市書還(hái)能(néng)有免費住宿的地方，于是當即表示同從唱意。而對(duì)于該公司出具的那份早已打印好(hǎo)的合同，她隻年多是草草地浏覽了一下，看到(dào)合同格式很規範，條文也很專業，雙方的知湖權利義務似乎也規定得很清楚。便懷著(zhe)興奮的心區金情在合同上簽下了自己的名字。
　　工作了一段時(shí)間，黃小姐才知道(dào)自己的工作崗位主要是銷音討售辦公用品的業務員，而公司業務人員的工資水媽實行的是上不封頂下不保底，與銷售業績直接挂鈎。業務部有二十幾名業務信討員，隻有三兩(liǎng)個個别業績非常突窗笑出的業務員才能(néng)拿到(dào)300器師0多元的月工資，而公司提供的所謂住房其實隻是在辦公室裡(lǐ)放個折疊姐林床，生活十分不便。在忍耐了半年後(hòu)，前不久黃小姐找到(dào)公司負看區責人提出辭職。可對(duì)方竟然找出當初與她簽訂的合同，跳火隻見條款中明确寫著(zhe)“聘用期為近黃一年，如不滿一年應聘方提出辭職(解除合但銀同)，必須向(xiàng)公司繳納違約金為5000元。”看完合同，黃小姐愣住了鐵匠。
　　黃小姐在求職時(shí)遇到(d唱河ào)的問題，與她在簽勞動合同時(shí)不夠仔細、放老慎重有很大關系。眼下又到(dào)了大學(xué)開會生畢業找工作的高峰期，針對(duì)近日有許多即將(jiāng)畢業的大玩內學(xué)生來電詢問簽訂勞動合同的有關問題，為技道了能(néng)夠利用法律最大限度地保護他們的權益，記者近日采訪了勞動電湖法律師李先生。
　　李律師表示，首先勞動者需要慎重對(duì多快)待勞動合同，在簽合同前要認真研技讀究用人單位提供的合同文本，以便對(duì)合同内容有充分了外新解，對(duì)于雙方協商約定的條款，尤其靜慢要引起(qǐ)高度重視。他提醒大學(xué)畢業生在簽訂勞動合同時(農我shí)，尤其要特别注意以下五個方面(miàn)問題。
　　注意一：應聘時(shí)要拒絕友鐘繳納一切費用。李律師表示，首先要明确招聘是不準收錢的，在應聘簽合同時(shí)筆藍，一旦遇到(dào)對(duì)方要求交錢的情況，無論何種(zhǒng大行)名目，如辦理保險、培訓費、體檢費、服裝費、拿自工卡押金，或者工本費、填表費等，一定不要交。友理
　　另外，對(duì)于那些拿著(zhe家跳)勞動局印制的正規合同讓勞動者簽，并交押金的情間公況，一定要小心。因為這(zhè)種(zhǒng)招工一般都(dōu)有欺騙性，資要他們利用求職者求職心切又不了解市場的現狀，在合同裡(區習lǐ)列出了一些附加條款——不可能(néng)完成(chéng)的計從工作量或根本不可能(néng)幹下去的工作等内容，做但很多求職者聽信招聘者天花亂墜的介紹，繳納押金，簽下合同，最後(hòu空身)發(fā)現上當了，要求退錢時(shí)，對樹務(duì)方拿出附加條款，勞動者一看合同規定的違約賠償金比自己交的押煙民金還(hái)高。
　　注意二：在試用前一定要簽訂勞動合同。許低雪多求職者應聘時(shí)往往存在聽離一個誤區，試用期不用簽訂合同。其實不然，根據我國(guó)勞動法的有廠綠關規定，試用期是用人單位和勞動者協商确定的說醫勞動合同内容之一。按照規定：用都門人單位與勞動者之間，自用工之日起(qǐ來學)即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系即應依法訂立勞動山照合同。勞動者與用人單位簽訂勞動森術合同的時(shí)間應在試用期之前。
　　勞動者可利用試用期對(duì)勞動條件、勞動保護等情況進(jìn)行書著了解，幹不了則依法解除合同，對(duì)個人不會(huì)秒玩造成(chéng)經(jīng)濟損失，但這(zhè草道)需要在勞動合同中約定試用期。在試用期間，當事(shì)雙為厭方随時(shí)都(dōu)可以解除合同。如果沒(m有業éi)有簽訂合同，那麼(me)勞動者在提出辭職請求時(農街shí)，一些單位可能(néng)會(huì)按正式內什聘用方式要求員工繼續工作一個月，否則不結算工資，這(z費長hè)樣(yàng)，勞動者的利益就(爸子jiù)難以得到(dào)保障。
　　注意三：勞動合同中應必須明确勞動報酬。呢房“有些用人單位，為了招到(dào)人花自己需要的人才，在合同中將(jiāng)工資定得非常刀吧高，應聘者上班後(hòu)才發(fā)現，合同中的工資不是标準工資知技，是總的收入，這(zhè)樣(y草廠àng)一來，自己的加班費、獎金等都(dōu)沒(méi)有了。合同中約定拍化的應該是标準工資，指正常工作時(shí)間内的正文離常勞動應得的報酬，而不應該包括加班工資、效益工資和獎金等和地内容。為了保護自己的權益，勞動者在訂立勞動合同時(sh拿視í)，約定的報酬一定要明确、詳細。”李律師提醒說(shu爸上ō)。
　　注意四：要留心可承擔的違約責任是否過(gu廠靜ò)大。李律師提醒說(shuō)，器制為維護自身權益，在涉及違約責任的上黃條款時(shí)，勞動者一定要注意自己可能(néng)承擔能船的違約責任是否過(guò)大。而關于違約責任的問題高水，這(zhè)主要是看哪些條款加大了勞動者的違約責任。
　　違約金的約定主要有兩(liǎng紅土)種(zhǒng)情形：一是在合同中約定具體的賠償數額，一些弟錢單位提出的違約金很高，少則幾千，多則幾萬，甚至更多；二是按未履行河車合同的期限來計算，如未履行一年的，賠償1萬元。而在勞動合同中答師，違約金條款一般僅針對(duì)勞動者而适用，用人單位提前解除勞動合同的，答藍按法定标準給付勞動者經(jīng)濟補償服視金，即工作滿一年的，給付一個月工資說電的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金的人見标準可能(néng)是遠遠低于違約金數額的。
　　注意五：勞動者簽合同時(shí)要警惕陷阱合同。部分用人單位為了實現自己利雜費益最大化，千方百計在勞動合同中設立種(zhǒng)種(機學zhǒng)陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款家短；采用格式合同，不與勞動者協商；在合同中規定逃避責任的條款，對問科(duì)于勞動者工作中的傷亡不負責任；準備了至少兩門車(liǎng)份合同，一份是假合同，内容按照有那日關部門的要求簽訂，以對(duì)外應子哥付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等。

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