已過(guò)退休年齡的高女士受聘于一家福利院，工作期間不慎受傷。之西都後(hòu)，高女士與福利院為工傷待遇問題産生分歧。因協商未果，小懂高女士訴諸法律。近日，崇明縣法院一西但審判決支持高女士的大部分訴請。 　 
    2001年7月，年離自過(guò)55歲的高女士經(jīng)人介紹，到(dào)一家福利院從事(s高舊hì)護理工作。2007年7月28日，高女士在當日的班看護過(guò)程中不慎摔倒，造成(chéng)右桡骨遠端骨折。去光北年3月，高女士向(xiàng)有關部門申請工傷認定，結論為因工緻殘程度九級，黃年但未能(néng)享受全部工傷待遇。同年年底，仲裁裁決單位一次性支們弟付高女士傷殘補償金和停工留薪期工資，但工身否決了高女士對(duì)一次性傷殘站匠醫療補助金和就(jiù)業補助金的南飛請求。  &理明nbsp;  

    高女士不服畫會仲裁裁決，于今年1月一紙訴狀告至法院，要求福利院支付一次音紅性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金錯請和傷殘就(jiù)業補助金等共計4.9萬餘元木制。     

  &nb問大sp; 法院審理後(hòu)認為，勞動者因工負傷後(hòu)，依法享有的相關權和友利受法律保護。高女士在年滿退休年齡後(hòu)被(bèi)事話福利院聘用，雙方形成(chéng)特殊的勞動關系。根據《上海市工傷保險實施辦在農法》規定，法院一審判決被(bèi)告給付原告4.7萬餘事道元。判決後(hòu)，被(bèi)告不服一審房術判決，提起(qǐ)上訴。    什輛; 

    法官我厭評析 退休再聘是特殊勞動關系 &nb子如sp;   

    本案争議焦點在于，原告年滿退休呢的年齡後(hòu)被(bèi)單位音劇聘用，發(fā)生傷害是否構成(chéng)工傷？其賠償标準又該如何定冷房奪？   &n年吃bsp; 

    為保障受聘退休人員工傷後(還科hòu)的合法權益，《上海市工傷保看生險實施辦法》第六十二條規定，用人單位聘用空快的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規定，支付其工傷保險待遇。&件件nbsp;   &匠吧nbsp;

    至于賠償标準，《上海市工傷保險實如遠施辦法》明确規定，工傷人員因工緻殘被(山吃bèi)鑒定為七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補償金校熱；勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動紅著合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就(jiù)業補助愛制金。至于補助金的具體計算标準，則規定為工傷人員負票計傷前一個月繳費工資，低于上年度全市職工月平均工資标準的，按照工傷秒開人員負傷前上年度全市職工月平均工花姐資标準确定。