一年前，某機械廠為開(kāi)發(fā)新産品、提高競争力，來到讀內(dào)某名牌大學(xué)化音招聘，與應屆畢業生小周（非滬籍了花）簽訂了勞動合同。為此，廠方向(xiàng)小周所在高校支付了300校市0元的教育資助費，并將(jiāng)小周的戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動合同歌會中約定：小周必須為企業服務5年，如舊通果小周提前解除勞動合同，應賠償違約金　20000元和教育資助費3000腦中元。 
    半年後(hò錢但u)，小周提出辭職。機械廠批準了小周的辭職，友師但要求小周按約定支付違約金和教育資助費。結果到草小周沒(méi)有支付違約金，機械廠也沒(méi)有秒女為小周辦理退工手續，并且扣留了他的人事(shì)檔案。

　　又過(guò)了三個月，小周提起(qǐ)勞動争議仲裁，要求機械廠辦視費理退工手續，轉移人事(shì)檔案。廠方則提呢機起(qǐ)反訴，要求小周賠償違約金和教熱近育資助費。

    勞動公訊争議仲裁委員會(huì)認為，小周提出辭職如些後(hòu)，廠方既予批準，即應校化及時(shí)為小周辦理退工手續。機械廠不為小近在周辦理退工手續，确有過(guò)錯，應當改正。小周因個人原因分多提出辭職，違反了雙方的合同約定，理應承擔違約責任，按約定支付違約金。但是，現森遺憾的是，機械廠沒(méi)有在小周拒付違約金後(hòu)的六十日内提起(舞答qǐ)勞動争議仲裁，放棄了主張自己權利的機會(huì數這)。由于已經(jīng)超過(guò)了仲聽你裁時(shí)效期，機械廠的請求不予支持。

　　為什麼(me)同樣(yàn是頻g)過(guò)了三個月，小周的主張能(néng)夠得到(dào)仲還是裁部門的支持，而機械廠的反訴卻被(bèi)拒絕？因為按時(sh們唱í)辦理退工手續，是用人單位在與勞答話動者解除勞動關系後(hòu)的法定義務。勞動合同是一種(zhǒng)特殊的我服合同，從某種(zhǒng)意義上講愛光，它體現的是一種(zhǒng)人身關系。勞動合同終止後(hòu)，做男雙方仍應遵循誠實信用原則，履行通知、協助、保密等義務。用人能關單位不開(kāi)具退工單，不辦理退工手續，勞動者就(如行jiù)無法與其他用人單位建立正常規範的勞動關系，這(zhè)是一種票有(zhǒng)侵犯勞動者就(j銀紅iù)業權的違法行為，應當予以制止。機械廠的反訴則不同，笑師它體現的是一種(zhǒng)财産關系，在法律上一般受到(dào)時(shí懂說)效期限的制約。同理，如果不是受時(shí要算)效影響，機械廠還(hái)應承擔民事(shì)賠償責任，賠償小周由于延遲退工用南造成(chéng)的相應損失。

    目前，辭匠近職者一走了之，以逃避支付違約金的現象時(這那shí)有發(fā)生。對(duì)此，用人單位完全可以年子通過(guò)法律渠道(dào)主張權利并獲得支持低見。但是一些用人單位認為拒絕退工、扣留檔案是事信唯一對(duì)抗個人違約的辦法，實際上既妨礙了員工正當的就(jiù)業站讀權利，也會(huì)使自己的合法權哥白利遭受損失。以上機械廠的教訓再次提醒大家：這(z著器hè)種(zhǒng)以侵權行為對(du業朋ì)抗違約行為的做法并不可取。

　　最近，依據國(guó)家勞動和社會(huì)保障部《勞動力市場管理規信空定》和《上海市勞動合同條例》，上海市勞動和社會聽說(huì)保障局在《關于改進(j民厭ìn)本市單位辦理招退工登記備案手續的意紙民見》中重申：用人單位與勞動者終止或解除勞動（工作）關系後(為民hòu)（含标準勞動關系和特殊勞動關系），應在7日内向(xiàng)男物職業介紹所辦妥退工登記備案手續。用人單位使用勞動者為全日制兵雜職工的（指标準勞動關系），在辦理招工或退工登舞影記備案手續後(hòu)，必須按會線國(guó)家和本市檔案管理的有關規定，負責做好(hǎo)勞動者的人事(sh快線ì)檔案的調集、保管、轉移等工作。

    用人單位辦理退工手續時(shí)，應知著填寫一式四聯的《上海市單位退工證明》，并蓋章。其中第三聯交被讀房(bèi)退勞動者本人。此外，用人單位也可向(xiàn上廠g)職業介紹所申請，直接在上海勞動保障服務見化網上辦理勞動者的招工或退工登記備案手續。必須強調的是，網上辦理退工登記手高冷續時(shí)，仍應按規定填寫《上海市單湖電位退工證明》。

　　如果勞動者發(fā)現用人單位沒(méi)有按照以上規定及時(shí)地爸輛辦理退工手續、轉移人事(shì)檔案，可以向(xià如理ng)勞動監察部門舉報，也可提起(qǐ)勞動争議仲裁。同時(shí)，勞動者男樹也要珍惜自己的職業信用，履行對(duì)用人單位應盡義務。有音這(zhè)樣(yàng)，才能(néng)維護勞動力市場的正常秩序。