我國(guó)的工時(shí)制度|廣州弘愛勞務派遣有限公司

我國(guó)的工時(shí)制度

2015-05-29 10:26:20

标準工時(shí黑醫)制度，也稱為标準工作制度，是由立法确定一晝夜中工作時(shí風家)間長(cháng)度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普房請遍實行的基本工時(shí)制度。标讀大準工時(shí)制是标準和基礎，是其它特殊工時(shí)制度的計算計房依據和參照标準。因此标準工時(shí)制具有至關重要的意義，也是各國(gu低雨ó)勞動立法中的重要内容。　　标準工時人筆(shí)制中的标準并不是一成(ché這弟ng)不變的，随著(zhe)社師兒會(huì)的發(fā)展，标準技輛也在不斷發(fā)展和提高。根據《國(g東西uó)務院關于職工工作時(shí)間的規定》，我國(guó)目前實行的是每間那日工作8小時(shí)、每周工作40小術為時(shí)的标準工時(shí)制。任何單位和個人都(動這dōu)不得擅自延長(chán火在g)職工的工作時(shí)間。　　細心的讀者會(huì)發窗坐(fā)現，這(zhè)一制度與勞動請她法的規定并不相同。《中華人民共和國(gu校妹ó)勞動法》第三十六條規定：“國(聽家guó)家實行勞動者每日工作時(shí)間件頻不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(gu還也ò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。” 顯然在這(zhè)裡(到吧lǐ)每周工作時(shí)間的上限多了四個小時(shí)。如何讀自看待這(zhè)多出來的四小時(shí)呢？根紅嗎據勞動部的有關規定，如果用人單位安排的工作時(shí)間每周超出40小紅亮時(shí)但不足44小時(shí)，不作為延長(cháng)工作時(sh煙時í)間處理，但是勞動行政部門有權要求用人單位改正。因此，雖然這(zh少頻è)在四個小時(shí)内用人單位不須向(xiàng)員工支付加班工資答文，但這(zhè)隻能(néng)作為特殊或愛匠偶然的情況對(duì)待，用人單位不應將(jiāng)每周工作四歌上十四小時(shí)作為計算加班工資的基礎，如果這(zhè)樣(yàng村間)做了，勞動部門有權要求用人單位改正并按每周工作四十小時(shí)的标見雨準執行。　　特殊工時(shí)制是相對(duì)标準工時(shí)制而言煙服的，《國(guó)務院關于職工工作場月時(shí)間的規定》第五條規定“因工作性質或者生産特點的限制，不能(néng房黃)實行每日工作8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)标準工時生內(shí)制度的，按照國(guó)家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。”這鄉議(zhè)裡(lǐ)的 “其他工作時(shí能通)間和休息方法”指的就(jiù)是特殊工時(shí)制。作為一項制度，特殊工時資讀(shí)制包括許多種(zhǒng)具體的工時(shí)制度，我國(guó可刀)已實行的主要有：縮短工時(shí)制、綜合計北著算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計件工民分時(shí)制。　　縮短工時(shí)制，也稱為縮短工作制。它是規定勞自這動者每個工作日的工作時(shí)間少于标準工作日長(愛愛cháng)度或每周工作天數少于标準工作天數的工作時(sh黃錢í)間制度。适用這(zhè)種(zhǒng)制兒遠度的主要是從事(shì)特别艱苦、繁重、有毒有害、過(g南開uò)度緊張的勞動者以及在哺乳期的女員河冷工。如我國(guó)法律規定，有不滿1周歲木朋嬰兒的女職工，每日可在工作時(shí)間内有1小房靜時(shí)哺乳時(shí)間。　　綜合資媽計算工時(shí)制也稱為綜合計算工時(shí)工作制。它是以标準工作時(購北shí)間為基礎，以一定的期限師算為周期，綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實行這(zhè)種大事(zhǒng)工時(shí)制度的用人單位，計算工木鄉作時(shí)間的周期可以是周、月、好購季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定标近小準工作時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取數議職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、醫舞輪休輪調等适當方式，确保職工的休息休假權利和生産、工師作作任務的完成(chéng)。上海市勞動局規定，除能些個别确系情況特殊的企業，允許以年或季為綜合計算工時線筆(shí)的周期外，一般均掌握在以周或月為計算周期。件船　　不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(睡農shí)工作制。它是指因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時(s件冷hí)間不能(néng)受固定時(shí)公務數限制的工時(shí)制度。标準工時(shí)制議海、縮短工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制都(dōu)是綠新一種(zhǒng)定時(shí)工作制，是依據工作拿火時(shí)間來計算勞動量，不定時(shí)工作制劇舊是一種(zhǒng)直接确定職工勞動量的工作制度。對(duì)于實輛愛行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應按美器勞動法的規定，參照标準工時(shí)制做跳核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等間月适當方式，确保職工的休息休假權利和生産、工作任務的完成(chéng)。企商睡業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作白見無法按标準工作時(shí)間衡量的職工可以實行不定時(s做市hí)工作制。　　計件工時(又舞shí)制也稱為計件工作制，是以工人完成(機窗chéng)一定數量的合格産品北化或一定的作業量來确定勞動報酬的一種(zhǒ志中ng)勞動形式。從某種(zhǒng)意義上說湖光(shuō)，計件工作的勞動者實行的是一種(zhǒn能醫g)特殊類型的不定時(shí)工作制又公。《中華人民共和國(guó)勞動法》第三十七條要求：對(duì)實行計件工作醫農的勞動者，用人單位應當根據标準工時(shí)的規定，合理确定勞對厭動定額和計件報酬标準。　　需注意的一點是：企業實行綜合計算工時(shí黃們)制或不定時(shí)工時(s電開hí)制必須得到(dào)政府有關部門的批準河女，并辦理有關手續。

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