簡曆造假可無條件解聘|廣州弘愛勞務派遣有限公司

簡曆造假可無條件解聘

2015-05-21 9:44:30

簡曆虛假，王某被(bèi)所在餐飲公司辭退，雇傭雙方呢冷為此打起(qǐ)官司。近日，上海市第二中級人民法院對(duì)該那聽案作出終審判決，認定餐飲公司無條件解聘王某的理由成(chéng)立，森有無需再向(xiàng)其支付任何工資補償。

去年7月，廠有王某被(bèi)位于本市四平路上一餐飲管理有限公司招聘擔任廚師長(cháng)們美，雙方約定月工資人民币7000元。王某在填寫員如和工招聘表時(shí)，在個人簡曆中寫一慢明“2000-2004年在小南國(guó)酒店任廚師長(cháng)”,并家錯在該表上簽字承諾：“以上所填内容均真實，如有虛假，店了願意接受無條件解聘處理。”過(guò)後(hòu)，這(zh朋門è)家餐飲公司發(fā)現王某的簡曆有假，便口頭辭退了高城他。

去年10月，王某向(xiàng花新)勞動仲裁機構申訴，要求餐飲公司支付工資差額、加班工資等共計1萬餘元人民員秒币。仲裁機構在裁決中支持他部分要求微些。餐飲公司不服，向(xiàng)法院提起(qǐ)訴訟，訴狀稱：報光公司在試用後(hòu)發(fā)現王某并不具有擔任廚師長(chá照微ng)的資格和能(néng)力，且經(jīng)空路調查，他所謂擔任“小南國(guó)酒店”廚師長熱新(cháng)的情況是虛假的。

法院最終認定：王某在招聘表上填寫的關遠有關内容可視為向(xiàng)餐飲公司作出的誠信承謝關諾，因此餐飲公司的無條件解聘理由成(chéng)立。

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