“臨時(shí)雇工”受傷能(néng)否認定工傷|廣州弘愛勞務派遣有限公司

“臨時(shí)雇工”受傷能(néng)否認定工傷

2015-05-08 14:28:47

前不久，我被(bèi)一家公司臨時(sh體地í)雇用為其翻修單位圍牆，工期為5天，按綠機天計算工資。在施工過(guò)程中，我不小心被(bèi明劇)砸傷，花去醫療費一千多元。我聽說(shuō)因為工作原因受傷可以享受工傷待姐她遇，就(jiù)向(xiàng)該公司詢都對問。但得到(dào)的答複是我跟該公司為雇用科北關系不是勞動關系，所以我不能(nén間城g)申請工傷。
　　請問，這(zhè)一答複合法電動嗎？我的損傷能(néng)申請工傷嗎？
　　讀者李軍
　　李軍
　　從你的描述看，你不能(nén服地g)申請工傷。
　　臨時(shí)雇用關系是雇城山用人與受雇人約定，由受雇人提供勞務，雇用人支付報酬而發(f些錯ā)生的社會(huì)關系。你朋南與該公司之間僅存在民事(shì)雇用關系，而不存在勞動關系或者事(shì)實勞兒購動關系。你不是公司的正式職工，既不享受公司的福利待遇，也不與其他職工快討一樣(yàng)享受社會(huì)保險。我國(guó)《工小飛傷保險條例》規定的職工，是指與用人單位存在勞事房動關系（包括事(shì)實勞動關系）的各種(z會友hǒng)用工形式、各種(zhǒng)用工期限的勞動者。因此，你被(書鐘bèi)臨時(shí)雇用受到(dào)的傷害不能(n日習éng)認定為工傷。
　　當然，你在工作過(guò)程中受傷，盡管不能(néng)認定工傷，但對醫離(duì)于雇用你的用人單位來黑有說(shuō)，并不意味著(zhe)就(jiù)此可以完全不承擔責鐘船任。

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