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解除勞動關系舉證不力 企業敗訴
2015-05-06 14:29:57
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北京知錄國(guó)際營養醫學(xué)研究院（以下簡稱習些知錄研究院）因不服仲裁裁決，請求海澱法院判決其無需慢但向(xiàng)員工姜先生支付工資、未簽勞動工器合同的二倍工資差額、解除勞動合同可中補償金等。海澱法院判決知錄研究院支付姜先生經(jīn制匠g)濟補償等16113.79元後(hòu視高)，知錄研究院不服提起(qǐ)上訴。 
   女鐵 日前，北京市一中院審理後(hòu)業聽，認定知錄研究院未與姜先生簽訂勞動合同友購、未就(jiù)減少勞動報酬提供有效證據，依法作出駁回上訴、維持原判的終車外審判決。 
   知區; 員工申訴獲仲裁支持 
    2008年3月3日站動，姜先生開(kāi)始到(dào)知錄研究院工作，月工資标準為20的議00元，雙方未簽訂勞動合同。2008年8月6日北舊，知錄研究院給姜先生放假一個月。2008年9月6日，知錄研究院口頭提市草出與姜先生解除勞動關系，姜先生當日銀去停止工作。 
    姜先生離開(kāi)單位後(讀鐵hòu)，向(xiàng)仲裁機關提起(q很小ǐ)申訴，要求單位支付尚欠的工亮一資差額200元；支付2008年4月3日至200美空8年9月6日未簽訂勞動合同的二倍工資18000元；支付解除勞動合同的經(jī可費ng)濟補償金3000元；支付未提前三十日通知解除勞動合同的賠償懂到金3000元。 
    2008年11月，人現海澱仲裁裁決知錄研究院支付姜先生工資差額200元；未簽勞動合同的二倍工算嗎資13413.79元；解除勞動合同的經(jīn熱錯g)濟補償金2500元；支付未提前三十日通知解除勞動關系的賠償金3000厭雜元。對(duì)此，知錄研究院不服，起(qǐ)訴到(dào)海澱法院，請求法院白用判決仲裁裁決無效。 
    一審終審均判單位子低敗訴 
    庭審中，對(duì歌哥)于工資差額、解除勞動關系的原因等，單位與姜先生計厭說(shuō)法不一。姜先生稱，自2008年6月起(qǐ我我)，自己的工資由2000元調整為3000上來元，但7月份單位隻發(fā)了2800元，尚欠2妹劇00元。知錄研究院不認可姜先生的說(shuō)法，但吃笑又未向(xiàng)法庭提交姜先生2008年7月工資标準的證據。姜先生稱樂金單位與他解除勞動關系，是單位認為他工作能(n笑朋éng)力不強；而單位稱是因姜先生拒簽勞動合同，單位才與他解筆拿除勞動關系的，過(guò)錯在姜先生，不市訊在單位，但單位同樣(yàng)沒(méi)有就(jiù)自己的這(zhè煙朋)種(zhǒng)說(shuō)法向(xiàng)法庭提見錢交證據。 
    海澱法院審理後(hòu)笑電認為，依據《最高人民法院關于民事(shì)訴訟證據的若幹規定》老窗第六條規定，在勞動争議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、生快除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限場地等決定而引發(fā)的勞動争議的，由用人單位負舉證責任。 
  &nb文門sp; 本案中，姜先生主張2008年7月單老書位尚欠其工資200元，但單位未提交姜先生當月工資标準的證據，因此法化姐院認可姜先生2008年7月工資為3000元。得月訴訟中，知錄研究院主張未簽勞動合同的過(guò西煙)錯在于姜先生，但未提交相關證據，法院不予認可。最終，法院判決知錄研究東校院支付姜先生工資200元；未簽勞動合同的二倍工資13吧術413.79元；解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2500元紅白，同時(shí)駁回了姜先生要求單位支付未提前三十日通知解除勞動玩海關系賠償金的訴訟請求。 
    判決後(hòu)知錄研究院鐵呢不服，向(xiàng)北京市一中院提起(qǐ)上訴制業。經(jīng)審理，一中院認定原審判鐘習決認定事(shì)實清楚，适用法律正确，依法作出駁回上訴，維持原判的終技習審判決

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