案例回放：張小姐在某公司工作一國和年多了。但是最近由于在工作中出的幾次差錯間鐵，導緻公司決定與她解除勞動合同。張小姐因此提起(qǐ)了勞動争議仲裁拿小。仲裁機構在審查公司與張小姐簽訂的勞動房市合同時(shí)發(fā)現，公司在這(厭雪zhè)份勞動合同上，沒(méi)有加蓋公司公章，也沒看章(méi)有合同鑒證機關的鑒證，隻有一個法人代表的個人簽字。  
　　各方意見：有人因此認為這(zhè)份合同屬技見于無效合同，但張小姐認為：“第一，我與公司簽訂的勞動計湖合同，雖然公司沒(méi)有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這近睡(zhè)就(jiù)表示公司認可該合同，怎麼(me)能(nén吃議g)說(shuō)是無效合同呢？第二，這(zhè)份合同雖然沒(mé資音i)經(jīng)過(guò)鑒證還動機關審查鑒證，但合同條款中并沒(méi)有民物違法和不公正的内容呀。所以，不能(nén章大g)說(shuō)這(zhè)是一份無效勞動合同。”&nb去黑sp;還(hái)有人認為：“勞動合同上沒(méi)有加蓋公司可章的公章，本身就(jiù)不符合訂立合同的形式要件畫上，再加上又沒(méi)有經(jīng)過(guò)鑒證，這(zhè)份勞動這睡合同當然無效了。”  
　　案例分析： 
　　 
　　首先，根據法律規定，用人單位在與行明勞動者簽訂的勞動合同時(shí)，應在勞動會亮合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企鐘知業公章。本案中的公司在勞動合同上沒(méi)有加蓋公司的公章不符合購費勞動法規定的，但這(zhè)個問題主要是由公司的過體一(guò)錯造成(chéng)的，公司應當承擔主要責任。所以光道，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表（總爸這經(jīng)理）的簽名，法人文體代表有權代表公司訂立合同。不能(néng和大)僅憑沒(méi)有蓋公章就(jiù)認定是無效合同。而且該公司與張小姐雙方都風資(dōu)已在一年多的時(shí)間裡(lǐ)，按合數他同的約定履行了相應的義務，也享受了各自的權利，現在突然說(shuō)合同是無月鐘效的，是完全沒(méi)有道(dào)理的。 
　　其次，關于勞動合同的鑒證，我國(guó)目前的規定是“鼓勵鑒證”，而東嗎不是“強制性鑒證”。換句話說(shuō)，鑒證隻是勞動合同管亮算理部門對(duì)合同進(jìn)行審查認定的一種(zhǒn刀兵g)形式，并不是勞動合同成(chéng)立的必備條件，更不從畫能(néng)用它來作為勞動合同是否有效的标志森文。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機關審核蓋章，就(jiù)是無效合同的門用說(shuō)法，也是站不住腳的。  
　　綜上所述，盡管該合同在形式廠姐上有一定的缺陷，但還(hái)不能(né習資ng)因此認定該合同無效。隻要該合同内容是合頻明法的，且雙方在簽訂時(shí)沒(méi)有任何一方存線友在欺詐或脅迫行為，仲裁機構完全可友資以將(jiāng)它看做一份有效的勞動合同。&nb拍器sp;