這(zhè)幾種(zhǒng)勞動合同是無效的|廣州弘愛勞務派遣有限公司

這(zhè)幾種(zhǒng)勞動合同是無效的

2015-04-28 14:5拍船0:19

一、顯失公平的合同
部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條做了款明顯傾向(xiàng)用人單位一方，此黃計種(zhǒng)情形目前相當普遍，應引起(qǐ)求職者的輛技重視。求職者在訂立勞動合同時(shí)，一定要離錢逐條審查，對(duì)一些不合理、顯失公平的内容應林市堅決拒絕。
二、脅迫的合同
一些用人單位招工時(shí)，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與不作其訂立所謂的自願交納協議書，企圖以書面(miàn)協飛舞議掩蓋其行為的違法性。《勞動法購短》第17條規定，訂立勞動合同，應當遵請又循平等自願、協商一緻的原則，不子在得違反法律、行政法規的規定。
三、口頭約定的合同
個别外資企業、私營企業和集體企業經(jīng)營者出于企業自慢醫身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單筆很的口頭約定。由于求職者大多數極為珍惜這(zhè)一就(jiù)業子技機會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅持簽街章訂勞動合同的要求。如此，一旦出現紙雜糾紛，求職者權益就(jiù)將(jiān音討g)受到(dào)損害。我國(guó)《勞動法》第19條明關爸确規定：“勞動合同應當以書面(miàn)合同訂立……”，因此，口錯化頭約定合同在我國(guó)是沒(méi)有任何法律問我效力的。
四、附帶保證的合同
部分企業為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同妹好時(shí)，硬性規定另簽一份“保證書”，其内路店容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件志化，并把該保證書作為勞動合同附件來約束現說勞動者。
五、真假合同
某些外資企業、私營企業或集體企業草哥為應付勞動仲裁部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩(liǎng)份合同。以符合愛上有關規定的“假合同”應付勞動管理部醫村門的檢查，實際上卻用按自己意願與勞動者訂立的不規範甚至違法勞區算動合同來約束勞動者。
六、抵押性質的勞動合同
部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合訊我同時(shí)，要求勞動將(jiāng)其身份證、檔案、他湖現金作抵押物，甚至扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者時得“跳槽”，用人單位便將(jiāng)抵押物動靜扣留。這(zhè)種(zhǒng)做法不但違反了國(guó)家有關政身輛策規定，而且嚴重損害了勞動者權益。

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