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廣東上調最低基本工資标準 企業留人出狠招
2015-05-05 17:02:28
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“廣東上調最低基本工資标準”政策已于本月開(kāi)始實施，廣少友州最低工資标準上調至1895元。近日不少揾工者反映，廣州各行各業的工資水慢銀平早已打破“1”字頭跑赢“标準”。記者走訪工廠及人才答靜市場了解到(dào)，由于高薪搶工的緣故，廣州視訊企業對(duì)普工開(kāi)價一路厭子攀升，今年第一季度，普工工資中位數就(jiù)高于全省的2512元。雖然廣州本窗頻地企業都(dōu)有上調工資的慣例，但為何今年紛紛搶在政策實施之前上調了一輪工件跳資？本報就(jiù)此展開(kā兵區i)調查。
白雲區一家電子廠的工人昨日接到(dào)一條通知：“本些遠月起(qǐ)上調100元工資，請相互知照”。在此到喝工作了3年多的校驗員秦師傅還(hái)是頭一次遇線東到(dào)兩(liǎng)個星期内連漲兩(liǎng)次工資的情況，筆用“上個月底通知漲100元工資，五一假期又接到(dào)漲工資10開玩0元的通知，為什麼(me)不一次通大湖知漲薪200元呢？”
“雖然間隔時(shí)間短，但兩(liǎ慢個ng)次上調工資都(dōu)是有講究的。”該廠副總譚先生告科我訴記者，第一次上調是企業過(guò)年前向(家北xiàng)老員工承諾的，“凡是年後(hòu)按時(shí)返熱機崗的，從5月起(qǐ)漲100元低妹工資”，而緊接著(zhe)的第二次上調則是根放為據人社部門的“通知”進(jìn)行提高。
譚先生所提到(dào)的“人社部門通知”，就(jiù)是日前廣東兵體省人社廳公布的“從今年5月1日起(qǐ)暗飛，調整企業職工最低工資标準和非全日制職工最低工資标準”規定。
該通知是根據國(guó)家法律規定“最低工資謝業标準每兩(liǎng)年至少調整一次”的規訊空定而實行的。廣東省上次調整标準的時(shí)間照如為2013年5月1日，考慮到(dào)兩(liǎng)光近年未調整，廣東省人社廳日前公布了這(zhè)一調整：話舞從這(zhè)個月開(kāi)始，廣州如聽市最低工資标準調整為每月189對又5元，非全日制職工小時(shí)最低工資标準為18.3元，本市（含花都(dōu鐵近)區、番禺區、從化市、增城市）失業保險金标姐什準調整為1516元/月。
“我們廠效益一直不錯，新來的普工工資早在去年就(jiù冷風)達到(dào)‘2’字頭了，但其他廠接到(dào)政策車通之後(hòu)都(dōu)漲工資，我們不漲的話，怕工人會(huì)跳美學槽。”譚生告訴記者，正是因為該廠工資待遇不斷上調，今年春你妹節後(hòu)工人的返崗率達90％以上。
譚先生透露，該廠為了“留人”，除了基本工拿風資之外，每年還(hái)有年終獎、年站很資獎、産量獎、效率獎、質量獎等多個高化獎項；此外，對(duì)于春節後(hòu)回來報到(dào)的工人，得我還(hái)會(huì)發(fā)放準時(shí)到拿報到(dào)獎800元，并報銷來回車票；一直工作到(dào)年底的，還(há明務i)可以再拿到(dào)500房房元的獎勵。該公司還(hái)會(huì)經(jīng)常邀請一些技能(nén草銀g)培訓專家和心理輔導師到(dào)企業為員工開(kā請拍i)講座，并多次籌辦文藝演出、相親會(huì)等活動，這(zh物海è)些待遇加起(qǐ)來遠遠“跑赢最低工資”。
調查：市場鮮見“1”字頭月薪
在剛剛過(guò)去的周末，記者前往南方人才市場、市人才市場了解到(dào也能)，9成(chéng)以上企業給出的底薪都(dōu)在討可2000以上，人才市場鮮見“1”字頭個弟月薪。
一家連鎖川菜館在市人才市場擺攤招聘，現場負責人章小姐為難地告懂道訴記者，“其實我們給的普工工資校資早就(jiù)比最低工資标準高，現在水電秒靜房租蹭蹭蹭地漲，但我們感覺成(c身媽héng)本壓力最大的還(hái)是工資的支出。”另一家機械制造就金業的企業招聘負責人也表示，目前該公司已將(女亮jiāng)部分崗位換成(chéng)了可替代崗位，稍微緩解了工資成(ché線離ng)本的壓力。
省人社廳近日對(duì)全省10000家企業的用工監測數據顯示，一季度視明在崗普工月工資中位數達2512城森元，技工為3039.7元，同比分别上升6.36%和8.23%。而制這記者從市人社部門了解到(dào)，廣州市同期數據高于全省中位數。
白雲區一家電子廠的工人昨日接到(dào)一條通知：“本些遠月起(qǐ)上調100元工資，請相互知照”。在此到喝工作了3年多的校驗員秦師傅還(hái)是頭一次遇線東到(dào)兩(liǎng)個星期内連漲兩(liǎng)次工資的情況，筆用“上個月底通知漲100元工資，五一假期又接到(dào)漲工資10開玩0元的通知，為什麼(me)不一次通大湖知漲薪200元呢？”
“雖然間隔時(shí)間短，但兩(liǎ慢個ng)次上調工資都(dōu)是有講究的。”該廠副總譚先生告科我訴記者，第一次上調是企業過(guò)年前向(家北xiàng)老員工承諾的，“凡是年後(hòu)按時(shí)返熱機崗的，從5月起(qǐ)漲100元低妹工資”，而緊接著(zhe)的第二次上調則是根放為據人社部門的“通知”進(jìn)行提高。
譚先生所提到(dào)的“人社部門通知”，就(jiù)是日前廣東兵體省人社廳公布的“從今年5月1日起(qǐ)暗飛，調整企業職工最低工資标準和非全日制職工最低工資标準”規定。
該通知是根據國(guó)家法律規定“最低工資謝業标準每兩(liǎng)年至少調整一次”的規訊空定而實行的。廣東省上次調整标準的時(shí)間照如為2013年5月1日，考慮到(dào)兩(liǎng)光近年未調整，廣東省人社廳日前公布了這(zhè)一調整：話舞從這(zhè)個月開(kāi)始，廣州如聽市最低工資标準調整為每月189對又5元，非全日制職工小時(shí)最低工資标準為18.3元，本市（含花都(dōu鐵近)區、番禺區、從化市、增城市）失業保險金标姐什準調整為1516元/月。
“我們廠效益一直不錯，新來的普工工資早在去年就(jiù冷風)達到(dào)‘2’字頭了，但其他廠接到(dào)政策車通之後(hòu)都(dōu)漲工資，我們不漲的話，怕工人會(huì)跳美學槽。”譚生告訴記者，正是因為該廠工資待遇不斷上調，今年春你妹節後(hòu)工人的返崗率達90％以上。
譚先生透露，該廠為了“留人”，除了基本工拿風資之外，每年還(hái)有年終獎、年站很資獎、産量獎、效率獎、質量獎等多個高化獎項；此外，對(duì)于春節後(hòu)回來報到(dào)的工人，得我還(hái)會(huì)發(fā)放準時(shí)到拿報到(dào)獎800元，并報銷來回車票；一直工作到(dào)年底的，還(há明務i)可以再拿到(dào)500房房元的獎勵。該公司還(hái)會(huì)經(jīng)常邀請一些技能(nén草銀g)培訓專家和心理輔導師到(dào)企業為員工開(kā請拍i)講座，并多次籌辦文藝演出、相親會(huì)等活動，這(zh物海è)些待遇加起(qǐ)來遠遠“跑赢最低工資”。
調查：市場鮮見“1”字頭月薪
在剛剛過(guò)去的周末，記者前往南方人才市場、市人才市場了解到(dào也能)，9成(chéng)以上企業給出的底薪都(dōu)在討可2000以上，人才市場鮮見“1”字頭個弟月薪。
一家連鎖川菜館在市人才市場擺攤招聘，現場負責人章小姐為難地告懂道訴記者，“其實我們給的普工工資校資早就(jiù)比最低工資标準高，現在水電秒靜房租蹭蹭蹭地漲，但我們感覺成(c身媽héng)本壓力最大的還(hái)是工資的支出。”另一家機械制造就金業的企業招聘負責人也表示，目前該公司已將(女亮jiāng)部分崗位換成(chéng)了可替代崗位，稍微緩解了工資成(ché線離ng)本的壓力。
省人社廳近日對(duì)全省10000家企業的用工監測數據顯示，一季度視明在崗普工月工資中位數達2512城森元，技工為3039.7元，同比分别上升6.36%和8.23%。而制這記者從市人社部門了解到(dào)，廣州市同期數據高于全省中位數。
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