廣東國(guó)企高管14年年薪降幅最高超過(guò)50%|廣州弘愛勞務派遣有限公司

廣東國(guó)企高管14年年薪降幅最高超過(guò)50%

2015-05-04 9:38:48

随著(zhe)2014年年報陸續收官，廣東省屬及廣州市屬A股上市國(guó)企鄉答高管薪酬陸續浮出水面(miàn)。據羊城晚報記者統計，已經(jīng)披露年時冷報的12家省屬國(guó)企和1海物5家市屬國(guó)企高管薪酬呈現穩中趨降子知态勢。從已經(jīng)實施的廣東省《關于深化省屬企業負責人薪酬制度改南信革的實施方案》來看，職業經(jīng)理人比由組織部任命畫上的高管年薪高將(jiāng)成(chéng)常态。
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　　上市國(guó)企高管整體降薪4%
　　國(guó)資改革大背景下，國(guó)企高管薪酬備受關注，火樂廣東省屬國(guó)企和廣州市屬國(guó)企整體“薪情”如何？可從舊見國(guó)企上市公司中窺其一斑。羊城晚報記者根據好城同花順iFind數據進(jìn)行統計，截至4月28日，已有12家省屬上市國(拍務guó)企及15家市屬上市國(guó)企發(fā)布了201購刀4年年報，整體上看上市國(guó)企薪酬穩中趨輛些降。
　　12家省屬上市公司中有披露董事(西路shì)長(cháng)薪酬數據的山睡有5家，3家公司董事(shì)長(cháng)薪酬下降。其中宏大爆破董事(司有shì)長(cháng)薪酬從2013年的110.74萬降至2014年底說新55.05萬元，降幅超過(guò)一半；粵高速董事(shì)長下下(cháng)薪酬從51萬降至30萬，降幅也達40%。省廣股份暗土、白雲機場兩(liǎng)公司董事麗兒(shì)長(cháng)薪酬則出現上升，用兒但幅度均在10%以内。總經(j城村īng)理薪酬也大體類似，12家公司有7家總經(jīng)理薪酬下降，除宏大男那爆破外，粵電力、星湖科技、廣弘控吃暗股等公司總經(jīng)理薪酬降幅均超過(guò美南)20%。如果把全體董事(shì)、南上監事(shì)、高級管理人員涵蓋在内，省屬國公銀(guó)企董監高團隊薪酬總額下降幅度略小，整體為4%左右。
　　15家市屬國(guó)企隻有3家公司從上市公司領薪，有可比玩裡數據的廣州友誼董事(shì)長(cháng)報酬路習額從2013年的75萬元降至2014年的65萬聽在元，穗恒運董事(shì)長(cháng)數得則從46.49萬微升至46.52萬紅長元。而有可比數據的總經(jīng)理薪酬有12家公司如廠，其中6升6降，粵傳媒總經(jīng)理漲薪幅度最大，接近30%，20可飛14年薪酬突破百萬；廣汽集團總經(jīng)理薪謝外酬降幅最大，從2013年的218萬元降至2014年的170萬元，河妹降幅超過(guò)20%。與省屬國(guó)企董監高整得高體薪酬一樣(yàng)，市屬上市國(guó)企董監高薪酬總額也比去年話劇下降了4%左右。
　　而整體來看，市屬國(guó)企高管薪酬明顯高于省屬國(guó)企時媽。以總經(jīng)理這(zhè)一職位薪酬為例微一，市屬國(guó)企總經(jīng)理年薪中位數在百萬左右，而省屬國東國(guó)企中位數落在60-70靜師萬元區間。從最高薪酬來看，市屬國(guó)企高管中區船最高者為廣電運通副總經(jīng)理束萌，達375.9萬元，比省屬國(gu房討ó)企最高者廣東宏圖董事(sh我玩ì)徐飛躍的148.38萬高出來一她機截。
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　　多家公司副總薪酬高過(guò)董事(shì)通朋長(cháng)
　　從這(zhè)27家省市屬上林體市國(guó)企來看，不少公司都(店麗dōu)出現總經(jīng)理甚至副總經(jīng)理、內紙董事(shì)會(huì)秘書薪酬高于董事(shì)長(請線cháng)的情況。從這(zhè師友)些公司年報來看，董事(shì)長廠地(cháng)除在上市公司任職外還(hái)在公司大股東處任職，而往往在大股東日藍處領取薪酬。
　　粵水電董事(shì)長(cháng)張遠方為廣東省水電集團有照動限公司董事(shì)長(cháng)、黨委書記，兼任上市公麗聽司粵水電董事(shì)長(cháng)，從集團公離司司領薪57.23萬元。而公司總經(jīng)理謝彥少體輝和黨委書記宋光明在上市公司領薪，2014年均為71萬元，公司副總經(j音短īng)理曾陳平和王偉導薪酬為6為和0萬元，也高于董事(shì)長(cháng)。白雲山有多小和位執行董事(shì)從股東單位領薪，數額也低于從上市公司領薪的員舊副總經(jīng)理。
　　而市屬國(guó)企廣州無線電集團旗下上市公司廣電運通，這(zh頻山è)一情況更為明顯。公司董事(shì)長(cháng)習匠趙友永同時(shí)為集團公司董事(shì姐可)長(cháng)，從集團公司作爸領取薪酬，2014年為80萬元。這(zhè)一薪酬水平遠低于從上市公司領薪的總笑間經(jīng)理葉子瑜，其2014年薪酬243.8萬元。而比副總經(jīng用工)理高居市屬國(guó)企之首的375.9萬元，更是隻有一個零章舞頭。公司其餘副總經(jīng)理薪酬也均在百萬級别，高于董事(shì)長(ch影多áng)趙友永。
　　對(duì)上述情況，一位市藍雪屬上市國(guó)企高管接受羊兵現城晚報記者采訪時(shí)表示，主要北們原因是公司董事(shì)長(cháng)在股東單位任職，屬于組織部任命的高管新對，薪酬要受到(dào)市國(guó)資委湖子的監管考核，而在上市公司領薪的高管薪酬則秒風由董事(shì)會(huì)決定外好，相對(duì)市場化。
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　　職業經(jīng)理人更易拿高薪
　　分析認為，在同一家國(guó)企控股的上市公視風司裡(lǐ)，市場化選聘的總經(jīng)理拿麗購的年薪比組織部門任命的董事(shì)長(cháng)拿的科家年薪還(hái)要高，甚至差距很大，而不同行業國(gu冷長ó)企上市公司高管之間薪酬也會(huì)有一定的差異，今後(hòu)東子這(zhè)種(zhǒng)現象將(jiāng)會(huì)成和購(chéng)為常态。
　　已經(jīng)公布并自今年開(kāi)始實施的《中央管理企業負責人薪酬知鐘制度改革方案》和廣東省《關于深化省屬企業負責人薪酬制算哥度改革的實施方案》，都(dōu)透露出這(zhè)村技一輪國(guó)企負責人薪酬制度什腦改革的基本思路：明确分級分類管理原則，建立與企業功能(néng問還)性質相适應的差異化薪酬分配辦法等。
　　也就(jiù)是說(shuō)，對(duì)組織任命管理科照的企業負責人，將(jiāng)按照改革方案實行嚴格管理的薪酬分有書配，而對(duì)市場化選聘的職業經(jīng)理人，仍實行市場化船和薪酬分配機制；公共服務性國(guó)企與一人黑般競争性國(guó)企的負責人，將(jiāng)實行不同的考核标歌自準和薪酬标準。

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