這(zhè)些情況下離職有錢拿！|廣州弘愛勞務派遣有限公司

這(zhè)些情況下離職有錢拿！

2015-04-22 10:10:32

哪些情況下解除勞動合同，單位需亮姐要支付經(jīng)濟補償金？

一、勞動者單方解除：

　　單位違法：

　　★ 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；見村
　　★ 用人單位未及時(shí)足額支他費付勞動報酬的；
　　★ 用人單位未依法為勞動者繳納社會(huì)保險費的；
　　★ 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者制些權益的；
　　★ 用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂討報立或者變更勞動合同的；
　　★ 用人單位以暴力、威脅或者非法限費靜制人身自由手段強迫勞動者勞動的；
　　★ 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
　　★ 用人單位不支付勞動者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬（亮舞即加班費）的；
　　★ 用人單位低于當地最低工資标準拿呢支付勞動者工資的。
　　（注意：最後(hòu)兩(li什慢ǎng)項未及時(shí)足額支付勞動報酬的行爸拍為，是否以及如何支付經(jīng機自)濟補償金在實踐中還(hái)要區分雨輛原因，具體問題具體分析。）

二、用人單位單方解除：

　　1.非過(guò)錯性解除：

　　★ 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後(hòu)不能刀自(néng)從事(shì)原工作也不能(néng)從事(s雨她hì)由用人單位另行安排的工作的；
　　★ 勞動者不能(néng)勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓知相或者調整工作崗位，仍不能(néng)勝任工紅有作的；
　　★ 勞動合同訂立時(shí訊算)所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，緻使勞動合同無法履行上們，經(jīng)用人單位與勞動者協商，未能(néng)就(ji姐小ù)變更勞動合同内容達成(chéng)協議的。（如公司搬家都窗、轉制、業務調整等）

　　注意：以上解除勞動合同，用人單位須在提件綠前三十日以書面(miàn)形式通知勞動者裡身本人或者額外支付勞動者一個月工資（即代通知金）。

　　2. 裁員：

　　★ 用人單位依照企業破産法規定進(jì醫答n)行重整的；
　　★ 用人單位生産經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
　　★ 企業轉産、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(慢南jīng)變更勞動合同後(hòu)，計很仍需裁減人員的；
　　★ 其他因勞動合同訂立時(白吧shí)所依據的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，緻使勞場地動合同無法履行的。

　　注意：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足會票二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向(xià行鐵ng)工會(huì)或者全體職工說(sh信木uō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見後(hòu)，裁減人員方案經(j黑是īng)向(xiàng)勞動行政部門相哥報告，可以裁減人員。

三、雙方協商：用人單位與勞動者協商一緻，可以解除勞西人動合同。

四、勞動合同終止

　　★ 勞動合同期滿，企業不續訂；
　　★ 用人單位被(bèi)依法得銀宣告破産的；
　　★ 用人單位被(bèi)吊新技銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
　　★ 法律、行政法規規定的其它情形。

鍊接：經(jīng)濟補償金的支付标準

　　（1）按照工作年限計算：經(jīng)濟補紙師償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标機學準向(xiàng)勞動者支付。六個月以上計能不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向(xi白信àng)勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　（2）何為“月工資”：本條所稱月工資是指勞動飛風者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平廠少均工資。

　　（3）經(jīng)濟補償金有上限：勞動者月工資鄉風高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三近林倍的，向(xiàng)其支付經(jīng)濟補償的月工資标準笑通按本地區職工月平均工資三倍的數額那喝計算，向(xiàng)其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過志愛(guò)十二年。

上一篇: 員工早退下班遇車禍算工傷嗎？

下一篇: 勞動合同和集體合同的差異