勞動合同和集體合同的差異|廣州弘愛勞務派遣有限公司

勞動合同和集體合同的差異

2015-04-17 9:42:45

一、簽訂主體不同

　　集體合同是企業職工所在的工會(huì)和用人單位簽訂湖習的，就(jiù)勞動報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞讀討動安全衛生、保險福利等方面(mi謝很àn)，通過(guò)平等協商達成(chéng)的書面(miàn)協議現車。上面(miàn)的所有約束都(dōu)喝要是對(duì)勞動集體而設定的。

　　勞動合同則是勞動者個人和用人單位簽訂的，用以确立勞動子頻關系、明确雙方權利和義務的協議。簽訂後(hòu)，主體之間具坐笑有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。國和

　　二、簽訂内容不同

　　集體合同反應的是企業裡(lǐ)所有的勞動者應分林該享有的基本福利、保障，所以集體合同反應的是好遠集體共性的問題。

　　而勞動合同，是勞動者個人和單位簽訂的。因為每個人的情況都(d冷家ōu)不一樣(yàng)，所以簽訂的合同内容在《報看勞動法》的範疇下，對(duì)于一些具體校服的，帶有個性的東西進(jìn)行約定。比如員工所要承擔的具體工作、崗位冷器、享受的待遇等等。

　　三、簽訂方式不同

　　集體合同适用的是大型企事(shì)業單位，員工較多且話弟有工會(huì)。集體合同在雙方簽訂之前，必須先制定集體合同文本，提交職工代件術表大會(huì)讨論，通過(guò)了，飛是雙方當事(shì)人才可以簽署。而勞動合同年動則是用人單位和員工雙方商量滿意之後(hòu但外)，就(jiù)可以立即簽署了。

　　四、合同的法律效力不同。

　　對(duì)于集體合同而言，議他即使通過(guò)職工大會(huì)表決，簽訂後(hò雪內u)也不能(néng)立即生效。必須上離如報相關勞動部門，在一定時(shí)間内如如相果勞動行政部門沒(méi)有對(duì)集體合同電睡提出異議的話，那麼(me)在過(guò)了法律規路弟定的時(shí)間，集體合同便具有計時法律效用了。

　　勞動合同，一經(jīng)雙方當事(shì)人簽訂，便馬上産生日的法律效力。在合同約定到(dào)期的這(如錯zhè)段時(shí)間裡(lǐ)，師說雙方就(jiù)應嚴格的按照合同約定的内容行事(shì)。如果有違約的，可根學熱據合同簽訂的内容，參考勞動法，向(xiàng)上級行政部他照門進(jìn)行申訴。

　　五、二者約定期限不同

　　勞動合同有兩(liǎng)種(zhǒ化生ng)期限：固定期、無固定期。固定期的，合銀房同簽訂期限則是根據雙方的需要自行商談，可以是一年也可以是三年白日。到(dào)期後(hòu)，如果雙腦話方對(duì)合作比較滿意的話學唱，可以續簽勞動合同。續簽三次的，北什則會(huì)自動轉為無固定期合同。

　　而集體合同隻能(néng)簽訂固定期限的合同，期限一般是一船站至三年。合同結束後(hòu)，工會(huì女制)可以通過(guò)員工大會(huì)的讨論，看是否應該續簽。如果覺得合理內中的話可以再次簽訂，如果有需要改正的地方，雙方可在平等協商的基礎上進(jìn)書子行修正。

　簽訂集體合同後(秒弟hòu)，勞動者還(hái)需依照《勞動法》規定和用人單位簽訂勞動合同。如果在爸房工資待遇上勞動合同和集體合同有沖突的話，則衡量雙方最高标準，冷外按最高标準來執行。例如集體合同上約定最低工愛購資标準應該為1000元，而勞動合同中約定工資為800的話，那麼匠鐵(me)工資就(jiù)應按照1000員的标準發(fā)放給職工。習時

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