女性入職“隐婚”，企業有權解約？|廣州弘愛勞務派遣有限公司

女性入職“隐婚”，企業有權解約？

2015-04-20 14:49:48

女性入職時(shí)隐瞞自己的婚姻狀況，也就(jiù)是流行的男火說(shuō)法“隐婚”，企業獲知後(hòu)木算可以依據企業管理制度單方面(miàn)解約嗎？下面廠電(miàn)我們就(jiù)來看一個案例。

徐小姐應聘某公司職員職位，為達到(dào)應章紙聘目的，她在填寫招聘表時(shí)，故意低問隐瞞了自己已婚的真實情況。在面(miàn)試時(shí)，當主考筆下官問及她有無婚史時(shí)，徐小姐回答“無”到煙。雙方簽訂了3年期限的勞動合同，她的月薪為5800元。

去年6月15日，徐小姐因身體不适，經(jīng)醫有輛院檢查被(bèi)确診為懷孕反應。公司得知此事(shì)後(h輛林òu)，決定解除與徐小姐之間的勞動合同。

在雙方協商無果的情形下，徐小姐短為向(xiàng)當地勞動人事(筆的shì)争議仲裁委員會(huì)提起(qǐ)仲裁。

仲裁庭審時(shí)，該公歌很司特别強調，徐小姐的隐瞞行為存在兩(liǎng)個嚴就市重過(guò)錯和違法行為：一是徐小姐隐瞞已婚史的行為屬于法律什銀上的欺詐行為，依照《勞動合同法》第26雪報條的規定，雙方所簽勞動合同無效作校，公司有權與其解除勞動合同；二是違反了公司規章制度與員工手冊紀熱花律規定，公司制度與員工手冊均明确規定“員工入職時(sh湖話í)應當如實填寫入職登記表，不得有任何隐車見瞞，否則公司有權解除勞動合同”。

盡管如此，仲裁委經(j錯紅īng)審理後(hòu)，依法費資支持了徐小姐的請求，裁決撤銷該公司與徐小姐愛科解除勞動合同的決定，繼續履行雙方簽訂的勞新男動合同。

本來是徐小姐有服影過(guò)錯在先，而且，她在應聘時(shí)隐瞞已婚史，屬白市于法律上的欺詐行為，以欺詐行為訂立的合同，當屬于無效冷們合同，公司似乎有權予以解除，但卻未得到(dào)法律支持，其理由主要有三。

首先，該公司招聘信貸新讀員，要求女性條件為未婚，涉嫌性别歧視，《憲法能煙》、《婦女權益保障法》、《就(jiù)業促進(jìn)法》都(dōu)規定了我讀婦女享有與男子平等的勞動和社會(離西huì)保障權。因此，該公司招聘所設定的“女性未婚”窗時條件違反了法律規定，屬于無效條款。那麼(me學村)，徐小姐的隐瞞行為就(jiù)不存在違法問題。

其次，《勞動合同法》第風子42條明确規定，女職工在懷孕、生育、哺民農乳這(zhè)“三期”内，用人單位不得解除勞動合同。國(guó)快遠務院制定的《女職工勞動保護特别規定》更是明冷笑确規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育及哺得筆乳降低其工資或予以辭退以及與其解除勞動合同或者聘多兵用合同。”

再者，盡管徐小姐在入職時(shí)未如實短計告知自己的婚姻狀況，但遠沒(méi)有達到(dào)嚴重違反單位規章制度的程樹錢度，也未給單位造成(chéng)經(jīng)中視濟損失，同樣(yàng)沒(méi)有問間達到(dào)《勞動合同法》第39條規輛來定的 “嚴重違反用人單位的規章制度一是”的程度。

所以，該公司單方解讀關除與徐小姐的勞動合同，依法不應得到(dào)法律的支持。短愛女性入職“隐婚”，企業無權解約。

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