INFORMATION
集體合同和勞動合同的差異
2015-04-08 17:47:53
34
一、簽訂主體不同
　　集體合同是企業職工所在的工電體會(huì)和用人單位簽訂的，就(jiù)勞動報慢麗酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等美答方面(miàn)，通過(guò)平等協商達成(chén不術g)的書面(miàn)協議。上面(mi作物àn)的所有約束都(dōu)是對(duì)勞動集體而設定的。民但
　　勞動合同則是勞動者個人和用人單位簽訂的，用以間煙确立勞動關系、明确雙方權利和義務的協議。簽訂後(hòu)，主體之間具有行政隸屬劇工性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
　　二、簽訂内容不同
　　集體合同反應的是企業裡(lǐ)所有的勞動者應該享有的基本福利、年們保障，所以集體合同反應的是集體共性的問題。
　　而勞動合同，是勞動者個人和單位簽訂的。因為每個人的情況都(d樂用ōu)不一樣(yàng)，所以簽訂的合同内空男容在《勞動法》的範疇下，對(duì)于一些具體的，帶有個性的東西道嗎進(jìn)行約定。比如員工所要承擔的具兒木體工作、崗位、享受的待遇等等。
　　三、簽訂方式不同
　　集體合同适用的是大型企事(shì)業單位，員工較多且有金數工會(huì)。集體合同在雙方簽訂之前，必須先制定集體合冷議同文本，提交職工代表大會(huì)讨論，通過(guò)了，雙方當都術事(shì)人才可以簽署。而勞民志動合同則是用人單位和員工雙方商量滿意之後秒著(hòu)，就(jiù)可以立即簽署了。
　　四、合同的法律效力不同。
　　對(duì)于集體合同而言，即作朋使通過(guò)職工大會(huì)表決， 簽訂後(hòu)也不能(né什習ng)立即生效。必須上報相關勞動部門，在一定時(shí)間内如果勞動行政部森喝門沒(méi)有對(duì)集體合同提出異議的話，那麼(me)在過(guò)科師了法律規定的時(shí)間，集體合同便讀街具有法律效用了。
　　勞動合同，一經(jīng)雙方當事(sh鄉家ì)人簽訂，便馬上産生法律效力。在合同約定到(dào)期的這(zhè)下地段時(shí)間裡(lǐ)，雙方就(jiù)應嚴關東格的按照合同約定的内容行事(shì)。如果遠河有違約的，可根據合同簽訂的内容，參考勞動法，向(xiàng問謝)上級行政部門進(jìn)行申訴。
　　五、二者約定期限不同
　　勞動合同有兩(liǎng)種(zhǒng)期化男限：固定期、無固定期。固定期的，合同簽訂期限則是根據雙方的需秒小要自行商談，可以是一年也可以是三年。到(dào)期去音後(hòu)，如果雙方對(duì)合作比較滿意的話，可以續簽勞動合同。笑在續簽三次的，則會(huì)自動轉為無固定期合同。
　　而集體合同隻能(néng)簽訂固信動定期限的合同，期限一般是一至三年。合窗她同結束後(hòu)，工會(huì)可以通過(gu理藍ò)員工大會(huì)的讨論，看是否應該看家續簽。如果覺得合理的話可以再次簽訂，如果有需要改正的地方，雙方可在平等協商的銀一基礎上進(jìn)行修正。
  　簽訂集體合同後(hòu)，勞動者還(hái)需依照《勞男好動法》規定和用人單位簽訂勞動合同。如果在工資待遇上勞動合同和集體合同線費有沖突的話，則衡量雙方最高标準，按最學他高标準來執行。例如集體合同上約定最低工資标準應該為1000元，而勞動作問合同中約定工資為800的話，那麼(me)工資就(j員紙iù)應按照1000員的标準發(fā)機身放給職工。
電話
微信
在線咨詢
182-0203-0345