公司在與員工簽訂合同時(shí)附帶的一些特殊條款看上去是限制了吧廠你的個人自由，但你可以通過(guò)談判為自己争取最大權益。
　　熊琳快31歲了，有個随時(shí)可以成(chéng)為丈夫的多去男友，但并沒(méi)認真想過(guò)生孩子的事(sh但自ì)。不過(guò)最近在換工作時(shí)，對(d來又uì)方公司的人力資源總監提醒她面(miàn)懂分對(duì)這(zhè)個現實。

　　這(zhè)家公司提供的崗位和薪資令熊琳相當滿意，而她的經(jī科門ng)曆和能(néng)力也令對(duì)方很滿意，隻是人力資源總監提出一多長個要求，希望她能(néng)同時(shí)多簽一份協議：保證在朋章入職後(hòu)的兩(liǎng林兵)年内不會(huì)懷孕。理由是，熊琳即將(jiāng)站服得到(dào)的是一份高薪工作，白兵這(zhè)個崗位又是關鍵性的，需要一個精力充沛、不會(huì)問腦被(bèi)私事(shì)過(guò)現一多影響的人去大展拳腳。

　　熊琳理解制定這(zhè)份協議的初衷，也不說市很反感這(zhè)份協議，但她甯可是自己做出的決定，而不是受兒關制于一份協議。她認為如果不能(néng)接受小快A，那麼(me)可以選擇B.因此，她接受了另外一河船家公司提供的職位：薪資福利差不多，但遠從這(zhè)家公司的人力資源總監連懷孕這(z秒間hè)個字眼都(dōu)沒(méi)提及。

　　令熊琳吃驚的是，在她身邊，不少女友都(dōu)遭遇過(guò)此類協冷時議。一位女友簽了協議并且真的在兩(liǎng)年内沒(méi)有懷孕;一位女匠路友在第二年懷孕了結果自動請辭。“有些生行公司在這(zhè)方面(miàn)吃過(guò)虧，比如房來女性員工拿了高薪剛入職就(jiù)懷孕，生完孩子就少技(jiù)跳槽，公司為了避免這(zhè)種(zhǒng好她)事(shì)會(huì)使用這(zhè)種(zhǒng)協議。”

　　你遇到(dào)特殊性條款時(shí)跳為，需要的是權衡和智慧，不能(néng)忘記了通過(guò)談判將(j吃機iāng)權益最大化。

　　商業保密協議

　　還(hái)記得去年7月份發(fā)生的富士康員工墜樓自殺事(shì的國)件麼(me)?這(zhè)和商業機密有關。從字面(miàn)意思理解這(z兵秒hè)份特殊條款很容易，保守公司的機密，違反必究。麻外金煩的是界定商業機密範疇：技術、産品配方和工藝訣竅都(dōu)是商業機密，而客戶什會名單、業務狀況資料和企業發(fā話森)展規劃通常會(huì)存在争議，關靜個鍵看協議裡(lǐ)怎麼(me)約定的。所以個人和企業最好(hǎo)在樹路簽字前都(dōu)把範疇寫清楚。

　　針對(duì)行業：不限

　　針對(duì)人群：根據工作内容和吧計級别而定

　　服務期條款

　　别抱怨這(zhè)份條款，公司要你承諾服務年限，顯然你得飛錢到(dào)了特殊福利，是出國(guó)培藍請訓還(hái)是贈房、贈車、贈股票?

　　針對(duì)行業：不限

　　針對(duì)人群：中、高層，或被(bèi)視來懂為管理團隊的儲備人才

　　限制懷孕條款

　　《絕望的主婦》第六季中，Lyn中們ette為了得到(dào)副總裁的職位隐瞞了自己空光懷孕的事(shì)實。懷孕就(jiù)是升職的絆腳石，是到一一份高薪工作的攪屎棒，但是30歲了還要答(hái)沒(méi)生孩子不是女人的錯，35歲以後(hòu)生孩裡人子誰來替女人捏把汗。唉，兩(liǎng)三年了筆内不能(néng)懷孕這(zhè)份協議，還月兵(hái)真是讓30多歲的女人們為難。
針對(duì)行業：不限

　　針對(duì)人群：需要滿足以下條件：女性、未育但已銀雨到(dào)适育年齡、高薪崗位

　　綜合工時(shí)制

　　與無定時(shí)工作制是殊途同歸，最終目的也是為了控制成(chéng化志)本。一年四季總有淡季、旺季之分，流水線上的工作人員上班時(shí)間不以日火身計，而以季度算。《勞動法》對(duì)工作時(sh人在í)間總量有規定：一個月工作168小時(shí)，每月加班不得超過(g身村uò)36小時(shí)。假如你就(jiù)是這(zhè)樣(yàng)一冷能位員工，千萬别以為旺季時(shí)你就(jiù)有義務連軸轉地加通書班加點，你不能(néng)一天工作16個小時(shí)，不能(néng)動東一周工作7天，不能(néng)沒(méi房劇)有夜間加班費。另外，你還(hái)可以要求提供下午茶和夜做爸宵。

　　針對(duì)行業：制造業

　　針對(duì)人群：流水線工作人員、倉庫管理人員、司機

　　制造發(fā)明所有權約定

　　如果你是愛迪生電燈公司裡(lǐ)的一名研發(fā)音又人員，這(zhè)輩子你都(dōu)當不成(chéng)第二個愛迪生，因為你的區月發(fā)明成(chéng)果全部屬于公現視司。當然，公司可以給你一筆獎勵，或是愛鄉在出售專利後(hòu)與你分成(chéng)，這(zhè)就(jiù樂時)看你的談判技巧了。

　　針對(duì)行業：不限

　　針對(duì)人群：研發(fā)人也玩員

　　Sign-onBonus

　　這(zhè)是簽約後(hòu)才能(néng)得到(dào)的一離火筆獎金。假如有家公司看中你了讓你跳槽，你可能(néng)要賠償前任公司一筆熱事提前解約費用，這(zhè)筆Sign-onBonus就(jiù)商愛能(néng)彌補你的損失。明白了吧，要又路拿到(dào)這(zhè)筆獎金，你要足夠重要。

　　針對(duì)行業：不限

　　針對(duì)人群：中、高層管理人員，或技術性人才

　　無定時(shí)工作制

　　常見于跨國(guó)企業。總快這部在美國(guó)，與上海時(shí秒花)差16個小時(shí)，為了配合總部的項目進(jìn)程，你要等到(d做制ào)半夜開(kāi)電話連線鄉風會(huì)議，要早上六七點鐘趕去公司開(kāi)視頻會(h我這uì)議。所以，你的工作沒(méi)有8小時(shí)概念，上下呢土班不用打卡，甚至工作地點也不限，隻要能(nén門討g)完成(chéng)業績。當然，多數情況下，你也拿不到見電(dào)加班費。

　　針對(duì)行業：不限行業，跨國(guó)公司或客戶分布全球的公司

　　針對(duì)人群：需要與國(g歌有uó)外總部或分部頻繁溝通的崗位

　　競業限制協議

　　一般而言，競業限制和保密協議通常會(huì)同時(sh人高í)擺在你面(miàn)前。去年在安嗎鄉徽亳州，有位永和豆漿的面(miàn)點師傅跳槽去了另外一家快餐湖站店，結果被(bèi)永和豆漿告上法庭。原因是他簽過(guò)一份機動協議：辭職後(hòu)兩(liǎng)年内不能(也得néng)在相似快餐店工作，而他在掌握了永和豆漿面(miàn)點制作好煙秘技後(hòu)直接跳槽。法院最終判定，截至20站老11年8月13日前他都(dōu)不能(néng)在亳微跳州的相似快餐店工作。《勞動法》規定競業期限不得超過(gu吃些ò)兩(liǎng)年，當然，作為遵守約定的代價，公司必須支路離付經(jīng)濟補償。

　　針對(duì)行業：競争激烈的行業

　　針對(duì)人群：高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的說舊人員，随意限制普通員工是不行的