&nbs地農p;3.該員工屬于無固定期限合同，如果上幾個月班後(校醫hòu)，又以其它病因開(kāi)始泡醫療期媽影，那有如果處理呢？請給以指教，謝間司謝！

   1994年勞動部的《企業職工患病或非因工負傷弟一醫療期規定》規定：“企業職工非因工緻殘和經跳來(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒相麗定委員會(huì)參照工傷與職業病緻殘程度鑒定标準雪呢進(jìn)行勞動能(néng)力的鑒定。”同年勞動部的《違反和解除勞下銀動合同的經(jīng)濟補償辦雜熱法》表示，勞動者患病或者非因工負傷道相，經(jīng)勞動鑒定委員會(huì)确認不能(né物微ng)從事(shì)原工作、也不能(néng朋雪)從事(shì)用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合化門同。不過(guò)在《勞動法》和2008年的《勞動合同法》中都(dōu事對)沒(méi)有再強行要求按此解除勞動合同還(hái)必須南水要先經(jīng)過(guò)勞動能(néng)力鑒雪件定。