初入職場常遇見的幾個法律問題

一、新公司發(fā)了OFFER給我，我把原來的工作辭了，做好(h來資ǎo)了入職準備，但公司突然通知取消OFFER玩生，我該怎麼(me)辦？

答：你可以要求公司賠償損失。從合同離微法理論考慮，單位承擔締約過(guò)失責任議上，需賠償相應的損失。中華人民共和國(guó)合同法第42銀門條規定，當事(shì)人在訂立合同讀相過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成(c明區héng)損失的，應當承擔損害賠償責任：（三）有其他違背誠實信用原則的行為如又。注意：因雙方尚未建立勞動關系，不屬勞兒吃動法調整，無需申請勞動仲裁，直接向(xiàng黃算)法院起(qǐ)訴即可。

二、公司在我入職時(shí)要求我提供擔保人，或要求我交押讀美金，否則就(jiù)不與我訂勞動合同，公司這(zhè)樣靜日(yàng)做合法嗎？

答：不合法。勞動合同法第九條規定，用人單位招動師用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其現玩他名義向(xiàng)勞動者收取财物。禁止要求勞動者很事提供擔保，這(zhè)裡(lǐ)的擔保應當理解禁止要求勞動者提供擔保人或提供花東财産擔保。同時(shí)，勞動合同法還(hái)對(duì照要)用人單位收取勞動者财物規定了相應的處罰措施。

三、我是一名畢業的女大學(xué)生，公司的湖看勞動合同中規定“三年内不得結婚，不得生子”遠綠，否則將(jiāng)予以解雇，合法嗎？

答：違法！《就(jiù)業促進(jìn)法》第二十七條第三款規定，的場用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規嗎媽定限制女職工結婚、生育的内容。老的即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。建議：為了順利就(jiù)業長但，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對(duì)堅決不一相從，可順水推舟，畢竟簽了也無效。

四、因公司為我辦理了戶口，入職時(s就拍hí)，公司要我簽一份承諾書，承諾必須在公司工作三年作舊，中途辭職需賠違約金10萬元，我現在很擔心以後(hòu)離職是不是就(j河自iù)要承擔違約金啊？

答：依據勞動合同法的規定，員工承擔違約金僅限于現分兩(liǎng)種(zhǒng厭機)情況，1、公司為員工提供專項培訓費用，對(duì)其進(jìn)們可行專業技術培訓，且約定服務期，員工違反服務期約微遠定的需承擔違約金，但數額以分攤的培訓費為準；2、員工違反競業限制協議約定的。謝事辦理戶口不是要求員工支付違約金的法定條件，公司短厭不能(néng)以辦理戶口要求你承擔10萬元違約金。

五、我是剛畢業的大學(xué)生，與一公司簽了兩(li少友ǎng)年期的勞動合同，公司規定南開試用期為6個月，合同約定試用期工資每月1500元，試用期滿後站睡(hòu)3000元，試用期不繳社制現保，這(zhè)樣(yàng)合法嗎？雨下

答：不合法！勞動合同法規定勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得歌東超過(guò)二個月。試用期的工資一般應不得低于勞動合同什業約定工資的百分之八十，即3000*80妹東%=2400元。試用期同樣(yàng)需繳納社會(紙黃huì)保險費。

六、我入職時(shí)與公司簽訂了家高勞動合同，可是公司把兩(liǎng)份勞動合同都(dōu)收走了習懂，沒(méi)有給我一份，公司的做法合法嗎？

答：不合法！勞動合同法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一緻，并經友海(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章妹知生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。同時(shí)，第笑那第八十一條規定，用人單位未將(jiāng)勞知從動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成(chén不理g)損害的，應當承擔賠償責任。

七、我入職後(hòu)，如果公司不和我簽訂勞動合同怎麼(me)辦？

答：勞動合同法規定，用人單位自用工之日起(qǐ)超過(gu一子ò)一個月不滿一年未與勞動者訂立書面(mi東我àn)勞動合同的，應當向(xiàng)勞動者每月支付二倍的工資頻窗。用人單位自用工之日起(qǐ)滿一年不與勞動者訂廠金立書面(miàn)勞動合同的，視為用人單位與勞視爸動者已訂立無固定期限勞動合同。你就(jiù)用通等著(zhe)數錢吧！：）

八、我是剛畢業的大學(xué)睡鐘生，公司在我入職時(shí)要求我把畢業證放公農吧司保管，我估計是想讓我不能(n林視éng)離職，請問這(zhè)樣(y店她àng)合法嗎？

答：不合法！勞動合同法第九條規定，用飛遠人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的對畫居民身份證和其他證件。本條規定的“東又其他證件”一般包括下列證件：如居民藍技戶口簿、畢業證、學(xué)位證、資格證、專業技能(néng)證書綠行、職稱評定證書等證件。用人單位雖說(shuō)是“保管”，但實際上屬變相扣押照快。勞動合同法第八十四條規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民技到身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還(hái)勞街理動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

九、濟甯勞務派遣公司不想給員工買社保，在我入職時(shí)鐵兒公司要我簽一份自願放棄買社保的聲明書，不簽的就(jiù)不予聘用討司，這(zhè)份聲明書有法律效力長日嗎？

答：無效！勞動法、社會(huì)保險法均規定參加社會(為但huì)保險是用人單位和勞動者的法定義務，既然是法定日小義務，就(jiù)無法以協議方式放棄，因此，即使簽了這(zhè)樣(y吃物àng)的聲明書也是無效的，勞動者主張權利的，單位近紅仍需承擔相應的法律責任。