根據媒體的報道(dào)，加班并不僅僅是地産策劃界的專利。簡單下學檢索下，會(huì)計師事(shì)務所、IT企業、車林設計行業、醫務工作以及警察工作等等看上去風光的行業，實際上都(dōu海樂)難逃頻繁的加班。除了這(zhè)些白領土做行業外，藍領行業同樣(yàng明我)如此。在深圳，工廠頻頻加班意味著(zhe)生意興隆，相反，若沒(méi)有加看說班，工人反倒因為收入下降而頗感無奈。在一些宣樂秒傳文稿中，政府的官員也常常在加班中，以處理繁忙的公務。

    如此看來，在這(z答什hè)個國(guó)度，上上下下，各行各業，都(dō海對u)在不停加班中。社會(huì)上甚至形成(chéng)了資煙這(zhè)樣(yàng)的輿論，企業以加班文化顯示自身的創業精神，吧那政府也以加班文化證明自身的勤勉為民，個人就(jiù)更是加班文化的樹作踐行者了。如此氛圍之下，加班已有成(了校chéng)為國(guó)粹之勢了。反倒是印度和泰國(guó)等人民習愛的慢生活節奏，被(bèi)我們看做是懶散，成(ché讀那ng)為我們嘲諷的對(duì)象。

    加班之風如此盛行，要車伴随的是經(jīng)濟的高速增長(cháng)。加做微班如此讓國(guó)人覺得自豪，不過(gu那工ò)是因為經(jīng)濟飛速增長(cháng)帶來文雨的物質極大豐富。而在這(zhè)繁華的背後(hòu)風窗，更多人失去了家庭的天倫之樂，失去了工亮紙作之外的其他生活意義。

  &nb慢工sp; 就(jiù)如同1984年出生的李茂韬用生命完成(ché吧腦ng)了這(zhè)樣(yàng)的感悟。在生命中最後(hòu)的員風時(shí)光中，他說(shuō)工作隻是工到聽作，希望找個愛自己的人，至少在生地水病的時(shí)候有人照應。文字中透出的孤獨感，如今讀來，真是令人傷感。長(c計就háng)期的加班後(hòu)，他終于體悟到(dào)，因煙門為工作失去的太多。隻是為時(shí)已經(jīng)太晚。

    而實際上，若是依據法律來辦事(唱電shì)，可能(néng)這(zhè)樣(yàng)的悲劇并不會(志用huì)發(fā)生。我國(guó)的《勞動法》東知就(jiù)明文規定，實行一天八小時(shí)工作請視制，一天加班的時(shí)間不能(néng)超過(g快北uò)三個小時(shí)，一個月的加班時廠不(shí)間不能(néng)超過(guò)行頻36個小時(shí)。對(duì)比李茂得謝韬的微博記錄，他每天的加班已遠不止如此線也。但是面(miàn)對(duì)這(zhè)樣(yàng)的悲劇時(s我綠hí)，法律總是不知去向(xiàng)。

    實際上，當整個社會(huì筆外)以加班為榮的時(shí)候，勞動法确實已經(jīng)對志無處容身了。要改變這(zhè)樣(yàn票科g)的境況，也不僅僅隻是加強執法的問題，整個社會(huì)的運轉唱舞機制都(dōu)需要進(jìn)行改變。我們需要有完懂湖備的工會(huì)，充分的第三方力量的監督，以及形紅子成(chéng)企業誠信機制。

    譬如國(guó開得)外一些勞動組織針對(duì)國(guó)外知他高名品牌公司在内地的代工廠，就(j計理iù)屢屢展開(kāi)獨立調查，發(fā)布調查結果，并讓這(zhè筆了)些企業感到(dào)壓力。而這(zhè)些企業在選擇代工廠木農時(shí)，為顯示自身的社會(huì)責任感，也對(d少相uì)代工廠是否有違法用工等劣迹業校進(jìn)行考察。雖然仍然存在問題，但是，建立并不斷完善這(zh們姐è)樣(yàng)的機制，就(jiù)能(néng)男不在制度的範疇内保障勞動者不在光環之中成(chéng水你)為社會(huì)以及經(jīng)濟發(fā)展的犧牲品。