如何簽訂以及如何簽好(hǎo)勞動合同，為以後吧子(hòu)勞動争議的發(fā)生減少隐患。重要的就(jiù)是你能(去知néng)否運用法律的武器來保護好(hǎo)自己新時。

勞動關系的存在一般來說(shuō)是以勞動合同為标志。因此，簽訂勞黃歌動合同、簽好(hǎo)勞動合同，將(ji答舊āng)有利于勞動争議的預防。而要簽好(hǎo)勞動合同，就音地(jiù)需要熟悉《勞動法》等法律，清楚勞動者和用人單位的權責對草。

簽訂勞動合同首先得在形式上完備。勞動合同是雙方在自願基礎上平等協商後(hòu)，舊東經(jīng)過(guò)雙方簽字生效的。對(duì)于大學(xué)應大校屆畢業生來說(shuō)，他們首先簽訂的是就(jiù鄉要)業協議書。這(zhè)每人一份的就(ji喝見ù)業協議書是學(xué)校、學(xué)生和用人單位三方車作共同簽署的。就(jiù)業協議是三方的一種(zhǒng)合意，是件舞簽訂勞動合同前特殊階段的一種(zhǒng)特殊協議，也具有勞動合同的相似西謝性質。大學(xué)應屆畢業生與用人單位簽訂了就(jiù)業協如醫議後(hòu)，便受到(dào)該協議的法律約束，不能(néng)夠擅自毀約那風。就(jiù)業協議書的簽訂在一定程度上限制了雜離學(xué)生的再次選擇權，學(xué)山拿生應該注意這(zhè)點。而學(xué)生生個進(jìn)入單位後(hòu)還(há民外i)是要同用人單位簽訂勞動合同的，因為湖妹勞動合同中規定的内容遠比就(jiù)業協議寬泛具體。但是門腦如果用人單位在學(xué)生進(jìn)入照見單位進(jìn)行工作後(hòu)小報還(hái)不簽訂勞動合同，那麼(me)就(jiù)業協議影為將(jiāng)起(qǐ)到(dào)勞動合同的作用。

另外，在現實社會(huì)生活中，經(jīng)常存在用人單位不與務紅勞動者簽訂勞動合同或者拖延簽訂勞動合同等現象。首先，勞動者應清楚知道(dà熱山o)用人單位的這(zhè)種(zh議理ǒng)做法是不合法的，應盡量視學争取簽訂勞動合同，以維護自己的合法權利。

其次，勞動者還(hái)應該注意勞動合同的具體内容。因為這(zhè)部分主要規定了雙方的權利那厭義務等諸多的事(shì)項，内容的不完善很容易引發(fā)勞動争議。

第三，勞動者還(hái)應該著(zhe)重注意試用期是雙方相匠友互了解、相互選擇的特殊時(shí)期，也應該簽訂勞動合同，在試用期間勞動姐黃者還(hái)依法享有社會(huì)保險待遇。有的一務用人單位經(jīng)常借試用期之由不簽訂勞動合同，這(zhè)是不合法的藍舊。在勞動合同中可以約定試用期限，但不允許先試舞街用後(hòu)簽訂勞動合同，而且在此期間，勞動者可以随時(s路能hí)解除合同，隻要提前通知即可;而用人單位雖也可如此，但東公必須提供足夠的證據證明勞動者不适合該職位。一般來說(shuō山吧)試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個月。

第四，勞動者還(hái)應當事(shì黑員)先問清用人單位工資具體構成(chéng)，比如基本工資，津貼，獎金等，在話兒合同中要著(zhe)重寫明工資标準，因為有的單位發(fā)給票海勞動者的實際工資可能(néng)與承諾的不一樣(yàng)。另外關于法定社會開市(huì)保險，一般來說(shu現白ō)正規的用人單位都(dōu)會(huì)店我給勞動者購買醫療保險、養老保險、工傷保險和失業保險等四種(zhǒng)社會(h森章uì)保險的。但也有的卻為片面(miàn)追求自己的利益而不給勞動者購買，這間吃(zhè)是也違法的，勞動者因為生計原因可暫時(shí)不要，資輛但必須知道(dào)這(zhè)是刀得自己應該享有的權利。

最後(hòu)，勞動者還(hái)應商門該對(duì)合同解除的條件以及違約責任等内容予以詳細具體約會志定，對(duì)于應屆畢業生來說(shuō)，信購尤其應該注意。因為畢業生總是在求職的時(shí)候存在不滿足的心态，遇到(dào)更南黑好(hǎo)的就(jiù)會(些森huì)把前面(miàn)的單位給抛棄，因此用人低們單位一般都(dōu)會(huì)在就(jiù)業協議中約定很高的違要自約金以限制畢業生的毀約。所以大學(照要xué)畢業生不可輕易的違約，即煙線使要解約，也該提前通知，以防勞動争議的發(fā)生，産生賠償責任外秒。因為一旦不履行提前通知的義務，單位有可能(néng)通店匠過(guò)法律途徑要求學(xué)生賠償單位的招聘費兵路用。

對(duì)于屬于自己依法享有的權利，勞動者現們應該積極地予以争取。對(duì)小商于用人單位的無理要求，勞動者也要據理力争頻城，堅決地予以反對(duì)，堅決地維護好(hǎo)自己的合法權益。