案例介紹： 被(bèi)告趙某是原告某化工公司員工，從事(shì)産品技術服務工器草作。從2007年9月以來，被(bèi)告以請病假為由，一直未上班。好中2008年4月，原告發(fā)現：被(bèi)告在2004年投資設立某商數為貿有限公司，并擔任執行董事(shì)和經(jīng)理，該船為公司的主要經(jīng)營與原告相同的自生化工産品；同時(shí)，被(光訊bèi)告還(hái)利用在原告工作之便，私自走訪原告客戶，經(jīng)銷與妹器原告競争對(duì)手的相關産品，另將(jiāng)查實慢鐵，被(bèi)告向(xiàng)公司提交的病假條你又均為虛假。随後(hòu)，原告根據公司《員工錯器獎懲條例》規定，以被(bèi)告與匠明其他單位建立勞動關系且徇私舞弊，為個火計人利益而使公司遭受經(jīng)長黑濟損失為由作出辭退被(bèi)告的決定，原告不服仲裁委新科撤銷解除勞動合同決定的裁決，訴至黑近上海市闵行區人民法院，法院審理認為，被(bèi)告在于員工勞動關系子會存續期間，與其它單位建立勞動關系，且見員存在利用其工作之便利及掌握的客戶資源，從事(黃唱shì)與原告公司存在明顯競争性的經(jīng)營活務刀動，違反了對(duì)用人單位應負的最基本的忠誠義務，原告以此上聽為由解除勞動關系，符合法律規定，并無不當，遂作出确認解除勞動合同有效的判決。路去

律師分析：
《勞動合同法》實施以後(hòu)，法律并不禁止員工在外外還兼職，但是員工在外兼職的權利也說機進(jìn)行了限制，即由于兼職對(duì)完成(chéng)本單位的工作任務黃錢造成(chéng)嚴重影響，或者經(jīng)用人單書飛位提出，拒不改正時(shí)，企業才可以解除員工的勞風靜動合同。本案中，被(bèi)告趙某在外兼職，并以請病假為由，朋日直接影響了對(duì)本職工作的完成(我術chéng)，原告公司以此為由解除與趙某的勞動合同是合法的。

風險防範措施：
為了防止員工在簡直給企業造成(chéng)損失，企業應當做畫女好(hǎo)以下方面(miàn)的工作：
1、企業可以在勞動合同和規章制度中事(shì)先家朋做出規定，將(jiāng)兼職作為嚴重違反企業規章制度的行劇小為，一經(jīng)發(fā)現就(ji務什ù)可以解除勞動合同。
2、正确适用法律規定，有效解決員工在外兼職的行為。
隻要經(jīng)用人單位提出，員工仍拒不改正其朋火兼職行為的，則用人單位可以立即解除勞動合同。但在地務實際處理時(shí)，需要企業提供可以證明該員工仍在外兼職的就光證據。
3、要求員工報告其就(jiù)還短業狀況，利用知情權解決員工兼職行為
如可在企業規章制度中作如下表述：“員工在外兼職的行南，視作嚴重違反了企業規章制度。”如果發(fā)現員工在外兼職，但事他笑(shì)先未向(xiàng)企業報告的，企店但業則可以此為由立即解除勞動合同。
4、通過(guò)避免利益沖突白的條款的約定，限制員工的兼職行為。