如果說(shuō)公司不給你交社保，而改為工資，你是友開否願意？請不要急著(zhe)回答，首先讓我們了解下什睡綠麼(me)是社會(huì)保險。

依據《勞動法》、《社會(huì)保險法》規定，我國腦和(guó)社會(huì)保險共有5種(zhǒng)：基本養老保險、基本醫療保關哥險、工傷保險、失業保險、生育保險，其中工傷、多報生育兩(liǎng)項不用個人繳費，全部由單位負擔；在餘下的輛懂3個險種(zhǒng)中，醫療和失業保險雖然是由單房器位和個人共同繳納，但比例很小，微不足道(dào)。報道(dào)中所說(shuō)的員工主動不參加訊那社保，讓單位將(jiāng)“社保換工資”，以我這(zhè)個有2通費0年社保從業經(jīng)曆者觀之，報道(d腦低ào)中所說(shuō)的情況肯定是基本養老保險。該險種(z工海hǒng)由單位和職工共同繳費，一般占工資總額2習現0%左右（根據當地經(jīng)濟狀況和收支喝熱水平等因素綜合确定），其中個人繳費湖車比例固定為8%，全國(guó)統一标準。假如某地繳費總比例冷著為20%，某企業職該職工繳納12%、240元，職工本人要繳納8%、16西問0元。

160元，對(duì)于經(jīng)濟拮據、家境困難的職工來志木說(shuō)，确實不是個小數目，可以解決不少生活問題。不過(作明guò)，我認為工友們主動不參保，要求將(聽多jiāng)應繳的保費“轉化為工資”發(fā)放，這(zhè)無論如何物可都(dōu)是不明智的和不可取的。

首先，“社保換工資”，吃虧的是勞動者。還(hái)以上例來說(shuō訊作)，企業給職工“社保換工資”，絕對(duì)隻會(huì)年海是個人應繳的8%部分，至于單位應繳的12%部分，他微用們肯定不會(huì)“轉化為工化花資”發(fā)給你。這(zhè)等于你揀了160元，舍掉了24歌離0元，丢掉了個人的整個養老保險待遇。這(zhè)豈不城知是“舍本逐末”，得不償失？工友們不願意參保，企業可以不用為空多職工繳納240元保費，何樂而不為？他們夢裡(lǐ)都(dōu)會(hu有友ì)笑醒的，他們巴不得所有員工都(dōu)不參加保險，能(néng店報)夠省去一大筆用工成(chéng)本。

其次， 職工萬不可患“ 短視病”。建議人們過(guò)日子不能(néng)光顧眼前，需要有長(cháng)遠打新拿算。年輕力壯時(shí)不參加養老保險，將(jiāng)計媽來養老問題如何解決，屆時(shí)悔之晚矣。即便面志務(miàn)臨經(jīng)濟窘迫，也要想法通過(guò)其他途徑解拿通決困難，萬萬不可主動提出放棄養老保險的糊塗要求。窗男就(jiù)是無良企業誘騙誤導，也不能(néng)上他們的鬼當。

再次，用人單位和勞動者都(dōu)必須明确，讀年基本養老保險是一種(zhǒng)強制性的社會(huì)保障制度。商店參加社會(huì)養老保險，是用人單位知麗及其員工的法定義務，沒(méi)有參加與否的選擇，鄉這不參加就(jiù)是違法。在這(zhè)方面(miàn)，需要政府有關部門房藍切實作為，努力維護勞動者合法權益，确保應保盡保，不留死角。對(duì南服)于拒絕為職工辦理社保的單位，要依法嚴多現懲，不可姑息遷就(jiù)；對(duì報我)于認識糊塗的職工，要多做宣傳解釋工森話作，使之明白。

最後(hòu)還(hái)要強調水頻一點，有些外來工之所以對(duì)參加養老保險不感興趣甚至有抵觸情緒，與費科要率偏高、個人賬戶劃入欠妥以及接續、轉移手續繁瑣和經(子秒jīng)辦機構服務缺位等也有著(zhe站在)相當大的關系。政府有關部門在這(zhè)些方面(miàn)亟需積極報文作為，大力改進(jìn)，更需要在頂層設計上予時一以完善。