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傷不起(qǐ),實習生受傷誰買單?師如
2015-03-17 9:36:06
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實習生幾乎已經(jīng)成(chén來生g)了大學(xué)生步入社會(huì)的必經(jīng)之路。然而即使随訊醫著(zhe)實習生的數量不斷增多,實習生受傷的事(s音男hì)件也時(shí)有發(fā)生,但法律上為門對(duì)實習生權利的維護仍近事未完善。

實習生受傷,算不算工傷,能(néng)不能(néng)找用人單位索賠?

近日,思明區法院開(kāi)庭審理了這(zhè)起(qǐ)特殊的喝道實習生索賠案。

小林今年23歲,福建長(cháng)汀縣人,事(shì)發(fā)當時時微(shí),他還(hái)沒(méi)有畢業,仍是在校大學(xué)生。他是村民在取得畢業證書前,就(jiù)進(jìn)入廈門一家工程公司工作船就。當時(shí),雙方未簽訂書面(m低輛iàn)勞動合同,公司也沒(méi)有為小林繳納社會(huì)保險費。不過(做報guò),公司也有對(duì)小林進(jìn)行考勤,上水并為他提供住宿。而且,根據銀行賬戶支付記錄,公司曾給小林發(fā路校)過(guò)“工資”。

2012年3月17日,小林跟随公司員工到(dào)廈門低暗大學(xué)附近一處地方卸貨歌關時(shí),突然,貨物當中一枚飛出的螺絲擊文匠中他的鼻梁,小林當場受傷流血。

小林受傷後(hòu),當天就(jiù)被(bèi)鄉師送往醫院治療,在小林住院期間,公司先後(h友白òu)為他支付了1萬多元的醫療費用。

出院後(hòu),2012年5月18日,小林向(xiàng)購校廈門市人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認定。但是,由于未能(nén笑上g)确認雙方之間存在勞動關系,小林的工傷申請最終未能(néng)如願。

随後(hòu),小林又起(qǐ)近什訴到(dào)思明區法院,請求判決确認他和公司之間存在“事(農身shì)實勞動關系”。

近日,思明區法院作出一審判決,認定小林和公司之內白間不存在勞動關系,判決駁回小林的訴求。法官說(shuō),小林雖已年滿18上吃周歲,但是,他進(jìn)入公司時(shí)身份仍是在校學(xué)生、尚紅錯未畢業,尚不具備勞動法上的勞動者主體資格。

據介紹,由于不存在勞動關系,小林的情況就(jiù那現)不能(néng)認定為工傷,他也因喝就此無法向(xiàng)公司索賠。

焦點争議 :實習生受傷,算不算工傷?

在法庭上,小林說(shuō),雖然還(hái)沒(遠月méi)簽書面(miàn)合同,但他已經(jīng)算是公司的員工,做兵因為,公司曾給他發(fā)過(guò)“工資南中”。根據銀行轉賬記錄顯示,2012年3月15日、2012年4月16日,公司先後業山(hòu)兩(liǎng)次通過(guò)銀行支付給小林844元服聽、1800元,銀行交易信息摘要為“代發(fā)工資”。

小林說(shuō),這(zhè)些河少證據表明,他和公司之間存在事(shì)實勞動關湖紙系,他的受傷就(jiù)該認定為工傷。

對(duì)此,公司反駁說(shuō),小林來公司實習時(shí),還(h東亮ái)是在校大學(xué)生,與公司不存在任何勞動關系黃行,既然不存在勞動關系,就(jiù)不能(néng)認定為工傷。“小林在水作校期間,經(jīng)曆了好(hǎo)幾次實習,難道(dào校知)說(shuō)每一次實習都(dōu)可以認場亮定為事(shì)實勞動關系?”公司還(hái)說(s子老huō),小林提供的個人銀行卡明細中的“代發(fā)工資”,并不能(nén但從g)說(shuō)明那些錢就(jiù)是工資項目,因公司每們車月15日發(fā)放工資和實習生的生活補助等各項費用及報銷線樂費用,都(dōu)是通過(guò作問)公司網銀發(fā)放,在銀行交易信息摘要上均體火時現為“代發(fā)工資”。

學(xué)生說(shuō)法:“免費村頻勞動力傷不起(qǐ)”

今年年初,人社部發(fā)布的《關于執行〈工傷保險條例〉若司小幹問題的意見(征求意見稿)》規定,大中專學(xué)生實習期醫國間遭遇的事(shì)故傷害不屬于工傷,理由是實習學(x好暗ué)生與實習單位之間未建立勞動關系,不是勞動法意義上的勞動者妹微。這(zhè)一意見,引發(fā)社會(huì)對(duì)實習生群體房也生存狀況的關注,不少學(xué)生直呼“傷不起(q說術ǐ)”。

征求意見稿中明确表示,全日制普通大專院校和中等職業學(xué)校在校學(x男冷ué)生到(dào)企事(shì)業等單位實習,實習學(xué)生與司還實習單位的關系不屬于勞動關系,學(xué)明機生實習期間受到(dào)事(shì)故傷害的不屬于工傷,光近并稱拟通過(guò)商業保險等嗎作途徑予以保障。

在采訪中,不少大學(xué)生對(duì)此表示,“當免費的勞動聽拍力也就(jiù)算了,如果連最基本的人身安全都(dōu)不能(nén拍兒g)保障,這(zhè)對(duì)我們太村們不公平”。

專家呼籲 :強制為實習生買商業險

廈門大學(xué)法學(xué)院黃健雄教授:目前多數實習生弟下的工傷保障處于空白狀态,一旦發(fā)生重大電離工傷,很容易出現學(xué)校和用人單位互相扯皮的情況,最終受傷的還(理員hái)是實習生這(zhè)個弱勢群體。因此,強制購買商業保險是目日睡前符合實際的做法。我建議,針對(duì)不為實習木爸生購買商業保險的企業,可以出台相器答關的處罰條例,監管到(dào)位。

在校學(xué)生不屬于勞動法意義上的勞兒還動者,在實習期間,不能(néng)與單位票要形成(chéng)勞動關系,不具有企業職工的身份。因此,實習生不符合工傷離學保險條例規定的受償主體資格,不享受外件工傷保險待遇。

不過(guò),并非所有實習生都(dōu)不能(néng)弟靜獲得工傷賠償,也有例外,比如已經(jīng)畢業的實習生,如能為果其不隸屬于學(xué)校管理,與用人單位之間又符合勞動關系的本質特征,就長鄉(jiù)應認定為勞動關系,應該獲得工傷賠償。

實習生作為弱勢群體要學(xué)會(huì)自我保護,如有危險工作要做好(動體hǎo)防護措施。另一方面(miàn),企業如果遇到(dào)實習生受傷也不要站文一味地逃避,保護自己的員工不受傷也是企業所應承擔的一光個種(zhǒng)社會(huì)舊秒責任,難道(dào)不是嗎?