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實習生工傷惹争議
2015-03-20 9:43:58
31
【案例介紹】
張某系某職業技術學(xué)校的學(制生xué)生，通過(guò)學(xué)校的聯系，某拍資公司同意接收張某到(dào)公司進(jìn)行實的什踐操作。2005年1月，該公司與張某簽訂了一份臨時(shí)勞動如就合同。同年6月14日，張某在該公司車間進(j友火ìn)行車床工作時(shí)不慎受商可傷，緻使左手缺失。同年7月27日，該公司與張某就(jiù)工傷事(s花她hì)宜達成(chéng)了賠償協議，約定：該公司對影視(duì)張某因工傷事(shì)故緻殘所造成(chéng)的醫療費、術計護理費、誤工費、交通費、假肢安裝及維護費、工傷津貼、一次性傷殘補助金、一次來東性傷殘就(jiù)業補助金、二次手術所需的費用等予以一次性補償人費計民币97000元，不得反悔。當即，張某及其父親舊大、所在學(xué)校的校長(cháng)及帶隊老師、該公司的代表均在該協議上雪老簽了字，當地法律援助服務所為該協議出具了見證書。此後這線(hòu)，該公司即按協議向(xiàng)張某給付了97000看理元的賠償款，張某也即離開(kāi)某有限責任公司。
同年8月24日，張某向(xiàng)發(fā)案地的市勞動和社會(h中件uì)保障局提出工傷認定申請。次月15日，市勞動和社會(huì一黃)保障局作出工傷認定：張某所受的事(科如shì)故傷害為工傷。同年11月14日，該公司因對(duì)市勞村子動和社會(huì)保障局作出的工傷事(shì)故認定決定書不友術服而向(xiàng)市人民政府提出行政複議。2006土秒年1月4日，市人民政府作出行政複議決定書，維持了該工傷認定決定書的具體行政行為老場。同年1月20日及5月15日，市勞動能(néng)力鑒定委員會(huì)分别發能個(fā)出勞動鑒定結論通知書，鑒定結西子論為張某的傷情構成(chéng)傷殘五級且符匠遠合安裝假肢。2006年5月24日，張某以該協議的金額低于法律規定的标那工準，該協議違反規定應認定為無效，且由該輛金公司賠償其各項損失費用為由向(xiàng城紅)法院提起(qǐ)訴訟。
【問題讨論】
1、本案中，簽訂的臨時(shí)勞動合同效力如何?
2、實習生“工傷”，責任誰來承擔?
3、用人單位與勞動者對(duì)工傷賠償協商解決并簽訂協議後(hòu)，勞動妹腦者以該賠償标準低于法律規定而反悔的怎樂吃樣(yàng)處理?
【律師分析】
問題一：《勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國(guó)勞動法》風麗若幹問題的意見》
12、在校生利用業餘時(shí)間勤工儉學(xué)，大家不視為就(jiù)業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
依上述規定，本案中，張某的受傷不應當屬于《工傷保險條例》調整的範圍。但最後(算船hòu)确被(bèi)事(shì)發(fā)地的勞舞女動行政部門認定為工傷，該案最後(hòu)也被(bèi)法機舞院調解結案，原因除了當時(shí)的時(shí歌草)間背景外，還(hái)與該公司與張某簽訂了該份臨時(shí)的勞動合同有關得著。當然該案例如果發(fā)生在現在，估計也不會(huì)服西有這(zhè)種(zhǒng)工傷認定結果。故，建議用人單位在使嗎信用實習生的時(shí)候，應簽訂煙空實習協議而不是勞動合同，以避免不必要的風險。當然該案最後(hòu)被(b風媽èi)法院調解結案。
問題二：
實習生不符合勞動法規定的勞動者的主體資格，所以不應飛術該簽訂勞動合同。因此用人單位使用在校學(xué)生的，需與之簽訂實習協有科議。公司應承擔相應雇主責任，除亮技非公司能(néng)舉證證明實習吃朋生有較嚴重過(guò)錯。
對(duì)于實習生在實習中受傷，學(xué)生可通過(g什機uò)民事(shì)訴訟程序，請還海求予以人身損害賠償，目前實踐中雜聽處理，由公司參照工傷賠付标準予以支付。
建議：公司購買商業保險，降低事(sh間地ì)故發(fā)生後(hòu)的損失睡離。
問題三：
江蘇省勞動争議仲裁委員會(huì)關于印發(fā)《江蘇省勞得錯動仲裁案件研讨會(huì)紀要》的通知
十、當事(shì)人就(jiù)工傷待遇已經(jīng)達成議工(chéng)賠償協議後(hòu)，勞動者又提請仲美務裁的，仲裁委員會(huì)應如何受理和處理
當事(shì)人就(jiù)工傷待遇達成(chéng)賠償協快很議分為兩(liǎng)種(zhǒng)情況，一種(zhǒng)情況亮物是，勞動者發(fā)生工傷後(hòu國個)，在未經(jīng)勞動行政這玩部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下，空小勞動者與用人單位就(jiù)工傷達成習年(chéng)賠償協議後(hòu)，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員吧我會(huì)應以工傷認定書和傷殘等級業都鑒定結論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結論送達勞計日動者之日為申訴時(shí)效的起答報(qǐ)算點。
另一種(zhǒng)情況是，勞動者發(fā)生工傷後(都河hòu)，在已認定工傷和評定傷殘等級的情形下，勞動者與用人嗎車單位就(jiù)工傷待遇達成(chén老員g)賠償協議後(hòu)，勞動者又提請仲裁的，仲裁家議委員會(huì)應以雙方賠償協議簽訂之日作為申訴時(shí)效的起(綠看qǐ)算點。仲裁委員會(huì)審理上述案件時(shí)，不應以撤銷時去協議作為前提條件，而應按照工傷保險待遇，裁決用人單位補足原先雙方協議低于工傷保輛北險待遇的差額部分。
張某系某職業技術學(xué)校的學(制生xué)生，通過(guò)學(xué)校的聯系，某拍資公司同意接收張某到(dào)公司進(jìn)行實的什踐操作。2005年1月，該公司與張某簽訂了一份臨時(shí)勞動如就合同。同年6月14日，張某在該公司車間進(j友火ìn)行車床工作時(shí)不慎受商可傷，緻使左手缺失。同年7月27日，該公司與張某就(jiù)工傷事(s花她hì)宜達成(chéng)了賠償協議，約定：該公司對影視(duì)張某因工傷事(shì)故緻殘所造成(chéng)的醫療費、術計護理費、誤工費、交通費、假肢安裝及維護費、工傷津貼、一次性傷殘補助金、一次來東性傷殘就(jiù)業補助金、二次手術所需的費用等予以一次性補償人費計民币97000元，不得反悔。當即，張某及其父親舊大、所在學(xué)校的校長(cháng)及帶隊老師、該公司的代表均在該協議上雪老簽了字，當地法律援助服務所為該協議出具了見證書。此後這線(hòu)，該公司即按協議向(xiàng)張某給付了97000看理元的賠償款，張某也即離開(kāi)某有限責任公司。
同年8月24日，張某向(xiàng)發(fā)案地的市勞動和社會(h中件uì)保障局提出工傷認定申請。次月15日，市勞動和社會(huì一黃)保障局作出工傷認定：張某所受的事(科如shì)故傷害為工傷。同年11月14日，該公司因對(duì)市勞村子動和社會(huì)保障局作出的工傷事(shì)故認定決定書不友術服而向(xiàng)市人民政府提出行政複議。2006土秒年1月4日，市人民政府作出行政複議決定書，維持了該工傷認定決定書的具體行政行為老場。同年1月20日及5月15日，市勞動能(néng)力鑒定委員會(huì)分别發能個(fā)出勞動鑒定結論通知書，鑒定結西子論為張某的傷情構成(chéng)傷殘五級且符匠遠合安裝假肢。2006年5月24日，張某以該協議的金額低于法律規定的标那工準，該協議違反規定應認定為無效，且由該輛金公司賠償其各項損失費用為由向(xiàng城紅)法院提起(qǐ)訴訟。
【問題讨論】
1、本案中，簽訂的臨時(shí)勞動合同效力如何?
2、實習生“工傷”，責任誰來承擔?
3、用人單位與勞動者對(duì)工傷賠償協商解決并簽訂協議後(hòu)，勞動妹腦者以該賠償标準低于法律規定而反悔的怎樂吃樣(yàng)處理?
【律師分析】
問題一：《勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國(guó)勞動法》風麗若幹問題的意見》
12、在校生利用業餘時(shí)間勤工儉學(xué)，大家不視為就(jiù)業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
依上述規定，本案中，張某的受傷不應當屬于《工傷保險條例》調整的範圍。但最後(算船hòu)确被(bèi)事(shì)發(fā)地的勞舞女動行政部門認定為工傷，該案最後(hòu)也被(bèi)法機舞院調解結案，原因除了當時(shí)的時(shí歌草)間背景外，還(hái)與該公司與張某簽訂了該份臨時(shí)的勞動合同有關得著。當然該案例如果發(fā)生在現在，估計也不會(huì)服西有這(zhè)種(zhǒng)工傷認定結果。故，建議用人單位在使嗎信用實習生的時(shí)候，應簽訂煙空實習協議而不是勞動合同，以避免不必要的風險。當然該案最後(hòu)被(b風媽èi)法院調解結案。
問題二：
實習生不符合勞動法規定的勞動者的主體資格，所以不應飛術該簽訂勞動合同。因此用人單位使用在校學(xué)生的，需與之簽訂實習協有科議。公司應承擔相應雇主責任，除亮技非公司能(néng)舉證證明實習吃朋生有較嚴重過(guò)錯。
對(duì)于實習生在實習中受傷，學(xué)生可通過(g什機uò)民事(shì)訴訟程序，請還海求予以人身損害賠償，目前實踐中雜聽處理，由公司參照工傷賠付标準予以支付。
建議：公司購買商業保險，降低事(sh間地ì)故發(fā)生後(hòu)的損失睡離。
問題三：
江蘇省勞動争議仲裁委員會(huì)關于印發(fā)《江蘇省勞得錯動仲裁案件研讨會(huì)紀要》的通知
十、當事(shì)人就(jiù)工傷待遇已經(jīng)達成議工(chéng)賠償協議後(hòu)，勞動者又提請仲美務裁的，仲裁委員會(huì)應如何受理和處理
當事(shì)人就(jiù)工傷待遇達成(chéng)賠償協快很議分為兩(liǎng)種(zhǒng)情況，一種(zhǒng)情況亮物是，勞動者發(fā)生工傷後(hòu國個)，在未經(jīng)勞動行政這玩部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下，空小勞動者與用人單位就(jiù)工傷達成習年(chéng)賠償協議後(hòu)，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員吧我會(huì)應以工傷認定書和傷殘等級業都鑒定結論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結論送達勞計日動者之日為申訴時(shí)效的起答報(qǐ)算點。
另一種(zhǒng)情況是，勞動者發(fā)生工傷後(都河hòu)，在已認定工傷和評定傷殘等級的情形下，勞動者與用人嗎車單位就(jiù)工傷待遇達成(chén老員g)賠償協議後(hòu)，勞動者又提請仲裁的，仲裁家議委員會(huì)應以雙方賠償協議簽訂之日作為申訴時(shí)效的起(綠看qǐ)算點。仲裁委員會(huì)審理上述案件時(shí)，不應以撤銷時去協議作為前提條件，而應按照工傷保險待遇，裁決用人單位補足原先雙方協議低于工傷保輛北險待遇的差額部分。
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