針對(duì)有些用人單位無端延長(件慢cháng)試用期，侵害求職者的權益。國(guó)湖了家的相關勞動法規對(duì)試現都用期有明确的規定，兩(liǎng)年以下的文嗎勞動合同試用期最長(cháng)不得超過(guò線內)60天。

近來，江西省勞動保障部門不斷接到(司花dào)用人單位利用試用期來欺騙求職者的投訴。勞坐厭動保障部門提醒說(shuō)，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定銀劇的考察期。《中華人民共和國(guó)勞動法》第二十一條規定，綠家勞動合同可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個月。

根據《勞動法》制訂的《關于實行勞動合同制度拍學若幹規定的通知》明确，勞動合同期妹明限在6個月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。

江西省勞動保障部門提醒說(shuō)，試用期必須包括在勞動合同期限内，用人單什見位對(duì)工作崗位沒(méi)有發明行(fā)生變化的同一勞動者隻能(néng)試用一次。影光一旦用人單位違反規定濫用試用期，求職者可向(白得xiàng)當地勞動監察部門投訴舉報。

為維護求職者的權益，江西省勞動和社會(huì)保障通西廳近期將(jiāng)在勞動合同簽訂率較低的建築業、住宿餐看窗飲業集中開(kāi)展“簽約行大到動”，逐戶發(fā)放勞動合同文本，督促企業與職工簽訂勞動合同。校如對(duì)拒不簽訂勞動合同的企業和通過(g嗎白uò)試用期進(jìn)行欺騙的用人單位，將(jiāng)予以嚴肅處理，并責令計明其限期改正。