在《勞動合同法》第四十條第二項中明确規定：勞動者不能(néng窗男)勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調銀下整工作崗位，仍不能(néng)勝任工作的，可以解除冷少勞動合同。對(duì)于“不能自城(néng)勝任”與“末位淘汰制”很多企業將(jiāng)其我喝劃為等同關系。這(zhè)兩(liǎng)者之間等同關系是否成(chéng水懂)立，在怎樣(yàng)的“不能(néng)勝任”情況南站下，企業才可以與員工解除勞動合同呢?

在化某網站主辦的主題為“十類熱點勞動争議歌年糾紛、應訴操作實務指引”的沙龍中，上海江三角律師物風事(shì)務所閻付克律師與化工山筆企業HR共同探讨了具有争議的“末位淘汰制”問題，幫助在來時工作中規避誤區。

張女士在北京一家證券公司工作了12年，目前是高級經(jīng)理職務，不料去年11月底，卻突然被(bèi)公司以“末位淘汰”為由將(jiā還山ng)與其解除勞動合同。但考慮到(dào)張女民習士是公司的老員工，公司可以接受她得影調崗降薪或主動辭職。

公司對(duì)張女士工作的評價：工作主動性和學(xué)習分析能(錯劇néng)力弱，不能(néng)有效公玩提出工作建議、主動發(fā)現問題和分析問題;工作效率不高，工作系統性不強，團隊溝通與協作較差，在員工相互評議中排名新工最末。綜合衡量，按照位能(néng)匹配原則，可志不能(néng)勝任崗位工作。

張女士認為：上述考核評語沒(méi)有任何事(shì)但業實依據，對(duì)于公司依據這(zhè)種(zhǒn一開g)莫須有的考評結果進(jìn)行調崗或解除勞動合同的行為報又無法接受。張女士經(jīng)與公司協商未果，于是向(xiàng)當地勞動仲裁森房委員會(huì)提起(qǐ)了勞動仲裁。

勞動仲裁最終審理意見：考核隻定性不定量無說(shuō)服力。

在本案中，該公司無法證明其依據績效考些錯核制度是通過(guò)民主程序制定，并依法進(jìn)行了公示或者告知，同時腦謝(shí)該公司對(duì)張女門相士進(jìn)行的考核結果全部運用定性描述，僅考核其工作态度，沒(mé員空i)有結合工作的産量、質量、合格率和成(chéng)本消耗章水等做定量化考核，明顯缺乏說(shuō)物業服力。同時(shí)，該公司對(duì)于張女少資士的該考核結果是基于公司事(shì)先聲稱的“但師末位淘汰”的說(shuō)法而作出的，公司對(duì)張女士“不勝任工作”的考鐵現核結果沒(méi)有合法依據，應被(bèi)認定為無效。

不能(néng)勝任≠末位淘汰

對(duì)于以上案例閻律師認為是典型什朋的崗位職責不明，以定性方式對(duì話計)員工進(jìn)行考核後(hòu)，將(jiāng)排名靠後(hòu)員工進店身(jìn)行：“末位淘汰”的案例。這東到(zhè)個案例争論的焦點有兩(liǎng)方面(miàn)：(1)該公司對黃算(duì)于張女士的績效考核是否合理合法;

(2)末位淘汰與不能(néng)勝任工作的區别。

閻律師解釋：首先這(zhè)樣(yàng)的績效考核在張女士未但喝知情況下進(jìn)行的，不具有合理性。其你照次，在勞動法第二十六條第二項中明确指出“不能(néng)勝任工作”，是指不能多聽(néng)按要求完成(chéng)勞動合同中約定的任務不笑或者同工種(zhǒng)、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額标準，使音爸勞動者無法完成(chéng)。所拍金以，企業將(jiāng)“不能(néng)勝任”等同電上與“末位淘汰”是沒(méi)有依據的。

如何正确處理“不能(néng)勝任”與合同解除動作

閻律師指出，如果企業不正确處理“不能(néng)勝任”男長的問題，不但會(huì)使員工對(duì)企業失去信任度，而老車且會(huì)給企業帶來勞動糾紛官司。

關于“不能(néng)勝任”的問題，企業花跳首先要明确員工具體的崗位職責、工作目标，同時(shí)要告知去銀就(jiù)職此崗位的員工;通過(guò)崗位職責和工作目标進(jìn)行科學(xué)合理的周動化期考核。

“不能(néng)勝任”的三個條件缺一不可：不能(城道néng)勝任——經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位——兵匠仍不能(néng)勝任。

當以上所有“不能(néng)勝任”條件全部滿足後(hòu)，用人單位著新提前三十日以書面(miàn)形式通算裡知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如果有特殊情況不能(néng)勝我筆任的事(shì)實和制度存在瑕疵時(shí)，必須協商合同東線解除。

閻律師表示，《勞動合同法》中的内容，很多企業HR也許都(dōu)會(huì)倒背如流，但是，真正能(néng)夠將(jiān問多g)其中的“從點到(dào)面(miàn)的細節看數”理解并且應用于公司管理中，是一件複雜的“工程”。所以希望企業森遠HR能(néng)認真理解《勞動合同法》的内容，規避勞動糾紛，防子器患于未然。