年末，很多企答吧業為了達到(dào)全年的業績目标，就(jiù)會(空器huì)要求員工延長(cháng)上班的時(shí)間，也就(jiù)是加雜醫班。對(duì)于加班時(shí)間的限制，很多職場人士都(dōu)秒哥沒(méi)有了解過(guò)。今天，與大家探讨關于加班時(sh廠弟í)間有哪些限制的問題。

勞動法中有關于加班時(shí)間的限制,适用于全國(guó)到(dào)當地勞動行政部門舉報

《中華人民共和國(guó)勞動法》

第三十六條 國(guó)家實行勞動者每日工作時(sh草區í)間不超過(guò)八小時(空飛shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時南妹(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條 用人單位由于生産經(jīng)營需要，經(jīng)外雨與工會(huì)和勞動者協商後(hòu)可以延長(cháng)工作時(sh睡朋í)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保錢睡障勞動者身體健康的條件下延長(cháng制鐘)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過拿好(guò)三十六小時(shí)。

第四十五條 國(guó)家實行帶說坐薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休器河假。具體辦法由國(guó)務院規定。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長(cháng)勞動報短者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以歌請罰款。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(s月舞hí)間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發(fā)生自然災害、事(shì)故或者因其他北就原因，威脅勞動者生命健康和财産安全，需要的習緊急處理的;

(二)生産設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生産和公衆利益，必頻相須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動者的工作時(shí腦樂)間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列标準支付高于刀計勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百要開五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能(néng)安排補休的，支付媽員不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百制還分之三百的工資報酬。