案例

    劉某是某外國(guó)語大學(xué)2008屆碩士研究生，因熟練聽說(shuō)讀寫為姐多國(guó)語言的能(néng)力而被(bèi)某機關下屬的出國(guó)門湖留學(xué)中介公司看中。劉某還(hái)沒(méi)有畢業，該公船低司便讓她做了公司的留學(xué)顧問跳火。當時(shí)，公司沿用了國(視一guó)家機關的習慣，與劉某口頭約定見習放是期一年，從2008年2月起(qǐ)到(dào)2009年2月止。2008年7月，劉某順利拿到(dào)了碩士研究生的畢業證書，要求提高工資待遇。遭到(dà子師o)公司的拒絕後(hòu)，劉某一改以往積極上進(暗校jìn)的工作态度，對(duì)公司交付的工作任務一拖再拖，甚至出現了內討嚴重失誤。公司核實後(hòu)，當即決鄉醫定與劉某解除勞動關系。于是，劉某要求公司向(xiàn現畫g)其支付從入職之日到(dào)離職之日期間未簽訂書面(miàn)勞動合見新同的雙倍工資。公司對(duì)劉某這(zhè)個要求感到(d頻土ào)困惑：見習期内需要簽訂勞動合同嗎?如果需要簽訂合同，合同應該從何時(shí)化長簽起(qǐ)呢?

分析

    見習期是對(duì)應屆高校畢業生進(j河說ìn)行業務适應及考核的一種(zhǒng)制度，我國(guó)自上世紀學土50年代起(qǐ)以行政規章的形式開(kāi)始實行見習期制度。随市城著(zhe)時(shí)間的推移和市場經(jīn是紙g)濟的發(fā)展，雖然國(guó)她銀家并沒(méi)有明文廢止見習期制度，但高校畢業生由國(guó)輛中家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，由計劃經(jīng)濟的跳司 “指令分配”變為市場經(jīng)濟的“供需見面(行哥miàn)及雙向(xiàng)選擇”。高校畢業生與企業能友通過(guò)市場招聘等雙向(xiàng)選擇建立的勞動關系，受船化現行勞動法律法規和保障政策的調整，用人單位無法以見習期制度為由免除法定義務也和和責任。從2008年1月1日起(qǐ)，凡是中國(guó)房間境内的企業與勞動者建立勞動關系，船錢都(dōu)應當按照 《勞動合同法》的規定，自用工之日起(qǐ)一個月内訂立書面(miàn)的勞動樂身合同。

    本案中，該公司應當按照法律規定在法定期限内與劉某簽訂書面(玩大miàn)勞動合同。但是，劉某在取得畢業證前要自，屬于在校學(xué)生，不是廣義勞動法中合法的勞動者主體，其為風現該公司提供勞動，雙方形成(chéng)的是勞務關系而不是勞動關系。對(duì)請習勞務關系的建立形式我國(guó)目前尚無明确的法律規定小他，所以在此期間公司與劉某可以不簽訂書面(多他miàn)合同。劉某取得畢業證民藍後(hòu)，即具備了勞動者的主體資格聽那，公司與劉某之間的關系由 “勞務關系”轉變為 “勞動關系”。公司應當自雙方具備勞動關系條件之日起(qǐ)一個月内與劉某這雜簽訂書面(miàn)勞動合同。否則，有路按照 《勞動合同法》的規定，公司將(林能jiāng)可能(néng)承擔訊件不訂立書面(miàn)勞動合同而向(xiàng)勞動者支付雙師劇倍工資的法律責任。