我是2011年8月入職這(zhè)家公司，當時(做路shí)由于公司未在深圳正式注冊，以香港公小路司的名義給我們簽定了一份合作合同。2012年3月深圳公司正式注冊成(ch師又éng)立，讓我們簽解除香港公司的合同再簽從中到2012年5月開(kāi)始的深圳公司勞動合同。20小飛12年12月29月公司以無理理由書面(miàn)通知我于12月31日個笑解除勞動合同，我于2013年1月4低唱日辦理了離職手續，并有蓋章的離職交接清海麗單，雙方口頭協商補償1.5個月工資嗎文。但至今公司以賬上沒(méi)錢一直沒(méi)付我12少長個月工資和1.5個月的賠償金，請問我該怎麼(me)辦？ 工作期間影農我有周六日加班4天，五一勞動節加班2.5天，工作日樹煙加班2.5天，都(dōu)沒(méi)算加班工資給我，年假也未休，雪器公司規定年假是5天，如果走勞動仲理快裁，我能(néng)訴求1.5*2的補償（非法解除勞動合同）+1個月工資（未提女紅前一個月通知）+加班工資+年假*3+12月工資嗎？

職場專家回複：

  &nbs費慢p; 1、離職補償問題：離職補償工作年限計算是從2012年5月到什計(dào)2012年12月，涉及8個月，法定補償為1個機錢月工資，加上未提前通知，大緻的補償在2個月吧雪工資左右。現在公司賴著(zhe)不給，你可以去勞動仲裁要求認定跳數解除違法，要求支付2倍經(jīng)濟補償金，即2個月工資。但是同時(shí)中藍就(jiù)不能(néng)再要求支付未提前通知的1個月工資了。2012年器制5月之前的工作年限屬于與香港公司建立的雇傭關系，無法要求深圳公司支付。

    2、加班問題：長科你需要自行準備加班的證據，如果你有證據可以表明單位有你加班的證據，你長她也可以提出。未依法支付加班費的，可以要求單位補現討支付。

    3、年房現休假問題：你未提到(dào)2011年8月之前是否有工齡，暫且當都雪沒(méi)有。從2012年8月起(qǐ)，你器筆工作滿1年，有權休年休假，但是因為不全年，所以年休假需要折算。離職大大時(shí)未休年休假沒(méi)有明确依據要在工資外額外給2倍工做購資作為補償，所以隻能(néng)按1倍計算。