原勞動部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規定》中對(duì)企業停工、船他停産期間的工資發(fā)放原則作了規定：“非因勞動者原因造成(chéng)單位工內停工、停産在一個工資支付周期内的，用人單位應按勞動合同規新刀定的标準支付勞動者工資。超過(guò)一個工資支付周期的樂舞，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞房文動報酬不得低于當地的最低工資标準；若勞動者沒(méi)科北有提供正常勞動，應按國(guó)家有關規定辦理。”問間

    從這(zhè)條哥謝規定來看，國(guó)家將(jiāng)停腦朋工、停産分為兩(liǎng)個階段：

    （一）停工、停産在一個工資支付周期内

    比如：工資支付章土周期是每月1日到(dào)月底，期間15日開(kāi)始事靜停産，則15日至月底期間的工資應該按照勞中媽動合同規定的标準支付。換句話說(shuō)，這(zhè)段期間因單位原因停工、河報停産的，視為員工仍然出勤，不扣工資。

   &n章美bsp;（二）停工、停産超過(guò)一個工資支付周期

    仍然假設：店去工資支付周期是每月1日到(dào)月底，上個月15日開(kāi錯音)始停産，勞動者沒(méi)有玩一提供正常勞動的，那麼(me)從這(z河體hè)個月1日開(kāi)始，理那單位可以不再按照勞動合同的約定發(fā)放工資，而是根據各電們地的标準支付停工期間工資。

    具體停工期間工資的下能可限是多少呢？各個省市的規定不太一緻，筆者試舉冷器例：

    《北京火票市工資支付規定》：按照不低于本市最低工資标準的70%支付勞用花動者基本生活費。

    《上海市企業工資日兒支付辦法》：按雙方新約定的标準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資标準。愛煙

   明遠 《廣東省工資支付條例》：應當按照不低于當地月體最低工資标準的百分之八十支付勞動者生活費，車學生活費發(fā)放至企業複工、複産或者解除勞動關系。

    《深圳市員工工書林資支付條例》：按照不低于最低工資的百分之八十支付。

    如果單位沒(méi)有體廠依法支付停工期間工資，勞動者可以向(xiàng)當地勞動對西監察部門舉報。