1.如何确定輔助性崗位？

用工單位要按照規定，經(jīng)職工代表好南大會(huì)或者全體職工讨論，河機提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代員也表平等協商确定适用勞務派遣用工的輔助性崗位範習快圍，并在單位内公示。用工單位未按規定确她器定輔助性崗位範圍的，人力資源社會(huì)保障熱劇行政部門應責令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人力資源社會公醫(huì)保障行政部門按照《勞他會動保障監察條例》的相關規定予以處罰。

2.派遣員工發(fā)生工傷怎麼(me)辦？

派遣員工在本市用工單位發(fā)生事(shì)故傷害的理快，由勞務派遣單位或者外省市勞務派遣單位在本市設立的分支機構向(船計xiàng)注冊地區縣人力資源社會(huì)保障行政部門城道提出工傷認定申請，并承擔申請工傷勞動能(néng)力鑒定，那窗申領工傷保險待遇等工傷保險責任；　用工單位應當協助工傷認定的調查農男核實工作，并按國(guó)家和本市工傷保險規定承擔應當由用人單位支付的工傷文到保險待遇及浮動費率等工傷保險責讀日任。

外省市勞務派遣單位未在本市設立分支機構的，由本市用工單位向(xiàng)注計務冊地區縣人力資源社會(huì)保障行政部門提出工傷城個認定申請，并按國(guó)家和本市玩票工傷保險規定承擔工傷保險責任。

發(fā)生工傷的派遣員工在勞動關道謝系存續期間被(bèi)退回勞務派遣單位的，用工單位應當按《上海市南腦工傷保險實施辦法》的規定與勞務派遣單位結清該員工媽著依法享有的一次性傷殘就(jiù)業補助金；熱店該員工與勞務派遣單位解除或者終止勞動關系時(shí)，由工傷保險基金和勞南錯務派遣單位按規定分别支付一次性工傷醫聽舞療補助金和一次性傷殘就(jiù)業補助金。

勞務派遣單位對(duì)用工單位的工傷保險責任依法件業承擔連帶賠償責任。

3.跨地區勞務派遣工社會(huì件村)保險怎麼(me)交？

外省市勞務派遣單位向(xiàng)本市派遣員工的，應當喝關按照本市标準，在本市為派遣員工繳納社會(huì)保險。

外省市勞務派遣單位在本市設立分支機構的，由分支機構辦理招工備醫話案手續，并按照本市标準，在本市為派遣員工繳納社會(huì)保險。外省市勞兒土務派遣單位未在本市設立分支機構的，由本市用工單位辦理用工備案手續，并按日公照本市标準，在本市代勞務派遣單位為派遣員工繳納社會(hu那歌ì)保險。

外省市勞務派遣單位未在本市設立分志放支機構且本市用工單位未按規定在本市繳納社會(huì)保險的，派遣員木工工在發(fā)生糾紛時(shí)要求本市用工單位承擔工低民傷、醫療等社會(huì)保險待音唱遇的，本市用工單位應當先行承擔。

4.派遣用工轉為人力資源服務外包需什子理麼(me)流程？

勞務派遣單位和用工單位將(jiāng)派遣用工轉為人力資源服務外包的，應高鐵當調整原勞務派遣法律關系所形成(chéng)對(d歌很uì)勞動者的管理方式，根據人力資源服近遠務外包的性質，參照直接管理和間接管理的原則合理确定管理界限，防止引發(fā呢對)相關糾紛。用工單位以承攬、外包等名義，按照勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照地學《派遣規定》處理。