按照《暫行規定》，用工單位在姐了該規定施行前使用派遣員工數量超過(gu影間ò)用工總量10%的，應當于該規定施行之日（2014年3月1日）起(qǐ南能)兩(liǎng)年内降至規定比例，即10%藍水。用工單位應當按照《暫行規定》的要求，制定調整用工方案，明确降低慢能派遣用工比例的計劃和期限，并將長議(jiāng)該調整用工方案報所在地區來愛縣人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

　　根據市人力資源和社會(huì)保障網公布的農請《上海市勞務派遣用工單位調整用工方案備案辦法》，用工單位辦理備案手續有校應當提交的材料包括《上海市勞務派遣用工單位備案申請表》和調整用工方案。

　　調整用工方案應當包括：針對(duì)《暫行規定》施行前使術年用被(bèi)派遣勞動者超過(guò)規定比例的各項調整措施；按照《山我暫行規定》要求，兩(liǎng)年内調整降低比例的時(shí)間進金就(jìn)度安排；其他需要說(shuō)明的情況。備案時(sh山腦í)間為通告發(fā)布之日至20說算14年10月31日。

　　相關用工單位可登錄上海市人力資源和社會(huì)保障網（www.1市笑2333sh.gov.cn）“網上辦事(shì)”-“表格下載”樹店-“勞動關系”專欄，查詢和下載《上海市勞務派遣用拍算工單位調整用工方案備案辦法》及《上海市勞些算務派遣用工單位備案申請表》。對(du和是ì)屬于備案範圍未在規定時(shí)間内辦理備案手續的用工間南單位，人力資源社會(huì)保障行政部門將(jiāng)依法實施監督檢場一查。

　　對(duì)于《暫行規定》提出的，用工單鐵湖位隻能(néng)在臨時(shí)性、輔助性或者錢腦替代性的工作崗位上使用被(bèi)派遣勞動者。市人保部門要求，用工單位銀到要按照規定，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體鐘什職工讨論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協日答商确定适用勞務派遣用工的輔助性崗位範圍，并在單位内公示件購。

　　用工單位未按規定确定輔助性女雪崗位範圍的，人力資源社會(huì頻們)保障行政部門應責令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人力資源社會(huì討房)保障行政部門按照《勞動保障監察條例》的相關規定予以處罰。

　　人保部門還(hái)要求，本市用工單位應當按照《全國(g腦市uó)人大常委會(huì)關于修改〈中華人民共和國(guó)勞動合同法〉的決為長定》中關于同工同酬的規定，對(duì)派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行不筆相同的勞動報酬分配辦法。用工單位未按照同工同酬原則刀近實行相同的勞動報酬分配辦法的，人力資源術劇社會(huì)保障行政部門應責令其限期整改還一；用工單位逾期未整改的，人力資源社會(huì)保障行政部門按照《勞動保障監察街煙條例》的相關規定予以處罰。