薛女士為某廣告公司财務部經(jīng)理，2006年8月由于賬男水目管理混亂收到(dào)行政部門的警子可告處罰；9月公司管理層決定把薛女士調到(dà綠日o)行政部門做後(hòu)勤工作，高木并降低其薪酬。薛女士提出其勞動合同約定的崗位是财務經(jīng醫水)理，不能(néng)變更，遂提起(qǐ)仲裁。請大家給點意見：員工不勝任遠農工作，企業可以降職降薪嗎？

　　[答複：]

    公司調整紅志員工的工作崗位，需要具有充分合理性。在具有充分合理的前提下，即錢店使勞動合同約定了崗位，也是可以調整的。

    簡單司這來看，薛女士的崗位是财務部經(jīng)理，其拍計職責不知道(dào)是否是負責财務部的賬目？如果是，則賬目的混國身亂受到(dào)行政處罰，薛女士具懂窗有不可推卸的職責。調整其工作崗位有充分合理性。但是調到(但國dào)行政後(hòu)勤工作是否具有充分合理性，問題中沒(méi)有涉及，還短妹(hái)需要具體分析。

    此外，你說(shuō師公)的這(zhè)件事(shì)是2006年發(f看友ā)生的，距近已經(jīng)6年多，仲裁黃木時(shí)效也過(guò)了。如果仲裁的話，最好(hǎo)先主張過(guò朋件)時(shí)效，以免麻煩。