有近2成(chéng)網友在論壇（www.020gxsa.城海com）上表示自己2012年的帶薪年休假尚沒(méi)黃熱有休完，原因是“有假不能(néng)姐坐休”。有網友抱怨道(dào)年底要沖樂司績效，指标吃緊、工作繁忙，沒(méi)空休假，隻能(néng影長)眼睜睜地看著(zhe)年休假“過(guò)期作廢”；還(h服理ái)有網友透露自己所在的公司都(dōu)將(jiā得秒ng)“帶薪年休假統一安排在春節期間子慢放”；也有網友表示自己所在的公司人性化，未休的帶薪年休假可以申請延遲到(dà物鐘o)明年再休，更有公司帶薪年休假當年過(guò)期可我書以折算成(chéng)現金。

    帶聽離薪年休假的休假時(shí)間到(dào)底是公司說(shuō謝身)了算，還(hái)是個人能(néng)做主？離職時門些(shí)為休完的年假可以折算成(ch資機éng)現金嗎？

   &亮請nbsp;“控訴人”：Alva

   鐘雜; 我在一家中型規模的民企工作已有近兩(l匠店iǎng)年的時(shí)間了，但是在這(zhè)錯下兩(liǎng)年裡(lǐ)，我幾乎沒(méi)能(né你少ng)享受到(dào)公司當初錄用我時(shí)承諾給我的帶薪假日匠期，這(zhè)其中的原因不是因為工作忙，就(jiù)是因為主管謝鐘總以各種(zhǒng)理由不予批明的準。即使在勞動合同上明确寫有“連續工作滿一市知年後(hòu)可享受5天帶薪休假”的條款，我黃南也無法自由地安排假期。

   &事商nbsp;臨近年末，我為了不讓自己本應享有的福利浪費，我再次嘗試著(z大南he)把休假單遞給主管批複，卻還(h司身ái)是一如既往地換來一張臭臉，說(shuō)前段日子不是已經(jīng)休開化過(guò)假了嘛？言下之意，這(zh玩煙è)個月怎麼(me)又要休假。話音剛落，主管就(jiù)順手把我的休假申請著風單放在了邊上。

    其實，每當我資要享受不到(dào)帶薪休假的時(shí)候，我的心裡(lǐ)一直這(zhè)樣慢身(yàng)安慰自己：作為一個無名小卒，能(néng)找到(雜動dào)一份薪資還(hái)不算低的工作已經(jīng)很不錯鐘學了，其他額外的福利就(jiù)别去想了吧……不過(guò)我還(hái)是很想什唱知道(dào)，如果我沒(méi)能(néng)享受帶薪休假，那公店要司是否可以把這(zhè)些假期折算成(chéng)錢給我呢？如內習果我離職了，公司是否可以把這(zhè)些假是算期“折現”給我呢？ 

  特約勞動法專家解答：

   &nbs可月p;《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位确因工作需愛南要不能(néng)安排職工休年休假的，經弟朋(jīng)職工本人同意，可以師東不安排職工休年休假。對(duì)職工應休未休的年休跳日假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300靜是%支付年休假工資報酬。這(zhè)一條款表明以下兩(liǎng)層意件樹思：

    1）年休體還假使用不掉，既是單位的決定，也要得到(dào)員水文工的同意；

    2）未休年休假對海需要支付三倍工資報酬。

  &nbs她能p; 所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將(jiāng下中)未休年休假通過(guò)折錢的方式給員工。不過(guò)要注意和明，折錢的标準是給3倍的工資。考慮到(dào)正常的一倍黃那工資已經(jīng)發(fā)放了，所以在具物謝體操作時(shí)，補發(fā)2倍工資即可。

    至于離職時(shí)未休完的畫兵帶薪年休假可否要求企業折算成(chéng)現金？勞動和愛法專家在點評《摩托羅拉公司被(b在歌èi)裁員工的年假、工齡怎麼(me)算》一文中表示，在法定年休假來煙以外，公司作為内部福利額外給予員工的額外年假，是出于公司自願在法定以外給予員工明關的福利。員工在離職時(shí)公司是否可黑應該給予補償，法律并沒(méi)有強制規定。企業吧城可以自行制訂規章制度，在民主協商的情況下，發(fā)布實去司施。