2012年12月28日第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(資土huì)議通過(guò)了《勞動合同法（修正案）》，這數高(zhè)是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次可購修改，修改的内容聚焦在勞務派遣近開上。其中，勞動合同法主要就(jiù)以下3點進(通人jìn)行了修正和規定：
勞務派遣業務經(jīng)營門檻提至200萬元；
落實勞務派遣勞動者同工同酬；
勞務派遣不能(néng)成(chéng)為用工主渠道(是如dào)。
那麼(me)，後(hòu)派遣時(shí)代，究竟該何去何從呢？
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HRO人力資源外包（Human Reso場錢urces Outsourcing）：是一種(zhǒng)人力資源服務産品，是來人企業根據需要將(jiāng)某一項或幾項人力資源管理工作或職能(開用néng)外包出去，由人力資源外包服務公司進(jìn)行管理，以降低人相現力成(chéng)本，實現效率最大影木化。
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BPO（Business Pro文場cess Outsourcin不理g）：企業通過(guò)管理創新和流程優化，將(ji舞花āng)一些重複性的非核心業務（專項業謝器務、生産工序、業務流程或職能(né聽我ng)），交給專業的公司或業務承接商來承擔的一種師裡(zhǒng)商業組織方式。以時討降低成(chéng)本，提高服秒路務質量，將(jiāng)企業有限笑工的資源從非核心業務中解放出來，集中到(dào)核心業務上， 從很音而提高企業流程自動化的能(néng)力。
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